龙湖绽放生营销管培生暑期实习面试

一面:HR+业务经理 15分钟
流程如下:
①简单的自我介绍1分钟左右
②HR提问三个问题:最具挑战的事情;描述自己三个特质,并会随机挑选一个感兴趣的特质要求举例说明
③模拟销售面试,对象是业务经理(线上提前10分钟抽取题目,有一定的准备时间)
我抽到的是在火车站卖prada男士皮鞋
不算特别难,我主要是往奢侈品角度去靠,限量款、推荐好友打折、买的不是皮鞋是入场券之类的、多场合适用等等。此外,要想好为什么是在火车站卖,能自圆其说就行。
业务部门小姐姐也很温柔,不会特别为难你。
④反问 就问问自己感兴趣的就好啦
PS:我面试的时候网不太好,还好业务经理很NICE,全程微笑。

二面:HR+业务经理  10分钟
这次出了一个Bug,用电脑进行面试,发现怎么都打不开摄像头。好在手机端准备好了,后来换了一个设备。导致业务经理全程有点不悦,相比起来第一个面试官小姐姐简直太好了呀!
流程如下:
①简单的自我介绍1分钟左右
②销售经理提问:
1)为什么想来做营销?看简历相关性不强
2)最有成就感的事情,然后进行深挖。(个人感觉不是特别会为难你)
3)为什么选择龙湖?对龙湖的了解 
③HR提问:选择企业,最看重哪三个维度
④自己提一个问题

感想:个人感觉不是特别会刁难你,提前准备好自己的几个事件,如何克服挫折、成就感事件、挑战事件等等诸如此类,准备个三个就OK。然后对龙湖企业的了解,多看看网上的报告。

等结果中……后续如果通过的话应该就会安排集训,然后实战营销。
有感兴趣的小伙伴也可以一起交流~

#实习##面经##营销管培生##龙湖集团数字科技#
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发布于 2021-04-28 17:40
楼主你好,请问你是什么岗位?开发的话,是Java方向还是C++方向?或者其他语言方向~
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发布于 2021-04-19 09:59
楼主你好,岗位是什么?开发的话,是Java方向还是C++方向?或者其他语言方向~
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发布于 2021-04-19 09:56

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Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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创作者周榜

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