关于TP-LINK（普联），你最好知道的
0. 前言
之前写了三篇文章，都是关于在TP的工作经历：
感兴趣的可以先看一下这三篇文章，本文是对这些文章的一些补充。
1. 薪资&社保&福利
之前提到过，新人入职后的四个月，薪资是打九折的，这期间大部分员工都是非深圳户口，所以是按照深圳二档社保缴纳的（深圳户口员工则是一档社保，差别比较大）。二档社保缴纳的少，到手薪资多，但是如果生病或者住院想要报销的话就只能去定点社康（南山区科技园社康中心）和定点医院（深圳南山医院），且医保无个人账户，一档社保者不受这些限制，社保缴纳的比例更高，到手的薪资比例更低。在公积金方面二者应该都是一样的，公司和个人各缴纳5%（最低标准），一般是入职一个多月后才会有第一笔缴纳。
新人转正后才开始计算年终奖有效期限，试用期的四个月是不算在内的。举个例子：
小明7月1日入职，月薪资两万，那么在试用期的四个月内薪资是一万八，每个月12日发放上个月的薪资。每个月个人要缴纳公积金18000*0.05=900元，公司给其缴纳900元，所以每月公积金账户会多1800（听说公积金缴纳基数是一年一变，所以好像得等到明年才能将基数升到两万）。此外缴纳完社保和个税后，每个月到手薪资可能只有一万五千多。此外，由于个税是以年份为单位计算的，所以如果今年七月入职，那么从入职到第二年七月，由于年总收入不断增加，应纳税所得额也在不断增加，对应的缴税比例也会提高，所以会出现“到手薪资越来越少”的情况。
熬过了艰难的试用期，承受了无数个加班的日夜，同时看到身边有新人同事受不了工作强度而主动辞职。小明于11月1日正式转正，今年的正式员工期就是2个月。在发放年终奖前小明会参与第四季度的绩效评比（与加班次数有关）。假设小明的绩效还可以，其年终奖基数是4个月薪资，那么小明可以领到的年终奖为2/12*4=2/3个月的月薪（税前），少的几乎可以忽略不计。以后每季度都会参与绩效评比，年终奖基数（等于月薪的若干倍）取决于四次绩效。
福利方面真没什么可说的，因为
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