第一份工作应该选择高薪还是大平台

主要是负责cpu和gpu资源调度还有finops平台的开发，不知道以后跳槽怎么样，然后技术发展路线怎么样

昨天跟老板吃饭的时候聊到了近年来的校招形式。给大家分享一下老板视角的一些看法：1.最近几年各厂抢人的行为非常明显，所以基本都会在校招前期尽可能的把人抢到2.xhs给的薪资确实太高，字节很可能给不到，但大概率a不动字节。特别是如果你拿了抖音的offer，小红书肯定会给的非常高3.秋招base高很好，但有可能未来调薪空间会被压缩，或者涨薪时长会比其他人长，毕竟起点太高4.平台很重要，平台和薪资应该好好平衡下，除非差的太多5.近年来前端的学历也越来越高咯，大家的竞争对手不紧是国内的同学，还有海外的海归同学谈谈总包和月薪：月薪高的情况下，总包肯定不低。总包高的情况下，月薪不一定高。个人感觉月base更重要，毕竟签字费是一次性的，那些19 20薪能拿到多少也是未知数

校招/实习转正求有经验的前辈指点

23届集成电路专业211硕士，入职某车载MCU芯片设计公司，公司规模200人左右，深圳，上海，合肥等地都有分公司，不直接点名了，工作五个月被裁！实习期六个月，结果五个月就给你干掉了。还说什么公司不加班，呵呵呵，晚上九十点是常有的事，有些部门周六也要去加班。不过毕竟初创成立四五年也能理解。但你没那耐心培养应届生，就不要招进来好吗，直接去社招就好了，正好卡在年底给你裁咯，真的恶心人。😄求职的时候一定要擦亮双眼，不要听一些面试官和你讲啥大道理，人生规划。第一份工作选对行业很重要，不要听有些人说你还年轻，还有很多试错的机会，现在环境本来就不好，僧多粥少，哪有那么多成本去给你试错，画饼的时候多想想你以后结婚，买房，养老的压力。所以能去大平台，待遇稍微低一点也无所谓，好好沉淀两年学到技术再天高任鸟飞。话已至此，裁应届生的公司你能一直活下去最好，不然墙倒众人推的时候我一定会摇旗呐喊的。

rt，美团闪购的SaaS后端。给的确实很满意了，想问下职业发展怎么样

offer类型：校招🙋‍♂️个人情况：本人211硕士，今年参加校招，拿了几个offer ，不知道怎么抉择，个人更看重第一份工作的体验以及未来的职业发展，希望大家给点建议💻offer信息(薪资、职级等)：美团: base北京，到店，n✖️15.5，基本没有其他福利(好像有餐补)，工作时间1085快手: base杭州，电商，未开奖，往年(n+4)✖️16，福利包括前三年房补2k，晚上餐补打车等，工作时间10105贝壳: base北京，整装事业部，(n+3)✖️16，福利包三餐，1075京东: base北京，零售，未开奖，往年(n+2)✖️15.5，福利未知，工作时间995(可能)滴滴: base北京，未开奖，大概率和美团一样n✖️15.5，目前收集到的信息比较少求大家点点，投个票，祝各位都有光明的未来，收获到满意的offer！！！引流 阿里 美团 字节 腾讯 快手 百度….####

1.自我介绍2.讲一讲你的奖学金和这个比赛奖项3.你觉得这个岗位是做什么的，跟你的研究方向的联系在哪里，或者说，你做这个岗位的优势在哪里？4.你对于第一份工作的考虑点会有哪些5.结合自己当前的情况，概述当前的规划6.在这三轮面试中，面试官给你的感觉是什么样的7.你最想做的工作岗位是什么8.你对于ToB和ToC的理解是什么样的反问：1.本来想问转正率，但一想到自己0 Offer，没敢问2.最早可以什么时候过去这两个月面的有点儿累了，希望能够拿到阿里云的offer！

第一份工作就被坑还是校友坑我基于对校友的信任我放弃更好offer背井离乡来”山区"上班之前所有外派/大客户/系统带教承诺全都没达到我忍了，现如今给我承诺的无责底薪绩效另算也变成了底薪里有30%绩效，直接跌幅30-60%(之前vx入职前后都确认过近十次都是肯定的无责底薪+绩效)可笑的是对方说不能只听她的，薪酬不听hr听谁的？而且还说应届生身份不重要，补贴我车费往返想走就走，网友们怎么看，如何处理?目前已经联系 hrbp处理但想必结果可能只有道歉

八月底投递的，十二月初被捞上来，估计是因为给的太少，被拒麻了吧1、个人介绍2、丰富的竞赛经历给测开的工作能带来什么优势3、为什么没有从事人工智能领域相关的工作4、电商平台购物车订单提交以及结算等功能的测试用例设计5、UI自动化测试设计的思路6、性能测试设计的思路7、高并发场景中并发线程数的设计思路8、测试结果和预期结果不符合，如何处理9、测试岗位中遇到的困难，如何处理10、二叉树的最大深度（ACM模式）面试官蛮友好的，算是不错的面试体验，不过一直用力扣写代码，突然用ACM模式来管理输入输出，还是挺头大的😣更新：12.11已约二面12.16更新，二面已挂，出了困难题，没写出来

我理想的工作是既要高薪而且要稳定并且要工作轻松不加班还要当地房价物价低最好还离家近，综上无论是互联网大厂还是考公考编还是考研都无法完全满足我理想工作的全部条件，所以没有任何一条道路是完美的，所以不要美化自己没选择的道路。论证完毕。

校招看学校，社招看前司，这是职场非常现实的一点。第一份工作，不只是一个“开始”，还是你简历上的第一块标签，可能决定你未来三到五年甚至更久的起点路径外包的隐形劣势：很难说清楚自己做了什么业务，因为很多时候只是被派驻，做着别人的边角项目。很难证明自己的能力，简历上写的“在A大厂工作”，一问才知道是“B公司外派”。很容易陷入“内卷死循环”，哪怕你很努力，依然很难拿到核心资源。如果你还有选择的空间，能去自研，就别去外包。特别是在校招这个阶段，有学历buff傍身，很多平台是开放大门的；一旦进入社招阶段，用人单位看的就是你上一家公司值不值钱，那时候想转型、想进核心业务组，就不是一封简历能解决的了。当然，如果你现在只有外包机会，那也别自暴自弃。利用时间努力提升、积极投递，早日完成跳槽也未尝不可。只是，千万别把“将就”当“稳妥”，别把“临时”做成“长期”。

北京 京东技术TET和南京 中兴蓝剑应该如何选择呢。作为硕士第一份工作，个人想去拼搏，但是不希望一直无意义加班，导致麻木  希望可以进一步扩大对于行业的认识，能够做出自己的成绩。对于京东有了解20薪，但是加班严重996甚至997，个人成长性和发展空间不确定，生活节奏时候会过于紊乱。中兴在南京，14薪，总包会低10到20w左右，但强度不高，一二四六加班，但技术积累相对较弱，不知道是否会受限。请问有了解实际工作情况的大佬可以指点下吗。应该有哪些考察点需要注意呢，感谢各位牛友和大佬。

博主是携程24届校招生，在携程工作了八个月后辞职去gap了，这里给大家分享一下自己在携程的工作体验，主要是对过去的日子做一些总结，也希望能给大家一些参考在携程商旅的日子里，最大的感受就是忙。每周都有接不完的需求，在需求之外还有各种各样线上的情况要你处理，要查询历史日志，看历史逻辑，一次分析要大半天，回复完业务的问题后，然后才有空做自己的需求，过程十分煎熬。 组内的业务代码很多是五六年前的历史逻辑，当时做这一套的人已经走了，处理这些线上情况有时候还要梳理历史代码，看看以前是怎么做的；偶尔也会出现一些历史项目的需求，也得去看这些代码，一次链路七八层调用，跨三四个项目也是常有的事。 我在这段时间里对...

同花顺   n+2*14.5   base 杭州   基金部门  说走高潜   C端基金相关。。优点：基金门槛较高。日后金融相找工作相关度更高，高潜晋升机会(或许），杭州各类补贴缺点：背书一般，有大小周，食堂难吃滴滴   n*15  base  北京   网约车部门  c端乘客平台  hr说是核心部门大部分人16薪(准确性未知）。。优点：背书不错，业务核心。做C端想象更多（或许）缺点：北京生活成本比杭州高，没有补贴，个人层面未来不打算在北京长期发展