【已截止】腾讯音乐全民K歌21届产品运营暑期实习,快到碗里来

【注】本次内推已截止
感谢各位朋友的关注与支持。这两天收到了非常多的简历,本人也进行了初步筛选,分享几点感受:
1、因为邮件实在太多了,邮件正文内容我是不会看的,直接看附件PDF简历,如果正文有写什么正经内容,可能也会被我忽略,请谅解;同理,这也是为什么绝大多数人的邮件我没有回复;(所以,即便你在邮件中如何阐述自己合适/能胜任,也不如看简历是否匹配,而且我只会把简历转给面试官,不会把邮件内容转给面试官,说到底就是所有的重点内容建议直接体现在简历上)
2、我只是负责简历收集与筛选,面试官不是我哈~ 所以最终是否发起面试,决定权不在于我,应该是我先筛选 - 面试官再筛选 - 面试官发起面试这样的流程;
3、因为简历很多,每份简历在我眼里停留不会超过10秒,这种情况建议同学们从【排版】和【内容】两个方面入手,要做到让看简历的人能够【快速匹配】;
4、接上,要做到快速匹配的话,类似简历封面、英文版简历、自荐信这些东西就不用了,简历控制在一页之内、突出重点即可;像身高体重民族血型之类的无关信息不要写,自我评价和“热爱K歌”之类的信息也是没有参考价值的(任何人都可以说自己热爱K歌,这个信息没有参考价值),不会成为简历能给通过筛选的决定性因素;
5、即便简历内容很匹配,但排版不堪入目(一言难尽.jpg),属于乱到让人没耐心看下去的那种,这种简历属于白白吃亏类型,所以也请务必重视;做好一份简历是一个求职者的基本素养;简历优化方面,我之前写过一篇帖子,这里就不多说了,有兴趣的朋友可以看看:https://www.nowcoder.com/discuss/364755
6、有些同学的经历很丰富、很优秀,但招聘一般是以【合适】为前提,如果整份简历看下来毫无半点互联网相关内容、甚至偏差非常大的话,那么很难被选上(并不是不优秀的问题,只是不匹配);实习生的话对匹配度要求不算特别高,更看重底层的素质能力和发展潜力,但如果这些东西都看不到,同等条件肯定优先选择更加匹配的。
【注】以上均仅代表个人观点,不代表HR和面试官
本次内推已截止,通过简历筛选的同学近期会陆续安排面试,请保持手机通畅,再次感谢大家。

——以下为原文内容,我是分割线——

腾讯音乐娱乐·全民K歌·产品运营暑期实习生(商业化方向,歌房/直播/电商等)

base深圳市南山区松日鼎盛大厦(腾讯大厦附近)

*为面试公平起见,请勿咨询工作内容,可自行了解产品/运营/K歌/直播/商业化等相关


划重点:

简历直达面试官!正式实习!可转正!

截止时间:4月3日(本周五)中午12点(现已截止)


内推步骤:

1、简历上join.qq.com投递,应聘类型为“暑期实习”,感兴趣事业群“腾讯音乐”

*如果已选择其他事业群也没关系,照常进行下面的步骤2、3即可(选了音乐也要进行步骤2、3)

2、然后发送简历PDF文件至邮箱:xxxxx(已截止,请勿再发邮件,谢谢)

邮件主题:全民K歌运营实习 + 姓名 + 学校 + 本科/硕士(简历PDF文件命名同上)

*如有作品,请勿附在邮件中,作品不会推给面试官,如果实在想推自己的作品,可以以链接/二维码等形式附在简历PDF文件中

*只收21届,20届/22届请勿投递

3、在本帖下回复“已投递+已发送邮件”

*邮件较多,就不一一回复啦,请谅解


简历由我筛选后,直推面试官~

冲鸭!

#腾讯2021实习##腾讯##实习##内推#
全部评论
&您好我3.27被腾讯音乐的面试官捞了初面,但是到现在既没有变灰也没有复试消息是为什么呢 谢谢
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发布于 2020-04-08 00:06
本次内推已截止 感谢各位朋友的关注与支持。这两天收到了非常多的简历,本人也进行了初步筛选,分享几点感受: 1、因为邮件实在太多了,邮件正文内容我是不会看的,直接看附件PDF简历,如果正文有写什么正经内容,可能也会被我忽略,请谅解;同理,这也是为什么绝大多数人的邮件我没有回复;(所以,即便你在邮件中如何阐述自己合适/能胜任,也不如看简历是否匹配,而且我只会把简历转给面试官,不会把邮件内容转给面试官,说到底就是所有的重点内容建议直接体现在简历上) 2、我只是负责简历收集与筛选,面试官不是我哈~ 所以最终是否发起面试,决定权不在于我,应该是我先筛选 - 面试官再筛选 - 面试官发起面试这样的流程; 3、因为简历很多,每份简历在我眼里停留不会超过10秒,这种情况建议同学们从【排版】和【内容】两个方面入手,要做到让看简历的人能够【快速匹配】; 4、接上,要做到快速匹配的话,类似简历封面、英文版简历、自荐信这些东西就不用了,简历控制在一页之内、突出重点即可;像身高体重民族血型之类的无关信息不要写,自我评价和“热爱K歌”之类的信息也是没有参考价值的(任何人都可以说自己热爱K歌,这个信息没有参考价值),不会成为简历能给通过筛选的决定性因素; 5、即便简历内容很匹配,但排版不堪入目(一言难尽.jpg),属于乱到让人没耐心看下去的那种,这种简历属于白白吃亏类型,所以也请务必重视;做好一份简历是一个求职者的基本素养;简历优化方面,我之前写过一篇帖子,这里就不多说了,有兴趣的朋友可以看看:https://www.nowcoder.com/discuss/364755 6、有些同学的经历很丰富、很优秀,但招聘一般是以【合适】为前提,如果整份简历看下来毫无半点互联网相关内容、甚至偏差非常大的话,那么很难被选上(并不是不优秀的问题,只是不匹配);实习生的话对匹配度要求不算特别高,更看重底层的素质能力和发展潜力,但如果这些东西都看不到,同等条件肯定优先选择更加匹配的。 【注】以上均仅代表个人观点,不代表HR和面试官 本次内推已截止,通过简历筛选的同学近期会陆续安排面试,请保持手机通畅,再次感谢大家。
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发布于 2020-04-03 13:12
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发布于 2020-04-03 11:47
已投递+已发送邮件。感谢
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发布于 2020-04-03 11:39
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发布于 2020-04-03 11:16
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发布于 2020-04-03 10:56
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发布于 2020-04-03 07:05
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发布于 2020-04-03 01:03
已投递,已发送邮件,谢谢
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发布于 2020-04-03 00:38
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发布于 2020-04-02 23:19
已投递+已发送邮件,感谢!
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发布于 2020-04-02 23:01
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发布于 2020-04-02 21:57
已投递 已发送邮件辛苦老师查收😁
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发布于 2020-04-02 21:55
投产品经理方向的也可以吗
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发布于 2020-04-02 21:39
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发布于 2020-04-02 21:34
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发布于 2020-04-02 21:21
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发布于 2020-04-02 21:08
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发布于 2020-04-02 20:59
已投递-已发送邮件!谢谢
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发布于 2020-04-02 20:45
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发布于 2020-04-02 20:17

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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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