希望毕业论文盲审过

情况总结从5月12日开始投递简历，到今天为止，差不多正好一个月，在这一个月中大概经历了10多场面试，然后最后的Offer情况是字节TikTok Offer美团用户增长（服务零售） OfferMoonShot 用户增长（广告投放）Offer小红书大模型部署与应用 OfferCider 电商 Offer图灵深视 Offer下面的图片是一些offer情况，因为有的offer是过了几天就拒了，所以只能提供一些截图。因为在投递之前有很久没有刷过算法，背过八股了，所以这个月恶补了一下算法和恶补，不得不提到字节五面一共让我做了11道算法，也是把鼠鼠当日本人整了。然后具体的面经可以看我的主页，我发过部分，有些...

这是什么新的人机话术……我寻思两个男人之间就不要说什么俏皮话了吧怪恶心的……

还只是笔试题 看了一眼一点做的欲望都没有

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...