楼主是23届入职华为的，部门是云核心网，部门内主要语言是go，有小部分c,c++,java和python的组。感兴趣的欢迎私聊我

大概四十份吧，二分之一的投递有回应并且做了笔试，笔试的这部分有二分之一参加了面试，面试的不到二分之一过了一面，过了一面的基本都拿offer了

tplink云计算开发，base二线，sp+5。中9本感觉这个待遇很不错，城市也很喜欢，但是春招开的另一个offer综合来说可能更好点就拒了

说一下携程的实习留用过程吧。根据部门的不同以及入职时间的差异，会安排多个批次的转正答辩时间，一般在九月份到十月份期间陆续进行。实习留用通过率算是很高的，个人估计在百分之九十以上（可能有95），身边认识的小伙伴都通过了实习转正，但是在实习群等其他渠道也了解到存在转正不过的情况。在答辩前，需要在网页上填写一张表，内容是实习期间的产出和感悟等。需要制作一份答辩ppt，介绍一下主要的工作内容和产出等，答辩流程大约十分钟，有很多部门大leader来参加，在介绍ppt的过程中会根据内容进行提问，但是都不会很难。最好在平时做需求的时候都记录下来文档，这样在最后答辩的时候有助于自己整理回顾。最后浅聊一下正式员工的转正，按照我的了解转正率为百分百，不会存在试用期不过的情况。正式员工答辩时间和流程均与实习生一致。

想到啥就说啥。先让做了个自我介绍，问项目里有啥难点（没难点）。mysql相关，联合索引的最左前缀法则是什么，原理？查询顺序不符合最左前缀的自动优化建立索引要考虑哪些。分库分表的方式（水平垂直），为什么要分库分表，分库分表的策略事务的特性实现乐观锁和悲观锁。怎么用数据库实现呢cas的缺点，解决方案分布式锁的实现锁释放失败的后果和解决方案，这里讨论了几种方案和对应缺陷，属于连环问jvm相关，jvm结构，垃圾回收机制线程池原理和核心参数闲聊，平时的学习方法，有哪些公司在面试流程问了十几分钟实习相关，这个比较凉，问我为什么有实习还要投秋招。场面一度十分尴尬。反问想到了再补充

java后台开发。需要提前把github上的代码拉下来，面试官小姐姐还是很温柔的，完全不会给压力，还会给些小提示。三个需求都很简单，简单到每个需求都不超过五行。加起来就十行左右。。不过重点是在测试的部分，要多考虑一些情况，然后边界判断这类的。最后要提一些重构的意见，这个见仁见智，其实在面试前就可以先看看代码怎么优化了

腾讯会议面试，问得问题比较多，都蛮基础的。先问java基础jdk，jre，jvm都是什么接口和抽象类java的修饰符，protected的作用域面向过程和面向对象break continue 和returnequal和hashcodefinalize方法，顺便说了一下垃圾回收机制多线程相关，死锁的原理，线程池的核心参数，写过多线程的项目没反射相关，获取private值的方法（我答的不太清楚）class loader相关集合类相关，说了一下arraylist和linkedlist数据结构，介绍一下栈（stack和deque）linux系统相关（没听懂）数据库相关，索引的底层实现，索引数量是不是越...

笔试题很基础，语文，计算，逻辑推理，计算机基础等等。两道编程题都是easy级的。面试问了：项目经历，遇到的难点抽象类和接口的区别多态的理解数组和链表的区别b树了解分布式吗了解微服务吗