关于那些面试作弊以及简历造假

AI大模型时代，改变了太多了，工作中老是戏称面向AI编程，确实可以提高工作效率。至于在找工作时候，我觉得重要的是关键是用在面试前还是在面试中还是在面试后，我认为在面试前用来总结知识点，优化简历，模拟面试时充分发挥了AI的作用，是十分好用而且值得推荐的，但是在面试中用来作弊，应该是深恶痛绝，而且借助AI其实容易被发现，眼神状态之类的，如果因为AI作弊进入公司黑名单可真是得不偿失了。所以AI在找工作中也是个“诱惑”，可以用来面试前的准备和面试后的总结，但是不能用来面试中用来作弊最后祝愿大家都能不借助AI作弊找到好的工作

美化和造假的区别就在于是否真实存在或发生的经历。美化是基于事实，根据目标岗位，体现岗位优势的过程；造假则是编造或歪曲事实，比如学历造假，编造没做过的项目经历。简历如何美化？拿校园经历来说，比如参加学生会、社团活动之类的，有些朋友会觉得这没啥好写的。但实际要看你面试什么公司岗位，以及是怎么写的。如果有比较好的校园经历，肯定是值得写的，重要的是美化这段经历，体现出自己从中获得什么，或者让招聘方感受到你有什么特点，使这段经历匹配目标公司及岗位。比如说参加了技术部学到某技能、参加辩论队体现表达能力、参加学生会展现组织能力和团队协作能力等等。再比如说实习经历，有些朋友的实习经历其实就是各种打杂，又或者是做了和目标岗位不一致的事情，就需要转换思路，改下表述方式，将实习时的能力往岗位上靠。举个例子，比如实习时是做报表，但你要面试数据开发岗，那你可以在简历上体现出你的SQL能力、Excel能力、沟通能力等等。在求职过程中应明确区分简历美化与造假的界限，避免造假，造假很容易在面试过程露出马脚，即使某个问题能蒙过去，一连串的问题总会暴露出问题。正确的做法是在确保信息真实的基础上，通过合理的优化来提升简历的吸引力。

简历注水和造假是两码事。普遍认同的一点是学历不能造假，然后就是年龄不能造假。其他的就可以根据自身情况来注水了。比如说你实习的时候只做过修电脑，端茶倒水一些杂事，你可以编写成你维护过一个网站，优化过该网站性能。反正只要你说的清楚就行。毕竟有水平的面试官通过一两个问题便能了解你的大概水平了。有人会在荣誉奖励上造假，这个我感觉得分情况。有的公司会查的很严，有的不会在意，你只要别太过分，比如说都没参加过acm赛事，你写个acm金牌就过分了，你写一些校赛较水的赛事还差不多。至于班干部那些经历的话，个人感觉对计算机岗位工作意义不大，但对于找管理岗位的话可能较为看重。还是那句话，饿死胆小撑死胆大的。注水肯定得注的，不注水可能入场都入不了。不管注不注水，还是得提升自己能力为第一前提。不然后面的面试，试用期也很难熬的。

事情是这样的：前几天吃饭的时候和组里的同事聊天，一位工作了三年的老员工(没错，在互联网你在同一家公司呆三年就算是老员工了)和我们说最近面试的时候明显感觉用ai的人变多了，最离谱的是一个老铁用手机ai搜，然后眼镜反光被看到了，他说他也不好意思提醒就这样面完了。还有是写个代码题然后写完问思路和意思然后回答不上来的。可取之处：AI现在挺好使的我自己写代码也经常用AI，所以首先是力推大家用ai的。再比如写简历，或者面试遇到不会的问题都可以参考一下ai给的结果。可能取之处：据我了解，现在很多公司的笔试都有人用ai去作弊，特别像是摄像头就一个的情况，卡一下监控死角就可以大胆的用ai做一些问答题或者填空题啥的。我们那时候哪有这个条件，我秋招那会当时的ai还是傻傻的，只能硬着头皮自己做。我觉得这个问题还是得辩证的去看，别人用你不用虽然你良心过得去但是offer可能要没了，当然大佬除外。我原则上是非常不支持大家笔试用ai的，但是如果你没有原则的话那你就可以用了。不可取之处：面试用ai个人觉得不太好，不是良心问题哈，是太容易被发现了，你用ai那个眼神就不对，眼睛在左右动读ai给的答案，太容易被发现了。还有就是算法题问一些细节也容易被发现，如果简单题的话问题应该不大，但是简单题正常也用不着呀。