普联tplink

目前已有保底：1. TP联洲 深圳 42w2. TP普联 杭州 38w3. 宁德时代 宁德 30w+ 按最低15薪来算就是30w，两方有5k违约金，拒了4. 迈瑞医疗 武汉 30w 具体还不清楚，这个是实习转正，等级还没定5. 亚控科技 武汉 要求保密 但很有诚意，比我在offershow上看的高6. 长江存储 武汉 25w互联网也有冲，但基本都挂了，想问下科技制造类企业还有哪些能开到35w以上的，想再冲一下（大疆蔚来已经挂了，华为oppo小米vivo目前都在流程中）------------------------------------9.25小更新----------------------------------汇川线下三面完等结果了，跟面试官说了期望薪资深圳35w，二面面试官向我确认了给35w我会去，三面面试官没回应。希望能成，个人觉得汇川技术比TP强，所以如果真给35w很可能会去。

0. 省流 能不来TP内销的就不要来，除非没有更好的offer了，再考虑来，原因会在下文说明。 1. 入职 本人职业是软件工程师。七月份分三批入职，每周的周五至周日分别要办理：入住过渡酒店（周五下午）、办理入职（交材料）并领取入职礼包（周六上午）、入职体检（周日上午），体检后的第二天（周一）上班，每周一批。 （1）公司提供二十天的过渡酒店，员工可以免费入住，每天有班车接送上下班。在这二十天内，可以在周末去找房子、租房子，关于找房子的攻略就不多赘述了，毕竟自己经验不是十分丰富，但总的来说还是要注意以下几点：房子位置、与地铁站公交站或普联班车点的距离、有无电梯、采光、面积大小、有无中介费、租金、管...

5.29 一面1.做个两三分钟的自我介绍2.详细介绍简历上的一个项目，差不多说了二十分钟，会对项目进行各种提问3.通信算法相关知识提问 1.如何提升通信系统的通信速率 2.发射分集 3. 4发 3收 的 MIMO系统相对于SISO来说性能提升多少4.反问，问了面试表现和什么时候出结果，以及wifi7相关的情况6.1 二面1. 做个一两分钟的自我介绍2.详细问一个项目3.通信知识问答：1.香农公式，提高带宽和信噪比对于提升通信容量的影响，为什么移动通信技术的发展是逐渐提升带宽2.ofdm带宽不变增加子载波数对应的时域采样点变化3ofdm的峰均功率比受什么影响，为什么峰均功率比过高会影响性能损失.4.I路无调制信号Q路调制4QAM和I路调制2PSK，Q路调制2PSK性能对比6.3 三面1.自我介绍2.对着简历问一问3.个人情况总体感觉面试过程挺简单的，面试官也比较和蔼，其实面普联也是为了增加面试经验，学历厂yyds！

0. 前言 本文是前期两篇文章的后续： TP-LINK内销（普联技术有限公司）入职近两个月后的体验 TP-LINK（普联内销）无线产品线员工的一天 读者可先阅读一下这两篇文章，了解一下TP内销（普联技术有限公司）的基本情况。 1.试用期 首先介绍一下普联的部门划分体系：公司下辖财务部、供应链计划部、人事行政处、研发处、营销处、制造处等部门，研发处下辖三个产品线（无线产品线、视频产品线、SMB产品线）、测试部、系统与解决方案部等深圳部门和杭州分部（下辖无线产品线、视频产品线、测试部各若干个课）、南京分部（下辖若干个课）等，每个课有几十人，个别大课有上百人。软件工程师、硬件工程师、FPGA、算法工...

6.21更新 ： oc sp+3  一般般，今年友友们都开了多少呀2024.5.29投递简历 深圳 系统测试 双9机械类专业做笔试：难度不大，选择填空很杂，各种八股、模电数电、行测等等、问答+编程大题6.2 一面：25min1、自我介绍2、本科成绩单怎么没上传系统3、问简历4、计网、python八股5、对于测试的看法6、反问6.5 二面：30min1、自我介绍2、深挖了项目，具体实现、工作量、国内外水平等等3、最有成就感的事4、计网、python八股5、反问6.13 终面：20min1、自我介绍2、成绩、家庭情况3、依然是介绍项目4、有什么爱好5、对测试的发散问题，怎么做xxx的测试功能6、反问6.19 座谈会：35min介绍公司情况，sp等级近期会有电话通知，并发offer邮件，定薪要等8、9月有没有友友提前批接到oc的？不知道座谈会完要等多久TPLINK tplink TP-link TP-LINK 普联 提前批 座谈会 面经

0. 前言 之前写了三篇文章，都是关于在TP的工作经历： TP入职初体验 工作日的一天 TP试用期总结 感兴趣的可以先看一下这三篇文章，本文是对这些文章的一些补充。 1. 薪资&社保&福利 之前提到过，新人入职后的四个月，薪资是打九折的，这期间大部分员工都是非深圳户口，所以是按照深圳二档社保缴纳的（深圳户口员工则是一档社保，差别比较大）。二档社保缴纳的少，到手薪资多，但是如果生病或者住院想要报销的话就只能去定点社康（南山区科技园社康中心）和定点医院（深圳南山医院），且医保无个人账户，一档社保者不受这些限制，社保缴纳的比例更高，到手的薪资比例更低。在公积金方面二者应该都是一样的，...

【专属内推码】⚠️XYDS008⚠️（已投递简历的同学，若简历尚未进入流程，仍可以在线修改简历、添加内推码）本周开始面试！！！！！！！！已投递的同学未进入流程的，依然可以添加内推码！！！！     

一、关于TP-LINKTP-LINK（普联技术有限公司）是领先的ICT设备与解决方案提供商。自1996年成立以来，我们提供的海量设备已服务千行百业、千家万户，用以构建万物互联的世界。我们致力于让我们的系统和解决方案，成为农业、工业、流通和服务业等广泛领域的生产力工具，提高社会效率，节约社会成本，创造社会财富，为数字化社会的建设提供服务。二、薪酬福利1.待遇优渥，全面保障我们提供行业内极具竞争力的薪酬、季度绩效奖金等；同时提供带薪年休假、带薪工龄假。2.福利丰厚，人文关怀我们关心每一位员工的工作体验。悉心准备应届生入职福利，同时提供免费班车接送上下班、年度免费体检、公司合作健身房、游泳卡、餐补、结婚红包、过节费、过节礼品、每日小零食、下午茶、旅游经费等福利，定期举办丰富的文娱活动和各类文体比赛。3.培训完善，快速成长我们重视每一位员工的发展。TP-LINK拥有完善的入职培训体系、一对一带教制度，带你针对学习相关工作技能，以及具有挑战性的探索课题和实习课题。同时为各类英才设立了专利奖、有才奖和给力奖。三、应聘须知1.招募对象：本次招募面向2025届应届毕业生；2.应聘流程：网申——笔试（部分岗位设置）——面试——座谈——offer；3.网申时间：即日启动；4.面试形式：线下/线上面试结合，欢迎大家踊跃投递。5.网申地址: http://hr.tp-link.com.cn。四、招聘职位1.本次提前批招聘共有四座城市（深圳、杭州、南京、北京）四大类（软件类、硬件类、测试类、运维类）20+岗位（软件工程师、云计算开发工程师、系统设计硬件工程师、射频工程师、系统测试工程师、产品工程师等），招聘名额不设上限，招满即止，岗位详细信息请见校招官网（http://hr.tp-link.com.cn），欢迎同学们积极投递简历!2.内推码：K7TIXJ，填写内推码，迅速处理简历。

0. 前言 本人已从普联辞职，但最近也听说了前公司发生的一些事情，信息来源是在该司的前同事和脉脉平台。在此给大家分享一下，关于其它更详细的情况，可参见我之前的文章。 1. 裁员风波 听闻TP在三月下旬开始裁员，有年终奖的和无年终奖的都有被裁的，规模也不小，听说要裁10%左右，大概就是四百人。深圳的裁员工作已经接近尾声了，接下来是杭州。以后如果大家遇到裁员的情况，先不要慌，最好先找借口向找你谈话的HR拖延几天，在这几天中在网上查找一些被裁员时的注意事项，注意千万不要随便签什么“自愿离职协议”，否则就拿不到赔偿了！签字之前一定要认真、仔细看协议上的每一个字！不论在哪家公司离职都是这样。 2. “涨...

6.17投了杭州的软开-嵌入式6.27通知免笔试，第二天一面6.28一面，40分钟1、本科成绩排名？2、保研还是考研？3、看你本科有奖学金，研究生有奖学金吗？4、项目相关：方案的优势，怎么去优化的，什么指标的优化，有没有落地实现等等（这里聊了很久）5、C++八股：（1）new和malloc的差别；（2）引用和指针的区别；（3）重写和重载6.30通知第二天二面7.1 二面，35分钟手撕，G，不难，但不想回忆项目几个人合作？负责的部分的功能？tcp和udp的区别？进程间通信方式？进程和线程有什么区别？凉凉7.5发三面了7.8 三面 20分钟自我介绍 聊了点项目 反问     

   幸福来得太突然，居然OC了，HR说过两天谈薪。只要不是劝退价，我就去了。面试全程顺风局，感觉未免有点不真实，反正就是有种刮彩票中了一百万的感觉，这几天还是打算全面了解一下信息。岗位是芯片软件开发工程师，所属部门:部门控股集团-软件与解决方案，base杭州。注意到二级部门是阿里控股而不是平头哥，HR的说法是两三周前，平头哥被合并到了阿里控股下面的达摩院。这里面不会有坑吧，有无大佬来透露点信息，这个部门主要是做什么的，以及有没有裁应届卡转正之类的操作。。。引流:                 

offer选择快要开三方了，打算选一个签了不面了😭         

0.前言 本文是上一篇文章的后续： 在普联（TP-LINK）最近的见闻（202312） 1.工作 1.1 同事辞职&加班 听另一个部门的同事说，他们组又有一个新人同事要辞职了（之前已经陆续走了两三个了），理由很简单：加班次数太少，每个月几次，达不到领导的要求（20次），被约谈了不止一次，所以干脆不干了，辞职走人。所以在TP， 你加班少真的可能被课长或课长指定的人约谈的。 目前我所知道的加班次数记录是一个季度115次，我们可以算一下这是什么概念：假设一个季度按13周（91天）算，每周最多加班1*5+2*2=9次，总共最多加13*9=117次。所以这个人相当于三个月里只有某个周末休息了一天...