华为南研所之前看的是6 1，一直也没让补测

1月11日，中国规模最大的保险科技与创新合作平台“分子实验室”正式发布“2025年度中国保险科技100强”榜单。中电金信凭借在保险数字化领域的长期积累、综合服务能力与持续创新成果，成功入选该榜单。中电金信在保险领域深耕近二十年，致力于为寿险、财险、健康险、养老险、信用保险、再保险等保险领域客户以及大健康、大养老生态系统的客户提供战略规划咨询、数字化运营、数字化营销、数据平台规划建设和数据资产运营、人工智能和数智化创新，质量安全和专业运维等场景的解决方案与服务。目前，中电金信已与60余家保险公司建立了长期合作关系，背后是一支由3000余名专业咨询与实施专家组成的团队，团队成员兼具技术深度与行业广...

数字马力hr打电话说了一些薪资待遇，郑州数字马力开8k，我真没招了，

都说实习生有很多dirtywork，没想来了大厂也没逃过这个命运……我的+1，酷爱咖啡boy每天早上都让我给他买美式，已经三天了（上周一入职的）一分钱还没给我呢？这对吗😵再这么下去，我的生活费都要给他花了！！！

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...