keep机器学习岗一面+二面+hr面#更新:发意向书了

一天搞定,一面完马上二面,二面完马上hr面,厕所都来不急上,说一周到两周给消息面试完发了个今日面试已结束。

一面编程题:
二叉树深度,递归非递归方法都要写
寻找峰值

二面编程题力扣没找到#Keep##面试题目#
全部评论
请问终面到发意向多长时间呀
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发布于 2021-11-18 17:48
再次更新:开了33k
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发布于 2021-11-10 00:22
同岗位,楼主考虑吗
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发布于 2021-11-02 11:17
在吗,keep连续多年裁员,现在还能去吗
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发布于 2021-10-24 00:39
又看到你了,转转话题下也是你哈哈
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发布于 2021-10-20 23:56
小姐姐,你有结果了可以回一个消息吗,想看看现在面试要什么时候有结果,麻烦你了
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发布于 2021-10-19 22:10
大佬知道什么时候出结果吗
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发布于 2021-10-18 19:25
只考编成题吗,会深挖履历、问 nlp 相关的问题?
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发布于 2021-10-16 19:58

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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