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互联网行业现在还值得去吗

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虾皮- AI训/推框架算法工程师
📍面试公司:虾皮🕐面试时间:2025-08-24💻面试岗位:虾皮- AI训/推框架算法工程师❓面试问题:如下🙌面试感想:面试官很好,秋招以来遇到过最好的。BG:末9本,中科院硕,和组内课题不相关自我介绍:一分钟完事## 1.讲讲FlashAttention机制## 2.讲讲PageAttention机制## 3.既然提到了操作系统虚拟内存,那讲讲操作系统中页表的结构,页面是否是连续存储的?## 4.讲讲PPO核心原理## 5.PPO中有个重要性采样是什么?写一下PPO的损失函数?为什么需要重要性采样?## 6.深度剖析PPO中每个模型的作用是什么## 7.为什么需要KL散度## 8.奖励模型时怎么训练的,既然有了奖励模型打分,那为什么还需要价值模型,价值模型的作用是什么?奖励模型和价值模型是怎么训练的?## 9.GRPO在此基础上有什么优化?## 10.讲一讲连续批处理技术是什么,为什么需要连续批处理技术?## 11.为什么需要PD分离?## 12.集合通信原语有哪些?## 13.Python中的Dict是什么,如何解决哈希冲突的问题?有哪些解决方案,有没有可能降到O(1)## 14.你这个RAG项目是如何进行Embedding的,用的什么向量检索工具,Fassi的原理是什么?## 15.跑过PPO训练吗?## 16.分布式并行策略有哪些?## 17.TP并行张量是如何切分的,又是如何合并的,按行切和按列切有何不同?## 18.PP并行的缺陷是什么?如何解决气泡问题?你能写出计算气泡大小的公式吗?## 19.有没有了解过分布式训练?## 20.你用过哪些显卡,他们的动态指标有哪些?有用过什么工具去监测吗?🍣手撕:Hot100.数组中只出现过一次的数,其他元素都只出现过两次变形:其他元素都出现过三次呢?反问:您觉得我掌握的怎么样,我自认为觉得还有点距离需要沉淀;面试官评价理论还可以,实操太少。确实中肯,虚心接受,挂了也心服口服。
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阿里云 秋招 一面
部门负责业务不错,挺感兴趣的。感觉聊的还可以,  希望能过  , 求求了。【面试问题】1. 你报的这个方向是主动选择的还是系统分配的?2. 简单介绍一下相关经历?3. 你对xxx了解程度如何?4. 请用简短语言介绍 xxx的核心原理及其局限性。9. 你做的 xxx项目是实验性质还是更完整的工程实践?10. 你简历中哪个项目属于较完整、非学习性质的?12. 你平时开发环境主要使用什么操作系统?13. 你使用 GDB 或 VS Code 调试时,能否查看所有线程的栈?14. 如果 C/C++ 程序出现内存泄漏,你通常如何定位?15. C++ 里是否有类似 Go 的 goroutine/coroutine 机制?16. C++20 coroutine 的实现原理是什么?17. 为什么需要 coroutine 而不是直接使用线程?18. TCP 协议为何被称为“可靠数据传输”?请列举其核心机制。19. 既然可以重传,为什么 TCP 还需要“窗口”机制?这个被问住了。手撕两道题:1.  给两个文件系统路径, 找最长公共路径前缀。2. 多线程输出1,2,3,4, 输出到4个文件。文件1:1234。。。文件2:2341。。。文件3:3412。。。文件4:4123。。。21. 你期望的工作地点是哪里?22. 你目前是否正在实习?23. 你是否已拿到其他 offer?24. 你对xxx方向的兴趣程度如何?期待能过
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08-25 11:24
Java
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08-23 18:41
门头沟学院 Java
怎么在实习的时候去面试其他公司
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2024-11-16 16:08
中国矿业大学 C++
现在计算机还值得吗?
Xylitolll:有供小于需的行业吗
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02-21 14:41
清华大学 Java
华为OD与传统外包区别
### 1. **管理模式**- **华为OD**:- OD员工由华为直接管理,工作内容、考核标准和日常管理通常与华为正式员工类似。- 华为对OD员工的要求较高,通常需要具备较强的技术能力和项目经验。- OD员工的工作环境和正式员工接近,甚至可能在同一团队中工作。- **传统外包**:- 外包员工由外包公司管理,工作内容和考核标准由外包公司制定。- 外包员工的工作内容通常较为单一,可能只负责某个特定模块或任务。- 外包员工的工作环境和正式员工可能存在较大差异,归属感较低。### 2. **工作内容**- **华为OD**:- OD员工的工作内容参与核心项目或重要模块的开发。- 工作内容更具挑战性,能够积累更多经验。- **传统外包**:- 外包员工的工作内容通常较为单一,可能只负责某个特定任务或模块。- 工作内容相对简单,技术积累有限。### 3. **薪资待遇**- **华为OD**:- OD员工的薪资通常高于普通外包岗位,且可能享有部分华为的福利待遇。- 薪资水平与正式员工差距不大-传统外包**:- 外包员工的薪资通常较低,福利待遇也较少。- 薪资水平与正式员工差距较大。### 4. **职业发展**- **华为OD**:- OD员工有转为华为正式员工的机会,表现优异者可能获得转正。- 职业发展路径相对清晰,有一定晋升空间。- **传统外包**:- 外包员工的职业发展路径较为模糊,晋升机会较少。- 转为正式员工的机会较少,通常需要重新应聘。### 5. **归属感**- **华为OD**:- OD员工的工作环境和正式员工接近,归属感较强。- 虽然身份是外包,但在工作中可能感受到与正式员工相似的待遇。- **传统外包**:- 外包员工的归属感较低,通常感觉自己是“外人”。- 工作环境和正式员工可能存在较大差异。
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2024-12-25 18:05
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吉林大学 C++
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华为 车bu n*(12~16) 公积金5%
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