培训班

最初在找工作投简历，看到群里说有一个叫成都龟兔赛跑科技有限公司的培训机构可以包高薪就业，加了好友之后，各种话术PUA，说简历不行，经历不行，没有实习等等，接着介绍他们的服务，包高薪就业，约定一线城市薪资不低于10k，而且在冲刺正式工作的同时会带着拿一些实习，说以后可以通过实习还分期付款，达不到这个要求全额退款。于是本人预付了两千元定金，分期12980元。但是到了五月份找工作的时候，发现诸如1V1面试指导面试复盘、模拟面试、简历帮投等服务答应的均没有，依旧找不到工作，更谈不上保薪资，至于说的实习，该机构给捏造了一段本没有参加过的实习，同时捏造项目，说是根据个人定制项目，实际该机构骗了很多人，给每...

看到一个吐槽面试作弊的动态，我也一直想发帖子。我是二战学硕转码失败后在武汉hm学java的，是抱着提高代码水平方便找工作的心态报名的，写在简历上算是学过，甚至没去王道的c++，就是看这边就业很厉害，项目也比王道多，很唬人。其实满不是我想那样。高薪资的就业从何而来？简历造假，全方位造假：没有自己做过项目？套一套上课做的几个项目，改一下名字，主流中间件网上写，职责只要能自己说一遍就算自己的“工作内容”学历不够？（全班92不过一手之数，大部分是双非，大专，声明我不搞学历歧视，往下看）直接民教网学历搞一个，有公司可以没有面试邀约？这边其他班一个老师的做法是：开始投简历的时候，各大平台全部计算机专业，一年或者三年经验往上写，海投面试海战术八股不会？同学“打辅助”，拿本书坐在对面帮忙找。公积金社保，公章，甚至体检报告？淘宝。你可能好奇，这样去的厂是什么厂，确实，是很多外包厂，也有自研，我觉得更多的是一个愿打（粗糙的面试）一个愿挨（高辞退率）。总体就业率90%左右，平均薪资1W，这是事实。这样的学生培训出来，一月100，辐射了武汉大连青岛。还好是社招对吧。我的文字带有我的主观色彩了，言尽于此，不做更多评判。

山东济南一则 “大学生参加就业培训莫名背负 2.48 万元消费贷” 的新闻，撕开了职业培训市场暗藏的黑色产业链。山东化工职业学院学生小岳参与 Java 全栈培训，本以为是通向 “高薪就业” 的通道，却在培训中途遭遇机构撤摊，不仅就业成空，更陷入债务漩涡。这一事件绝非个案，其背后折射出职业培训领域 “培训贷” 乱象对青年群体的系统性伤害。职业培训市场的 “培训贷”，本质是机构与金融平台合谋的利益链条。培训机构以 “高薪就业保障”“零门槛入学” 为诱饵，诱导缺乏社会经验的大学生签订贷款协议。表面上是 “先学习后付费” 的贴心安排，实则是将学生推入债务深渊。这些机构往往缺乏正规教学资质，师资力量薄弱...

🐱最近又收了好几个小伙伴的offer报喜！年前就在帮助一些学弟学妹找互联网方向的实习,包括✨简历修改、✨面试辅导等等😁😁.🌝因为个人实习经历也主要集中在互联网，在 、 、好未来# 、 等公司都有过至少三个月的实习🔍，总结了hin多笔面经和实习感悟💬，也踩过一些坑长过一些教训😖😖.💤虽然作为应届生和在互联网深耕多年的优秀前辈们无法相较，但也很想把这些体验和感悟分享给刚准备踏入互联网的学弟学妹们！🎁目前已经陆陆续续帮助了2️⃣0️⃣余位同学获得了 、 、 等多家大厂实习offer！🉐.​年后实习季，已经争取到了和几位大厂HR的合作，继续开放实习辅导、简历修改、简历评估、职业规划、行业了解、业务答疑等各种业务！！😆😆来戳我吧~.

双非报培训班有必要吗，我是大三学生，还有两个多月就秋招了，我刚学完javaweb，我怕自己学赶不上秋招，有必要报培训班吗，培训班的优势是什么呢

#比特匠# #广州酷得数字科技有限公司# #培训# #招聘培训# 投了三个简历，都没有人回我，但是却莫名其妙接到了电话，告知我去面试前端，后来以短信方式告诉我他们公司在哪儿，没有正式的邀约，但是考虑到大环境不好我还是去了，我看了一下他们的面试环境，我就感觉不太妙，他们的环境是把一个像厕所大小的空间划分成八个小隔间，就是他们所谓的会议室，小隔间里面分别有一张圆桌跟两把圆凳，向前台登记了信息，填了他们那里的简历表之后就见到了他们所谓的HR开头就向我介绍他们公司是什么重信用合同，有国家补贴巴拉巴拉的，又跟我浅浅聊了一下我自己，然后就跟我讲，叫我上机去试技术，讲真我还是第一次遇见不要自我介绍...

🔔 赴日IT的优势在于：1️⃣ 门槛低对于想去日本工作和生活的小伙伴来说，赴日IT的门槛相对较低。对于没有太多技能的人来说，这是一个短期内可以入门的工作。2️⃣ 没有996虽然完全不加班是不可能的，但加班程度相对较轻。大部分企业可以做到朝九晚六，周末双休，一月一次的三连休。偶尔加班也会有加班费和调休，生活和工作更平衡。3️⃣ 没有35岁危机由于日本老龄少子化严重，劳动力短缺，IT行业35岁在日本完全属于年轻人。4️⃣ 社会环境整个社会边界感很强，大家之间不会互相打扰，不喜欢麻烦别人，没有一些人情世故的烦恼。5️⃣ 医疗和住房在日本看病，个人承担30%，ZF承担70%。无论是当地人还是在日本读书、工作的人都可以享受医疗保障，外国工作者的子女也可以享受。🏠 在日本买房首付只需20%，贷款利息在1%以内。日本的房子没有公摊面积，而且日本的房子是永久产权，属于私人财产。6️⃣ 教育日本的教师实行轮换制，所以教育资源分配上会更均衡。小学到高中的学费都是免费的。❗❗ZF推出应往届生赴日IT项目部分企业名单见图2🎈详情见主页其他笔记📙📙

大家好，昨天下午面试完，我去公园里坐了会，手机突然来了铃声，我还以为是面试过了。没想到，是软件测试培训的联系我，问我对软件测试有没有什么兴趣？我说有。她说，他这边提供培训，保就业，入职后月薪不低于7.5k，但需要脱产学习3个月，费用是入职后从工资里扣3k多，扣6个月。我个人的感觉，有些靠谱，大家帮我看一看，可以信吗？这个是骗子吗？？在线等培训公司是汇极★

友友们，这些个校企合作的培训机构真的靠谱吗？培训费动不动就是两三万的，四个半月真能有所成？还说保就业（7k+），工作后再还。到底是给自己增加负担，还是逆天改命！！！

为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT直通正社员项目。ZF项目，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，直签日本大手企业、日本本土企业或者日本华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，直接上岸❗(部分日本企业名单见图4)🌈最近总听一些人反应，读修士或语校过渡，不仅投入也是很大一笔，风险成本相对高很多，读完待机回国的也不在少数。赴日目的最后还是要落实到就业上，不然最后不仅投入不少，却还可能两手空空。长远眼光看，不如直冲就业❗1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，IT缺口相对我们这边要大很多，就业环境也比我们友好。同时，在日本工作稳定性要更强，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻留日发展，也可当跳板再回来。2.项目背景🎈:针对应往届生就业难题，定向输送人才至日本大手企业、日本本土企业或者日本华人公司。ZF全方位保障，经定向培养学习以及日企面试后与企业直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。3.基本薪资🎈：35万左右日元每月(全包)4.岗前培养🎈:需要在上海统一线下培养IT、日语、商务礼仪等，周期2到3个月。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.参加条件🎈:本科及以上学历25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)IT类或日语专业优先(日语n2以上或IT基础强不限专业)

赴日IT 差点错过了❗ 应往届生 定向培养:2025年，中日经济合作深化，本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目，对过程和结果有保障，跳过修士和派遣，也无需派遣，直签大手企业、日本本土企业(正社员，根据个人能力分配不同公司)🌈赴日IT全面分析🎈🌟稳定性很强，终身雇佣制传统依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多日本IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能会是一个更好的选择。——1.本项目背景:中日ZF合作，针对应往届生就业难题，定向输送人才。经过培养学习以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签赴日。欢迎来线上或线下实地参观考察。2.新人待遇：起薪35万左右日元每月(全包)3.岗前定向培养🎈需要在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月。培训形式为沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。4.参加条件🎈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁，26届毕业可明年再dd)IT类或日语专业优先(日语n2及以上或it基础好不限专业)

如题，求问各位大佬有没有了解的靠谱培训机构，个人想走前端开发，也看了各大培训机构，但网上五花八门的心里没个准，希望各位给点建议，蟹蟹