许愿小米oc

最近又是高考季，昨晚我又做了高中时的噩梦：上英语课时被点名回答问题，沟槽的一点不会直接原地罚站。遂梦醒。想起来最近有一批人正在经历高考，也有一批人马上大学毕业迈入职场，所以爬起来敲点字发表下自己的感悟。 我首先想到的是一句诗：“泻水置平地，各自东西南北流”。我觉得这句诗用来形容刚刚提到的2批人的当下处境实在是太形象恰当了。 大家在同一个学校同一个班级里，正像是聚于同一杯中的水一样，等到毕业了水杯倾倒下来，各自便化身一道细流向东西南北肆意流淌。一刻也不需要为别离感到悲伤，自己未来的路得自己走。大家真正应该深思的，是这水流要往哪流，怎么流，能流多久和流多远。 对于刚高考完的那一批人来说，最重要的是...

我宣布我是最霉最蠢的暑期实习生，事情是这样的：五一前一周面了百度的二面，感觉面的还不错，但是一周后官网面试挂了，百度4月30暑期实习截止了，后面就投了日常实习，很快进简历筛选了，但是昨天一个面试官打电话来跟我约3面，我说我不是挂了吗，怎么还会有三面，然后面试官就说再问问hr。挂了电话我越想越不对，感觉还有一线生机，我就死皮赖脸的打电话去问面试官要机会，然后面试官这样回我的（面试官超级好，帮我问了hr还反馈了）。 我宣布 是世界上最好的大厂，给我个机会吧，球球了重铸百度荣光，我辈义不容辞5.8更新：下午联系了hr帮我解锁了简历，然后顺利三面完了，许愿一个百度offer5.12更新：上午hr联系oc（hr还嫌弃我的实习时间3，4个月太短）,下午就发offer了，我宣布百度是宇宙大厂。

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质