求中信银行苏州分行管培交流群

我们去医院挂号的时候，都喜欢挂年纪大一点的医生，因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候，也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业，却反过来了，企业都喜欢用刚毕业的年轻人，程序员才35岁就要面临职业危机，这背后的原因是什么呢？1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年，互联网发展如火如荼，各种公司如雨后春笋般冒出来，那时候招聘需求量大，互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在，没有了当年的辉煌，很多互联网公司业务发展停滞，同时经过前面多年的发展，产品架构已经成熟稳定，不再需要这么多的程序员，势必要进行结构优化，那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时，IT...

大佬们指导一下简历，26届目前一个实习office都没有，秋招还有希望嘛

如图

不知不觉来节子1个月啦，感觉来了很久，真是字节一天人间三天也算是福利调整的亲历者，从天天吃下午茶到被取消如传闻一样不打卡，10点到，但是下班点就很难确认了必须要吹一下，食堂是真的太好吃了，这1个月吃胖了2斤（不知道是不是压力大，过劳肥？）最近越来越觉得大厂就像社会里的“学校”，大家按部就班的上班，吃饭，卷数据卷绩效不知道卷什么的卷；像看高中时候公开在墙上的成绩单一样透明的看每周的产出。感觉具像化了应试教育下所谓“成功者”的职场状态。算了，每天告诉自己一次，我只是个实习生，没关系的，下个月少吃点更重要🙃表上的数据不好看没关系，称上的数字可不能太惨😄