新的起点:华为OD 笔试面试全记录
工作三年了，也算是走到一个岔路口，最后选择华为OD，相信华为，更相信自己。
加入华为OD是极度的机缘巧合，本来还有两周就要入职数金了，然后无聊刷boss，有个hr来找我，推华为，我知道是外包岗位，然后也不是很想去东莞，因为我本来在广州，这对于我来说，要离开熟悉的城市不是一件容易的事。
但是一年多前，我因为没准备笔试，机考120，没有成功进入后面的面试，这次刚好想起来，而且在力扣上有练习，所以就推送简历，想要再次笔试，再涨涨眼界。
笔试第一题，给出一个数字矩阵，返回其中子矩阵的和值最大值，这题我认为是最难的，但是后面为了通过，用暴力解开，遍历每个点(作为起点)，再遍历以这个点为起点的可能的矩阵，算出和值找最大值。
第二题，打印字符串，妥妥的简单题，理解题意可以直接作答。
第三题，坐标题，有不同的操作，每次消掉或者增加一个方形，这个题也挺简单的
做下来370分，有一些极端用例，应该是输入不规范(比如说空一行，或者有一行对不上)没有细究，直接提交。
然后hr看到这个分很兴奋，硬拉着我赶紧约技术面试，两轮都是线上。
技术一面:面试官很友好，应该是我接下来的导师，见面打招呼后，让我自我介绍，介绍了学校，会的技术，工作的项目，然后面试官说了一句很暖心的话，“那么咱们接下来就开始一个对技术的探讨，对，就是交流”。这个有可能是看我笔试分还行，但不管怎么说，当时是被暖到了。首先和我说“因为咱们是做java，那么我们先对java语言的特性”，当时我很专心，也很警惕，一听到面试官说特性，我就接话，三大特性，封装，继承，多态。然后面试官继续道“对，那么我们先谈谈多态，对于多态，你有什么认知，或者说，你怎么理解多态”，这个问法我觉得就很高级，当时我就回答了多态的定义，然后聊到了多态中重写也和继承是相配合，再后面聊到了多态让很多设计模式都能更好，更灵活的应用，比如说观察者，策略模式等等，然后我根据这些模式说我在项目中如何应用的。这个问题后，面试官觉得也差不多，就问集合类，回答的也差不多都在点上。接下来就是spring的ioc容器，这个是我的强项，我看过好几遍ioc源码，就给他聊了从xml文档解析成beandefinition到最后getbean出来的流程，然后又问了aop，但这次他说不用太详细，我就说了有什么类型的通知，也说了实现是如何通过ioc容器的后处理器进行实现的，这里看到他是挺满意的。再接下来就是问数据库，mysql，慢查询调优，设计索引，索引失效场景，全部都到位了，后面再聊了聊微服务的实现，springcloud原理等等，就差不多了，面试官也是夸奖我都了解的差不多了，还不错的，就结束面试。中间是有一题算法题，很简单，循环数组，做旋转，要求只能一个变量，五分钟写出来
二面面试:上来直接来一题算法题，有点难，是一个括号操作符，对里面的字符串翻转。操作符的话，那就使用操作栈的思路，一个栈，一个队列搞定，用了大概15分钟，面试官问我怎么想到这个思路的，我就提出因为这是操作符，对应的可以使用操作栈思路。二面面试官可能看过一面的结果和评价，对一年问过的完全避开，首先问了我异常的基类，然后问了runtimeEXception 和非运行时异常的区别，接下来就问了线程池，使用线程池的意义，为什么线程池要有一个队列等等。接下来就是问了一些注解，像spring注入的注解，controller方面的注解等。然后问maven的使用，dependency 和dependencymanagement区别，还有一些依赖冲突解决。最后问的git使用，提交代码的操作，如何从一个分支提交到另一个分支等等，最后给出的评价比较中上。
hr面，不算是面试，就是单纯了解一下薪资，为什么离职，问了一个很不错的问题:你有过一段对你来说最关键的经历，在这段经历你获得了什么？
综合面/主管面:就是部门的主管来面试，同时进行定级定薪，问了做什么系统，曾经担任过什么角色，如何分配工作。后面分析了薪资待遇，然后就ok了。
体检
正式下发offer
#华为OD##华为##面经#
加入华为OD是极度的机缘巧合，本来还有两周就要入职数金了，然后无聊刷boss，有个hr来找我，推华为，我知道是外包岗位，然后也不是很想去东莞，因为我本来在广州，这对于我来说，要离开熟悉的城市不是一件容易的事。
但是一年多前，我因为没准备笔试，机考120，没有成功进入后面的面试，这次刚好想起来，而且在力扣上有练习，所以就推送简历，想要再次笔试，再涨涨眼界。
笔试第一题，给出一个数字矩阵，返回其中子矩阵的和值最大值，这题我认为是最难的，但是后面为了通过，用暴力解开，遍历每个点(作为起点)，再遍历以这个点为起点的可能的矩阵，算出和值找最大值。
第二题，打印字符串，妥妥的简单题，理解题意可以直接作答。
第三题，坐标题，有不同的操作，每次消掉或者增加一个方形，这个题也挺简单的
做下来370分，有一些极端用例，应该是输入不规范(比如说空一行，或者有一行对不上)没有细究，直接提交。
然后hr看到这个分很兴奋，硬拉着我赶紧约技术面试，两轮都是线上。
技术一面:面试官很友好，应该是我接下来的导师，见面打招呼后，让我自我介绍，介绍了学校，会的技术，工作的项目，然后面试官说了一句很暖心的话，“那么咱们接下来就开始一个对技术的探讨，对，就是交流”。这个有可能是看我笔试分还行，但不管怎么说，当时是被暖到了。首先和我说“因为咱们是做java，那么我们先对java语言的特性”，当时我很专心，也很警惕，一听到面试官说特性，我就接话，三大特性，封装，继承，多态。然后面试官继续道“对，那么我们先谈谈多态，对于多态，你有什么认知，或者说，你怎么理解多态”，这个问法我觉得就很高级，当时我就回答了多态的定义，然后聊到了多态中重写也和继承是相配合，再后面聊到了多态让很多设计模式都能更好，更灵活的应用，比如说观察者，策略模式等等，然后我根据这些模式说我在项目中如何应用的。这个问题后，面试官觉得也差不多，就问集合类，回答的也差不多都在点上。接下来就是spring的ioc容器，这个是我的强项，我看过好几遍ioc源码，就给他聊了从xml文档解析成beandefinition到最后getbean出来的流程，然后又问了aop，但这次他说不用太详细，我就说了有什么类型的通知，也说了实现是如何通过ioc容器的后处理器进行实现的，这里看到他是挺满意的。再接下来就是问数据库，mysql，慢查询调优，设计索引，索引失效场景，全部都到位了，后面再聊了聊微服务的实现，springcloud原理等等，就差不多了，面试官也是夸奖我都了解的差不多了，还不错的，就结束面试。中间是有一题算法题，很简单，循环数组，做旋转，要求只能一个变量，五分钟写出来
二面面试:上来直接来一题算法题，有点难，是一个括号操作符，对里面的字符串翻转。操作符的话，那就使用操作栈的思路，一个栈，一个队列搞定，用了大概15分钟，面试官问我怎么想到这个思路的，我就提出因为这是操作符，对应的可以使用操作栈思路。二面面试官可能看过一面的结果和评价，对一年问过的完全避开，首先问了我异常的基类，然后问了runtimeEXception 和非运行时异常的区别，接下来就问了线程池，使用线程池的意义，为什么线程池要有一个队列等等。接下来就是问了一些注解，像spring注入的注解，controller方面的注解等。然后问maven的使用，dependency 和dependencymanagement区别，还有一些依赖冲突解决。最后问的git使用，提交代码的操作，如何从一个分支提交到另一个分支等等，最后给出的评价比较中上。
hr面，不算是面试，就是单纯了解一下薪资，为什么离职，问了一个很不错的问题:你有过一段对你来说最关键的经历，在这段经历你获得了什么？
综合面/主管面:就是部门的主管来面试，同时进行定级定薪，问了做什么系统，曾经担任过什么角色，如何分配工作。后面分析了薪资待遇，然后就ok了。
体检
正式下发offer
#华为OD##华为##面经#
查看16道真题和解析