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发面经，攒人品5.22号投递5.28测评，看题目的话和其他公司测评不太一样，就是笔试5.29收到一面要我30号参加面试，推迟（端午节前事情真的多）6.4一面，17min先是自我介绍，敲打了几分钟的项目，接着就是比较常规的一些问题：1.C语言中编译到链接的过程有哪些？2.TCP与UDP区别？3.TCP连接为什么比UDP更可靠？4.UDP为什么比TCP更快？5.请讲解一下TCP的拥塞控制，着重讲了窗口大小变化，窗口最开始维护的单位是多少？最后一个题问了维护的窗口单位是多少，我刚答完，面试官说不对，就直接说面试结束，就退了，就留我一个人在线上一脸懵6.5二面，45min又是一遍自我介绍，然后敲打了30多分钟的项目，接着来了个手撕手撕：对一个数组，最多改变1个数组元素的情况下，将这个数组变为一个非递减的数列6.10三面，23min第三遍自我介绍，纯敲打项目20min，最后3min问了一下最有成就的事情这种问题，问了一下专利的事情。6.13座谈6.18offer普联的面试内容都不难，但感觉面试官都有点急的样子，三次面试都无反问环节，都是面完了就很快下线了，估计还有下一个人等着面

目前已有保底：1. TP联洲 深圳 42w2. TP普联 杭州 38w3. 宁德时代 宁德 30w+ 按最低15薪来算就是30w，两方有5k违约金，拒了4. 迈瑞医疗 武汉 30w 具体还不清楚，这个是实习转正，等级还没定5. 亚控科技 武汉 要求保密 但很有诚意，比我在offershow上看的高6. 长江存储 武汉 25w互联网也有冲，但基本都挂了，想问下科技制造类企业还有哪些能开到35w以上的，想再冲一下（大疆蔚来已经挂了，华为oppo小米vivo目前都在流程中）------------------------------------9.25小更新----------------------------------汇川线下三面完等结果了，跟面试官说了期望薪资深圳35w，二面面试官向我确认了给35w我会去，三面面试官没回应。希望能成，个人觉得汇川技术比TP强，所以如果真给35w很可能会去。

0. 省流 能不来TP内销的就不要来，除非没有更好的offer了，再考虑来，原因会在下文说明。 1. 入职 本人职业是软件工程师。七月份分三批入职，每周的周五至周日分别要办理：入住过渡酒店（周五下午）、办理入职（交材料）并领取入职礼包（周六上午）、入职体检（周日上午），体检后的第二天（周一）上班，每周一批。 （1）公司提供二十天的过渡酒店，员工可以免费入住，每天有班车接送上下班。在这二十天内，可以在周末去找房子、租房子，关于找房子的攻略就不多赘述了，毕竟自己经验不是十分丰富，但总的来说还是要注意以下几点：房子位置、与地铁站公交站或普联班车点的距离、有无电梯、采光、面积大小、有无中介费、租金、管...

6.21更新 ： oc sp+3  一般般，今年友友们都开了多少呀2024.5.29投递简历 深圳 系统测试 双9机械类专业做笔试：难度不大，选择填空很杂，各种八股、模电数电、行测等等、问答+编程大题6.2 一面：25min1、自我介绍2、本科成绩单怎么没上传系统3、问简历4、计网、python八股5、对于测试的看法6、反问6.5 二面：30min1、自我介绍2、深挖了项目，具体实现、工作量、国内外水平等等3、最有成就感的事4、计网、python八股5、反问6.13 终面：20min1、自我介绍2、成绩、家庭情况3、依然是介绍项目4、有什么爱好5、对测试的发散问题，怎么做xxx的测试功能6、反问6.19 座谈会：35min介绍公司情况，sp等级近期会有电话通知，并发offer邮件，定薪要等8、9月有没有友友提前批接到oc的？不知道座谈会完要等多久TPLINK tplink TP-link TP-LINK 普联 提前批 座谈会 面经

5.29 一面1.做个两三分钟的自我介绍2.详细介绍简历上的一个项目，差不多说了二十分钟，会对项目进行各种提问3.通信算法相关知识提问 1.如何提升通信系统的通信速率 2.发射分集 3. 4发 3收 的 MIMO系统相对于SISO来说性能提升多少4.反问，问了面试表现和什么时候出结果，以及wifi7相关的情况6.1 二面1. 做个一两分钟的自我介绍2.详细问一个项目3.通信知识问答：1.香农公式，提高带宽和信噪比对于提升通信容量的影响，为什么移动通信技术的发展是逐渐提升带宽2.ofdm带宽不变增加子载波数对应的时域采样点变化3ofdm的峰均功率比受什么影响，为什么峰均功率比过高会影响性能损失.4.I路无调制信号Q路调制4QAM和I路调制2PSK，Q路调制2PSK性能对比6.3 三面1.自我介绍2.对着简历问一问3.个人情况总体感觉面试过程挺简单的，面试官也比较和蔼，其实面普联也是为了增加面试经验，学历厂yyds！

0. 前言 本文是前期两篇文章的后续： TP-LINK内销（普联技术有限公司）入职近两个月后的体验 TP-LINK（普联内销）无线产品线员工的一天 读者可先阅读一下这两篇文章，了解一下TP内销（普联技术有限公司）的基本情况。 1.试用期 首先介绍一下普联的部门划分体系：公司下辖财务部、供应链计划部、人事行政处、研发处、营销处、制造处等部门，研发处下辖三个产品线（无线产品线、视频产品线、SMB产品线）、测试部、系统与解决方案部等深圳部门和杭州分部（下辖无线产品线、视频产品线、测试部各若干个课）、南京分部（下辖若干个课）等，每个课有几十人，个别大课有上百人。软件工程师、硬件工程师、FPGA、算法工...

0. 前言 之前写了三篇文章，都是关于在TP的工作经历： TP入职初体验 工作日的一天 TP试用期总结 感兴趣的可以先看一下这三篇文章，本文是对这些文章的一些补充。 1. 薪资&社保&福利 之前提到过，新人入职后的四个月，薪资是打九折的，这期间大部分员工都是非深圳户口，所以是按照深圳二档社保缴纳的（深圳户口员工则是一档社保，差别比较大）。二档社保缴纳的少，到手薪资多，但是如果生病或者住院想要报销的话就只能去定点社康（南山区科技园社康中心）和定点医院（深圳南山医院），且医保无个人账户，一档社保者不受这些限制，社保缴纳的比例更高，到手的薪资比例更低。在公积金方面二者应该都是一样的，...

5.18投简历，5.19笔试，5.28一面，6.11二面，6.12三面一面（25min）：● 主要问竞赛项目，主要做什么东西，本人的工作，队伍成员分工，为什么要这样分工，有什么难点● 八股：1. 如何提高通信系统的速率；2. 定时同步怎么做的二面（25min）：● 感觉有点水，简单介绍竞赛，做了什么，怎么分工，没有追问● 介绍科研，但是我没有好好准备，介绍的一塌糊涂● 八股：1. 香农公式，带宽无限大会怎么样；2. 多径的概念、影响；3. 加CP，如果换成全0会怎么样；4. OFDM的接收流程● 无反问，结束的很快三面（28min）：● 面试官迟到了10min● 没有问项目，没有八股● 狠狠拷打科研，问的非常细。并且自己没有介绍好，面试官听的迷迷糊糊的。面试官很专业，但是压力有点大，是自己没有准备充分了之前准备的时候以为普联会对竞赛实习这些比较感兴趣，所以竞赛实习准备的比较多。没想到二面三面都是问科研，汗流浃背，直接完蛋，菜是原罪。

一、关于TP-LINKTP-LINK（普联技术有限公司）是领先的ICT设备与解决方案提供商。自1996年成立以来，我们提供的海量设备已服务千行百业、千家万户，用以构建万物互联的世界。我们致力于让我们的系统和解决方案，成为农业、工业、流通和服务业等广泛领域的生产力工具，提高社会效率，节约社会成本，创造社会财富，为数字化社会的建设提供服务。二、薪酬福利1.待遇优渥，全面保障我们提供行业内极具竞争力的薪酬、季度绩效奖金等；同时提供带薪年休假、带薪工龄假。2.福利丰厚，人文关怀我们关心每一位员工的工作体验。悉心准备应届生入职福利，同时提供免费班车接送上下班、年度免费体检、公司合作健身房、游泳卡、餐补、结婚红包、过节费、过节礼品、每日小零食、下午茶、旅游经费等福利，定期举办丰富的文娱活动和各类文体比赛。3.培训完善，快速成长我们重视每一位员工的发展。TP-LINK拥有完善的入职培训体系、一对一带教制度，带你针对学习相关工作技能，以及具有挑战性的探索课题和实习课题。同时为各类英才设立了专利奖、有才奖和给力奖。三、应聘须知1.招募对象：本次招募面向2025届应届毕业生；2.应聘流程：网申——笔试（部分岗位设置）——面试——座谈——offer；3.网申时间：即日启动；4.面试形式：线下/线上面试结合，欢迎大家踊跃投递。5.网申地址: http://hr.tp-link.com.cn。四、招聘职位1.本次提前批招聘共有四座城市（深圳、杭州、南京、北京）四大类（软件类、硬件类、测试类、运维类）20+岗位（软件工程师、云计算开发工程师、系统设计硬件工程师、射频工程师、系统测试工程师、产品工程师等），招聘名额不设上限，招满即止，岗位详细信息请见校招官网（http://hr.tp-link.com.cn），欢迎同学们积极投递简历!2.内推码：K7TIXJ，填写内推码，迅速处理简历。

0. 前言 本人已从普联辞职，但最近也听说了前公司发生的一些事情，信息来源是在该司的前同事和脉脉平台。在此给大家分享一下，关于其它更详细的情况，可参见我之前的文章。 1. 裁员风波 听闻TP在三月下旬开始裁员，有年终奖的和无年终奖的都有被裁的，规模也不小，听说要裁10%左右，大概就是四百人。深圳的裁员工作已经接近尾声了，接下来是杭州。以后如果大家遇到裁员的情况，先不要慌，最好先找借口向找你谈话的HR拖延几天，在这几天中在网上查找一些被裁员时的注意事项，注意千万不要随便签什么“自愿离职协议”，否则就拿不到赔偿了！签字之前一定要认真、仔细看协议上的每一个字！不论在哪家公司离职都是这样。 2. “涨...

【专属内推码】⚠️XYDS008⚠️（已投递简历的同学，若简历尚未进入流程，仍可以在线修改简历、添加内推码）本周开始面试！！！！！！！！已投递的同学未进入流程的，依然可以添加内推码！！！！

6.17投了杭州的软开-嵌入式6.27通知免笔试，第二天一面6.28一面，40分钟1、本科成绩排名？2、保研还是考研？3、看你本科有奖学金，研究生有奖学金吗？4、项目相关：方案的优势，怎么去优化的，什么指标的优化，有没有落地实现等等（这里聊了很久）5、C++八股：（1）new和malloc的差别；（2）引用和指针的区别；（3）重写和重载6.30通知第二天二面7.1 二面，35分钟手撕，G，不难，但不想回忆项目几个人合作？负责的部分的功能？tcp和udp的区别？进程间通信方式？进程和线程有什么区别？凉凉7.5发三面了7.8 三面 20分钟自我介绍 聊了点项目 反问

0. 前言 本文是上一篇文章的后续： 最近在普联（TP-LINK）的见闻（2023年最后一期）。感兴趣的读者可以查阅本号前几个月更新的文章，信息量更大，内容更有价值。 1. 工作 最近的工作一如既往的无聊+枯燥，身为软件工程师的我们，真的是一块砖，哪里需要哪里搬：写文档、干杂活、做测试，妥妥的一颗简易螺丝钉。其中做测试的时间很长，感觉自己像是测试工程师，而不是软件工程师，太可笑了，太可悲了！ 无线产品线每个课内，每隔一段时间有所谓的“技术交流”，即在某个晚上，叫上课内所有的硬件或软件工程师到会议室里听别人讲PPT，早则九点多结束，晚则将近十一点，一点不夸张，最近经历了一次，关键是至少80%的听...

幸福来得太突然，居然OC了，HR说过两天谈薪。只要不是劝退价，我就去了。面试全程顺风局，感觉未免有点不真实，反正就是有种刮彩票中了一百万的感觉，这几天还是打算全面了解一下信息。岗位是芯片软件开发工程师，所属部门:部门控股集团-软件与解决方案，base杭州。注意到二级部门是阿里控股而不是平头哥，HR的说法是两三周前，平头哥被合并到了阿里控股下面的达摩院。这里面不会有坑吧，有无大佬来透露点信息，这个部门主要是做什么的，以及有没有裁应届卡转正之类的操作。。。引流: