华为入职

很多人对大公司有滤镜，觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现，大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高，对业务理解也很浅，却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般，问题解决能力有限，更多时候是在流程里“站住位置”，而不是创造价值。项目一复杂，问题就开始暴露，只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要，但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的，从来不是名校背景，而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司，也离不开那些默默把事做对的人。

欠下的债终究是得还的，早知道不实习了。。。

F-小红的基环树染色构造_牛客周赛 Round 126 该问题要求在一个基环树（Unicyclic Graph）上进行3-染色（3-Coloring）。基环树的拓扑结构可以严格定义为：一个核心环（Cycle）+ 若干挂在环上节点的树（Trees）。  核心约束：任意相邻节点颜色不同。 可用资源：3种颜色（红、黄、蓝）。 解的存在性：题目保证必然存在解。根据图论原理，任何简单图只要不是完全图  及其特例，并且最大度数与色数满足一定关系，通常容易染色。对于基环树：  树部分：这是二分图，仅需2种颜色即可完成染色。 环部分：偶环需要2色，奇环需要3色。 结论：由于提供了3种颜色，即使环是奇数长度，也...