讲讲我经历过的转正

航空制造研究院公司试用期6个月，转正率一般都是百分之百。俺并没有成功通过了试用期，因为我是导师内推进去实习的，做了两个多月项目就跑路了，需要重新投递秋招，才能转正。关于公司的转正答辩流程，我看正式员工基本都是讲讲PPT，审核官有两个大牛坐镇，会问你的具体细节，建议啥的，主要做了什么工作，有什么贡献，基本不卡人。我做了两个月就返校了，当然没有参与转正，但是公司还是蛮不错的，给户口北京，五险一金拉满，地理位置在五环内，想在北京发展可以考虑。

上周在湖南跟一个朋友聊天，提到他部门最近有一批软件技术实习生在做转正答辩，我俩交流了一顿饭的功夫，大概记录一下。  以朋友对这些实习生的观察来看，优秀的学生心态一般比较开放，对公司给他的反馈能比较快地给出调整。 现在公司里面角色复杂，需要协调沟通的地方很多，这类学生适应起来也普遍会更快一些。 他那边被淘汰的几个学生，要么是在沟通上有问题，要么是一做事就沉进去，闷头干好久出不来，协同起来效率低。 朋友没有时间、资源去做调研，只随机挑了几个聊了聊，发现他们做事思路有问题，不能抓住核心问题。  我问朋友，跟家庭背景有关系吗？ 他想了想，说，看起来是，却又不是。 他跟我讲了他详细聊过的其中一个学生，实...

  说一下携程的实习留用过程吧。根据部门的不同以及入职时间的差异，会安排多个批次的转正答辩时间，一般在九月份到十月份期间陆续进行。实习留用通过率算是很高的，个人估计在百分之九十以上（可能有95），身边认识的小伙伴都通过了实习转正，但是在实习群等其他渠道也了解到存在转正不过的情况。在答辩前，需要在网页上填写一张表，内容是实习期间的产出和感悟等。需要制作一份答辩ppt，介绍一下主要的工作内容和产出等，答辩流程大约十分钟，有很多部门大leader来参加，在介绍ppt的过程中会根据内容进行提问，但是都不会很难。最好在平时做需求的时候都记录下来文档，这样在最后答辩的时候有助于自己整理回顾。最后浅聊一下正式员工的转正，按照我的了解转正率为百分百，不会存在试用期不过的情况。正式员工答辩时间和流程均与实习生一致。

公司：CVTE - 岗位：安卓系统开发首先，我可能是通过了，然后CVTE的定岗率并没有100%，主要是因为很多人等不到定岗的日子就离职了。对于应届生来说，进入一家大型企业其实是一个很大的挑战，因为在校期间学到的知识和实际应用存在一定的差距，而且每家公司也有自己独特的文化和工作方式。在这样的背景下，CVTE给应届生留出了3-6个月“定岗”期，这也成为了职业生涯中的一个关键节点。首先，我们来了解一下“定岗”的含义。在CVTE，入职后实习3-6个月，这段时间也被称为“试用期”，到了导师觉得你可以转正的时候，新员工需要完成一份PPT，描述自己在这段时间内所学到的知识、理解公司的文化和业务模式，新员工不需要进行现场答辩，而是由专家根据PPT评分，最终确认员工的职级和待遇。当时到了定岗时间，我就提交了ppt，最终也是定为T11，和offer上的工资一样。不过有一些优秀的同学，定到了T12，微微羡慕了一下。为了定岗成功，并且职级可以高点，新员工需要注重日常的工作积累，多向前辈学习，与同事沟通、协作，及时汇报问题和取得的成果，坚持不懈地提高自己的专业能力，才有可能在PPT评估中获得高分。

坐标京东物流技术与数据智能部，实习工资6500（好像今年涨了），一级部门规定实习2月➕可申请转正，转正率可能有50/100，主要是我所在的组只有我一个实习生，转正后的薪资基本都是白菜。我顺利通过了转正考核。实习期间做了一个通用组件，提交了两个专利，做了一次技术分享，给leader写了一次月报。转正评审包含leader，高职级组内成员，导师，二级leader。形式是讲一个ppt，楼主先介绍了自己的教育背景，实习经历，竞赛获奖成果。然后详细介绍了在公司的工作情况。虽然超时了，整个答辩过程仍然比较顺利。感受是很幸运在一个氛围不错的组。

刚入职就有听各种各种小道消息说会卡试用期，心理五味杂陈，每天做事也是如履薄冰，所以在试用期期间格外的仔细认真。百度有个传统，就是在试用期结束时的转正答辩前会有一个串讲，这个串讲时间根据部门自己来定，有的部门是入职一个星期后串讲，有的是一个月开始串讲，也有的部门会串讲多次。串讲的形式不限，串讲内容基本上是你这个一个星期或者这一个月中所学的东西。串讲环节基本上都会过，这个的目的旨在快递掌握部门的业务知识与技术栈，也算是转正答辩之前的一次预演吧。mentor的一则消息提醒我，距离试用期结束就只有半个月了，让我赶紧做转正述职PPT，转正时间也定在了试用期结束的前一天。PPT内容也基本上是围绕岗位职责、试用期成果、个人不足、未来规划这个几个方面来展开。给mentor检查PPT，做了小幅度的修改后，第二天就正式开始了转正答辩。为了让自己不那么紧张，晚饭比平常少吃了一点，然后提前敢到会议室投屏，等待各位高T的到来。答辩的过程还算顺利，感觉各位大佬没有故意刁难，没回答到点上的一些问题，他们也会引导你去回答，最终的结果也是符合预期地通过了。对于转正，个人感觉，心态要好，不要一开始就去想最后的结果会怎样，担心这担心那的，这样会把本该可以把工作做好的精力分散到这些我们不能左右的事情上，造成精神内耗，没有任何意义。尽人事，听天命。

走的暑期投递渠道，后来转日常实习生了。转正的流程就是先跟hr确认是否有hc，如果有hc并且部门主管同意的话就可以走转正流程。转正答辩-一周左右出结果，会以邮件的形式通知。但其实答辩完应该就有结果了，可以通过参与答辩的人了解下结果。转正答辩没有固定的东西，但是可以说一下自我介绍（过往实习工作经历，因为评委可能有不了解你的），实习期间做的工作，对工作的思考，以及个人的职业规划。后续也是转正通过啦！就是认真实习工作，都会得到好结果的。但是很明显自己的专业度还是不够的，因为后续同事有说过做的ppt还是不够重点突出，以后要注意这个问题  

当初我实习期从来没考虑过转正会不会被卡。当时试用期最后一天晚上，mentor找我说让我自己写一写转正评语，我写完后他看了一下说挺好，然后第二天就自动转正了

 去年滴滴秋储实习 实习5个月最后告知没有转正机会 不过依旧还是很感谢滴滴给的实习机会

 自己当时通过滴滴秋储进去实习，参加转正条件如下:1.必须实习满三个月以上，优秀者可由leader推荐提前转正。2.部门有明确的hc才会发起转正流程。秋储和日常实习都有转正机会，转正流程为两轮技术面试+一轮hr面，然后和秋招一起排序。考虑到自己只是双非本，组内实习生均为92硕，感觉机会很迷茫。因为去的很迟9月秋招的时候没太多时间干活，导致没有太多实习产出，所以就主动放弃了。后面听说转正率挺低的，后面因为绩效问题正式和外包的都有被裁的情况。不过总体氛围还是不错的，能学到很多东西，导师也很实在不搞pua那一套，有机会还会回去的。

科大讯飞转正成功，试用期6个月，校招生据我所知，应该没有转正不通过的，当然，可能也有我不知道的，认识的都转正了，没有卡，只要你基本符合要求不瞎搞事情。试用期会根据部门业务，制定学习计划和完成一些简单的工作任务。正常学习汇报，转正还是很简单的。但是部门社招确实会卡转正，去年两个社招的，五个月后转正失败。