入职

下周入职小厂，孩子啥都不会，就跟着网上写了两个springboot的项目，什么flowable quartz shiro这些听都没听过，怎么办，会给时间学习吗，鼠鼠好慌现在

一切的焦虑都源于自己对某件事情的未知性，自从参加了未来公司的入职前活动后，内心舒坦很多了，毕竟新增了很多信息的输入。我大致也分享一下自己了解到的入职流程吧，供给友友们参考：4月底5月初会进行进行3-4周的岗前培训，线下，统一在西安，有培训补贴并且报销来回路费，培训课程包括：银行业务知识、JAVA知识之类的；如果不方便线下的，后期会有线上的概要课程，可以自学，不过培训老师还是建议能到线下去，说学习的效果会更好（参考对比我们上学的网课哈哈）5-6月会给每一位应届生分配部门安排一对一导师，导师会陆续我们，提前建立联系，就可以理解是入职后的师傅，有问题不懂的可以问他们，带着我们去熟悉工作尽快上手，新手小白再也不担心孤身一人了！！！6-7月会安排体检、进行入职前信息采集，到时候都会发邮件，我们等着就行，认真填写就行；入职时间待定，参考往届预计在 7 月第一周或第二周入职当天举办欢迎典礼和 “入模子”培训，时长约三到五天，涵盖公司发展、业务等内容，还会有技术大佬指导和文娱活动。

1. 我的神州信息入职流程回顾先说一下我的bg吧，24届新南威尔士硕士毕业生，也是2024届校招入职神州信息，目前担任需求分析师岗位。当时我的秋招流程大概是这样的，整体流程还是蛮高效的，HR跟进很快：●网申阶段：通过官网投递简历，选择与专业匹配的“需求分析师”岗位（每人限投1个职位），并完成在线测评；●笔试与面试：笔试侧重逻辑与岗位技能（如需求分析工具使用、金融业务理解），面试分两轮，技术面重点考察项目经验与沟通能力，HR面则关注职业规划与价值观匹配；●Offer发放：面试后一周内收到录用通知，确认薪资、Base城市及入职时间；●入职准备：HR通过邮件发送入职材料清单，并安排线上新人培训。2.入职必备材料清单根据个人经验，以下材料需提前备齐，确保入职流程无缝衔接：●三方协议：需学校盖章，用于签订正式劳动合同；●毕业证与学位证：原件及复印件（海外学历需认证），入职当天HR核验；●身份证、银行卡：用于办理工资卡及社保公积金手续；●体检报告：公司指定医院体检；●技能证书：面试简历时提到的证书都可以带上。3. 情绪准备：从学生到职场人的平稳过渡不要畏惧职场，神州信息对新人足够友好●导师制与培训体系：每位新人配备“一对一导师”，涵盖业务指导与技术答疑（如需求分析中的金融场景拆解），还有定期技术大咖分享会。●长周期Landing计划：前3个月以学习为主，参与模拟项目熟悉公司产品，逐步接触真实客户需求。心态调整建议●主动沟通：需求分析岗位需频繁与开发、客户对接，多提问、多记录是关键；●拥抱变化：金融科技领域技术迭代快，保持学习心态。入职神州信息是职业生涯的优质起点，尤其在金融科技赛道，公司提供的资源与成长路径清晰。准备好材料、调整好心态，你也能快速完成从校园到职场的华丽转身！

动漫和武侠小说的人物几乎都重复了，连我的名字都被用过了帮我想几个引流：阿里巴巴

下周入职小厂，孩子啥都不会，就跟着网上写了两个springboot的项目，什么flowable quartz shiro这些听都没听过，怎么办，会给时间学习吗，鼠鼠好慌现在

12月签完三方，休息了几天，买张高铁票直达深圳，租好了房子，去看了看深圳湾，明天就要入职了，祝我好运吧

1、换了电脑，还是win用着习惯2、每天的组会都是听的一脸懵逼，组内都是大佬，瑟瑟发抖[发抖]3、昨天偶遇到了想哥，只拍到了背影，下周二争取合影4、公司食堂的饭很便宜，可能比在武汉还要便宜

办理入职->领电脑->和leader吃午饭->培训->leader开会，环境、领导、同事整体感觉超出自己预期的好，据说下周想哥过来讲课，期待😍

职位要求 1. 负责阿里云政企客户上云用云的技术架构，基于客户架构为客户提供完整的业务上云方案和分布式微服务改造方案，协助完成云上架构的规划与设计，迁移割接方案设计与实施等，帮助客户平滑上好云用好云。2. 基于阿里云云原生产品技术体系，帮助大型客户完成从传统技术到云原生技术架构的设计，改造与升级。3. 解决客户上云过程中使用云PaaS中间件数据库大数据过程中的技术问题，沉淀最佳实践，保障客户业务顺利上云。4. 为客户搭建云上可观测体系，建设容灾体系、演练及混沌工程实践等。职位描述• 在中型企业或云服务提供商从事SRE、运维工具开发、客户技术服务相关工作，具备1年及以上工作经验• 技术背景扎实，熟练掌握云集群各运维平台、云产品及监控平台使用方法，以能够快速专业定位客户问题• 精通JAVA语言和容器技术，有实际项目开发经验。熟悉主流微服务及云原生架构，如spring cloud 、Dobbo、消息队列、配置中心、分布式事务、K8S、Serverless、可观测、弹性架构等。• 熟悉主流数据库和缓存技术，如MySQL、Oracle、PostgreSQL、Redis、Memcache等，具备数据库迁移、性能问题诊断与优化能力。• 具备良好的服务意识，积极主动，有责任心。具有优秀的沟通技巧、团队合作经验、敬业精神和学习能力。

前言  本人某普通一本，二战计算机失利，个人水平比较菜，在牛客上投递了华为od，目前状态是面试全部通过。 在此回报牛客，写一些面试经验，希望能帮助学弟学妹们。 部门：云。 base：暂不透露。  职位：暂不透露。   5.17机试  我用的是python语言，做完之后次日hr小姐姐查了一下分数说是330，具体代码会在后续贴出    1、跳一跳(题目不叫这个名，我忘了随便写一个)    输入一串数字，你可以从1~len/2任意位置起跳，然后再跳的话只能跳数组对应位置的元素值的步数，问一下，能不能跳到最后面。如果能，输出最小跳的步数，如果不能输出-1。数组的长度不超过100。        AC：...

救命啊大家！！！是这样的，我26届应届生，面试结束，周一开始实习了（岗位：前端开发 坐标：徐家汇 薪资：6-7k）但是我完全不知道进公司第一天要干什么啊喂！！！各位大佬能不能指点一下

如何投递简历：点击内推链接：https://jobs.mihoyo.com/m/?sharePageId=76622&recommendationCode=27V7L&isRecommendation=true#/campus/position选择心仪的职位，点击“立即申请”或者投递简历时候填写内推码    27V7L关于米哈游：米哈游是一家以技术驱动的文创公司，致力于为用户提供美好的、超出预期的产品与内容。我们深耕动漫文化领域，成功打造了《原神》、《崩坏3》、《未定事件簿》等深受玩家喜爱的原创IP，在全球范围内拥有数亿用户。加入米哈游，你将享受以下福利：极具竞争力的薪酬待遇： 我们为优秀的人才提供行业领先的薪资水平，让你安心追逐梦想。完善的福利保障： 六险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等一应俱全，全方位保障你的生活。舒适的工作环境： 现代化办公空间、免费健身房、员工餐厅、下午茶等，让你工作生活两不误。丰富的员工活动： 公司定期组织各类文体活动、团队建设、节日派对等，让你在轻松愉快的氛围中结识志同道合的朋友。广阔的发展平台： 我们为员工提供完善的培训体系和晋升机制，帮助你不断提升技能，实现职业理想。我们正在寻找以下领域的优秀人才：游戏研发（程序、策划、美术、QA等）技术中台（引擎、平台、AI、大数据等）产品运营（社区、市场、发行、客服等）职能支持（行政、财务、人力资源、IT等）成功入职后，你将获得丰厚的入职奖励！还在等什么？快来加入米哈游，和我们一起创造奇迹吧！期待你的加入！

谈到这个话题，其实心里是比较沉重的，但是还是先要告诫大家，不管在学校、职场还是家庭，都有可能遭受PUA，这是一个非常严肃且大家都要重视的内容。       这段经历发生在我的学弟身上（学弟和我的私交比较好，我们偶尔会相聚一下），虽然不是本人的亲身经历，但是当我从学弟身上听到的关于这件事的时候，作为旁观者以及倾听者的我，汗毛都要竖起来了，被震惊到的程度好像这件事情就发生在我身上一样，至今我都没有办法忘记学弟眼中那种绝望的眼神！！！甚至他在和我聊天的时候，他还没有意识到自己已经被PUA到程度如此之深，他还沉浸在不断的自我能力怀疑当中。      接下来，我将跟大家好好捋一捋，到底学弟是如何一步一步...

总体来说不卷，一般也就发版那天加班到八九点，平时如果没事的话五点多就能走了。公司OA系统账号用的是名字拼音，入职第一天人力就把我的姓氏拼音弄错了，申请修改但人力那边说改不了，现在每次接触新认识的同事都要解释自己名字的正确读音。自己虽然以前也实习过，但可能学生气还是太重了，领导或带教让我做什么我就做什么，有时候也还是应该自己多想想该怎么做，特别是人事关系比较复杂的国企。第一次参加周会的时候，领导跟我说别看组里的人都是五点多就走了，他们年轻的时候也奋斗了很多年，让我也多努努力。我的理解就是领导希望我多加会儿班，所以那天下班后我就没走继续看文档，看了半小时后，领导过来跟我说不用没班加硬加，真的太尴尬了，我走也不是，不走也不是。刚入职的时候有问过领导要不要写周报，领导说不用搞这种形式主义，每周找时间跟他口头汇报一下就行。昨天带教突然跟我说，她想起来新员工好像得写日报，让我从昨天起写日报发给她并抄送领导。今天刚上班，我的日报就被领导挂工作群里，说不要写这些意义不大的报告，把时间多放在工作上，这下又尴尬了。组里其他的正职最小的也30岁了，全都是比我高一级的测试经理，手下的测试工程师全是外包人员。我是部门这几年里唯一一个应届生，也是唯一一个正职的测试工程师。在部门里学习了一周后，我现在被安排到外包公司那边跟着外包人员学习业务和工作，开周会那天才会回一会儿公司。领导对我的期望是一年后学成归来，但听组里的同事说她们当年刚进来的时候基本都在外包公司那边待了两三年才回来，希望别让我在外包公司那边待太久。

春招五六月机会还多吗，还有机会难得offer吗

本人秋招成功签约某大厂，经历了签约，违约，再签约，到如今完成档案转递和党团组织关系转移，做好准备等待入职，所以刚好能够完整的介绍一下整个流程。秋招与某企业（A）签约，后被某大厂（B）捞上岸，故提出解约，整个流程为：拿到公司（A）offer，在学校就业信息网接受电子签约，导出纸质签约表（四份），学校相关部门盖章，寄送企业盖章（企业留存1份，寄回三份分别自己保存、上交学校、上交省教育部门），三方签订完成。微信电话联系公司（A）HR提出解约，如约支付违约金公司（A）提供解约函个人上传至学校就业信息网，联系公司（B）HR发送电子签约，在学校就业信息网接受签约，后续流程同公司(A)补充：两方协议是企业与...