入职

如题，保底Offer已接，但是在让学校卡三方的过程中又遇到了更合适的的offer，应该怎么和前一个hr沟通？

下周入职小厂，孩子啥都不会，就跟着网上写了两个springboot的项目，什么flowable quartz shiro这些听都没听过，怎么办，会给时间学习吗，鼠鼠好慌现在

万众期待的我O滨海湾新园区办公条件太nice啦舒适大气炫酷六层的食堂6000平方米的运动场科技感十足的员工宿舍爱了爱了今天又是要给OPPO疯狂卖命的一天🥳🥳【OPPO最强伯乐】专属内推码【80299255】 ，可获得简历优先资格，帮忙反馈招聘进度~任何问题可在帖子下留言咨询～

一切的焦虑都源于自己对某件事情的未知性，自从参加了未来公司的入职前活动后，内心舒坦很多了，毕竟新增了很多信息的输入。我大致也分享一下自己了解到的入职流程吧，供给友友们参考：4月底5月初会进行进行3-4周的岗前培训，线下，统一在西安，有培训补贴并且报销来回路费，培训课程包括：银行业务知识、JAVA知识之类的；如果不方便线下的，后期会有线上的概要课程，可以自学，不过培训老师还是建议能到线下去，说学习的效果会更好（参考对比我们上学的网课哈哈）5-6月会给每一位应届生分配部门安排一对一导师，导师会陆续我们，提前建立联系，就可以理解是入职后的师傅，有问题不懂的可以问他们，带着我们去熟悉工作尽快上手，新手小白再也不担心孤身一人了！！！6-7月会安排体检、进行入职前信息采集，到时候都会发邮件，我们等着就行，认真填写就行；入职时间待定，参考往届预计在 7 月第一周或第二周入职当天举办欢迎典礼和 “入模子”培训，时长约三到五天，涵盖公司发展、业务等内容，还会有技术大佬指导和文娱活动。

动漫和武侠小说的人物几乎都重复了，连我的名字都被用过了帮我想几个引流：阿里巴巴

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1. 我的神州信息入职流程回顾先说一下我的bg吧，24届新南威尔士硕士毕业生，也是2024届校招入职神州信息，目前担任需求分析师岗位。当时我的秋招流程大概是这样的，整体流程还是蛮高效的，HR跟进很快：●网申阶段：通过官网投递简历，选择与专业匹配的“需求分析师”岗位（每人限投1个职位），并完成在线测评；●笔试与面试：笔试侧重逻辑与岗位技能（如需求分析工具使用、金融业务理解），面试分两轮，技术面重点考察项目经验与沟通能力，HR面则关注职业规划与价值观匹配；●Offer发放：面试后一周内收到录用通知，确认薪资、Base城市及入职时间；●入职准备：HR通过邮件发送入职材料清单，并安排线上新人培训。2.入职必备材料清单根据个人经验，以下材料需提前备齐，确保入职流程无缝衔接：●三方协议：需学校盖章，用于签订正式劳动合同；●毕业证与学位证：原件及复印件（海外学历需认证），入职当天HR核验；●身份证、银行卡：用于办理工资卡及社保公积金手续；●体检报告：公司指定医院体检；●技能证书：面试简历时提到的证书都可以带上。3. 情绪准备：从学生到职场人的平稳过渡不要畏惧职场，神州信息对新人足够友好●导师制与培训体系：每位新人配备“一对一导师”，涵盖业务指导与技术答疑（如需求分析中的金融场景拆解），还有定期技术大咖分享会。●长周期Landing计划：前3个月以学习为主，参与模拟项目熟悉公司产品，逐步接触真实客户需求。心态调整建议●主动沟通：需求分析岗位需频繁与开发、客户对接，多提问、多记录是关键；●拥抱变化：金融科技领域技术迭代快，保持学习心态。入职神州信息是职业生涯的优质起点，尤其在金融科技赛道，公司提供的资源与成长路径清晰。准备好材料、调整好心态，你也能快速完成从校园到职场的华丽转身！

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从秋招互联网offer，到春招疯狂投国企银行。即将入职银行了，国有行省分行科技岗是否值得去，稳定性咋样，成长空间咋样，银行科技岗的未来咋样。为了所谓的稳定，6月末违约大厂（边缘部门）去银行，到底值不值得。ps：银行钱少了2倍多------------------------------2025.8.24目前还在培训中，据了解，我们这批科技岗招的人有点多，据说一部分人留科技部，一部分人去业务部门，科技部晋升感觉比较困难，去业务部门晋升机会多，绩效也好很多。希望能被分去业务部门，虽然机会很小。。。。。有大佬了解如果定岗在科技部，如何才能进业务部门。---------------------------------

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