本次内推已截止 感谢各位朋友的关注与支持。这两天收到了非常多的简历，本人也进行了初步筛选，分享几点感受： 1、因为邮件实在太多了，邮件正文内容我是不会看的，直接看附件PDF简历，如果正文有写什么正经内容，可能也会被我忽略，请谅解；同理，这也是为什么绝大多数人的邮件我没有回复；（所以，即便你在邮件中如何阐述自己合适/能胜任，也不如看简历是否匹配，而且我只会把简历转给面试官，不会把邮件内容转给面试官，说到底就是所有的重点内容建议直接体现在简历上） 2、我只是负责简历收集与筛选，面试官不是我哈~ 所以最终是否发起面试，决定权不在于我，应该是我先筛选 - 面试官再筛选 - 面试官发起面试这样的流程； 3、因为简历很多，每份简历在我眼里停留不会超过10秒，这种情况建议同学们从【排版】和【内容】两个方面入手，要做到让看简历的人能够【快速匹配】； 4、接上，要做到快速匹配的话，类似简历封面、英文版简历、自荐信这些东西就不用了，简历控制在一页之内、突出重点即可；像身高体重民族血型之类的无关信息不要写，自我评价和“热爱K歌”之类的信息也是没有参考价值的（任何人都可以说自己热爱K歌，这个信息没有参考价值），不会成为简历能给通过筛选的决定性因素； 5、即便简历内容很匹配，但排版不堪入目（一言难尽.jpg），属于乱到让人没耐心看下去的那种，这种简历属于白白吃亏类型，所以也请务必重视；做好一份简历是一个求职者的基本素养；简历优化方面，我之前写过一篇帖子，这里就不多说了，有兴趣的朋友可以看看：https://www.nowcoder.com/discuss/364755 6、有些同学的经历很丰富、很优秀，但招聘一般是以【合适】为前提，如果整份简历看下来毫无半点互联网相关内容、甚至偏差非常大的话，那么很难被选上（并不是不优秀的问题，只是不匹配）；实习生的话对匹配度要求不算特别高，更看重底层的素质能力和发展潜力，但如果这些东西都看不到，同等条件肯定优先选择更加匹配的。 【注】以上均仅代表个人观点，不代表HR和面试官 本次内推已截止，通过简历筛选的同学近期会陆续安排面试，请保持手机通畅，再次感谢大家。