找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂

在这个里要做一下学历分级，不同的学历，我给出的策略不一样。双非的兄弟没大厂实习的就继续找，暑期对你们来讲都没有多重要了，除非你是杭电，南方科技大学，深圳大学这种比较强的双非，或者自己有比较牛逼的经历。否则暑期上岸几率基本很小了。这个时候，我们就要认清形势。向上岸大厂概率不高了，那就赶紧找保底，尝试搞一份大厂日常实习，一直干到明年三四月份之后开始参加暑期。在双非这个学历下，暑期的进场时机已经不重要了。因此不用听别人的要早早准备暑期实习。没啥必要了，哪个大厂会要零实习，全黑马项目的双非学生进入公司暑期实习岗位？211/985的兄弟不用找了，这个学历下最重要的是进场时机。就算是零实习参加暑期实习其实压力也不是很大。而且还有各种学长内推。因此这个时间点下真的没必要再找实习了。有这时间多搞搞八股，算法，基础知识。多看看源码加深一下自己的基础能力才是关键。不能再仅仅是一个会写代码的学生，要开始有意的培养自己的潜力。

计算机找实习，选对时间比盲目海投管用10倍，核心就一个原则：赶早不赶晚。二月中下旬（年后）是入门好时机，小公司和中型企业缺口大、竞争小，零实习经验或基础一般的同学，适合先冲这里积累项目经验，给简历镀金，为后续冲大厂铺路。五月份是暑期实习黄金期！大厂hc最充足，简历初筛通过率最高，千万别等论文、课题结束再投，五月前备好算法题就行。一个极其重要的节点是九月份左右，这时候暑期实习大量离职，而年末又是一些厂的业务旺季，这时候很缺人手来当牛马，此时就是找实习的好时机。最后避坑：提前规划时间，别错过五月黄金窗口；不同阶段定好目标，二月攒经验、五月冲大厂；算法题和项目准备要跟上，时间对了硬实力才管用，祝大家顺利拿到心仪offer！

我躺在出租屋的床上，刷着前同事发在朋友圈的加班照片。配图是熟悉的工位，配文是“又是充实的一天”。底下点赞的人里，有当初一起吐槽公司的组员，有说着“我一定要逃离这里”的同期，还有那个比我早三个月提离职的 leader。我关掉手机，盯着天花板，突然有点迷茫。三个月前，我从某大厂裸辞，发誓要找一个“不加班、氛围好、能学东西”的理想公司。现在，我坐在一家百人规模的创业公司里 ——每天准时下班，却开始怀念大厂的日子。这到底是为什么？离开围城后，我站在城外才发现：原来我逃离的不是“城”，而是自己当时的状态。一、大厂：看起来光鲜，住进去才知道是围城两年前，我拿着校招 offer 入职的时候，觉得自己的人生像开挂了一样。那是一家互联网大厂，名字报给父母，他们都能立刻说一句“哎呀，那是大公司啊”。办公区有落地窗，几十台咖啡机，健身房、母婴室、隔音电话亭一应俱全。工位上放着免费零食，入职礼包也是一整套周边：双肩包、保温杯、笔记本，全部都是定制款。新人培训那天，HR 姐姐站在台上，满脸自豪：“我们尊重个性，鼓励创新，在这里每个人都能实现自我价值。”我当时毫不怀疑。/ 前三个月是蜜月期 /导师带着我熟悉流程，各种新人培训排得密密麻麻。日常虽然是一些基础活，但至少能跟着团队参与完整项目。那时我觉得，自己正在以肉眼可见的速度成长。然而转正以后，一切变了。1）需求永远改不完，改到最后只剩“感觉”我接手的第一个正式项目叫“优化用户体验”。听起来高大上，但其实就是：改颜色、调布局、换文案。最夸张的一次，为了一个按钮颜色，我改了十七版。从深蓝到浅蓝，从蓝到绿，再从绿换回蓝。最后产品经理说：“还是第二版吧，第二版挺好。”那一刻我盯着屏幕，真的想把电脑合上跑路。2）会议像潮水，汇报像空气，没有它你活不了大厂的会议像海浪，一波接一波：周会、双周会、月度会、复盘会、专项对齐会……每个会都要求 PPT，每个 PPT 都要写：亮点、成果、规划、风险、展望。问题是：你根本没那么多“亮点”。我有次在周会上诚实说：“本周按需求改了十几个页面。”leader 皱眉：“只有这些吗？你要学会包装一下你的产出。”我扫了一眼同事的 PPT：《基于用户行为数据的界面优化策略探索》。本质上和我做的一样，但包装得天花乱坠。那一刻我第一次意识到，大厂最重要的不是做事，而是“看起来有在做事”。3）加班文化是默认规则，不说但人人都懂虽然公司从不明说“要加班”。但你若每晚六点准时关电脑，leader 就会关切询问：“最近任务有点少吗？”我坚持准点下班一个月，绩效被打了 C。leader 语气诚恳：“不是你做得不好，就是……投入度不够。”“投入度是指？”他意味深长：“大家都很拼，你要跟上团队节奏。”我懂了。所谓“投入度”，就是你愿意贡献多少时间。于是，我第一次意识到：大厂不是一个专业职场，而是一座精致的围城。里面的人拿着稳定薪水，却在制度里消耗生命。二、我以为小公司是出口，没想到走进去又是一座围城裸辞的第一周，我觉得自己自由了。不用挤地铁，不用开会，不用汇报，不用通宵改方案。我下午去咖啡店投简历，晚上喝酒吐槽前东家。我信了那句老话：“大厂是围城，城里的人想逃。”于是我幻想，小公司就是城外的自由天地。一个月后，我加入了现在这家创业公司。百人规模，年轻团队，装修文艺，老板是连续创业者。面试时 HR 一脸真诚：“我们不鼓励加班，扁平化管理，你能和老板直接对话。”我当场心动。结果刚入职三天，现实就给了我第一记重锤。1）流程没有，规范没有，需求没有，全靠你猜老板说：“小张，下月要上线一个新的数据看板，你负责前端。”我问：“需求文档呢？”老板拍拍我肩：“需求我口头说，反正你理解很快。”我找产品经理要需求。产品经理拿出一张 A4 纸，上面画着几个方框，旁边写着：这里放数字这里放图表这里放趋势我问：“具体指标是什么？”产品挠挠头：“还没想好，你先搭框架，做到一半我们再对。”我第一次意识到：大厂是“什么都定好了，你只要照做”。小公司是“什么都没有，你自个儿想”。2）扁平化管理的真实含义：老板一句话推翻全场我们花了 2 周做了一个功能，团队都觉得不错，准备上线。老板看了一眼：“不行。”产品问：“哪里不行？”老板：“直觉。”“能具体点吗？”“没必要，我做产品十年，我感觉就是不对。”然后全盘推翻，重新来。那一刻我突然怀念大厂的流程：虽繁琐，但至少不会因为某一个人的直觉就全推倒重来。3）当你开始担心公司现金流，你的安全感会瓦解小公司最折磨人的不是累，也不是忙。是 —— 不确定性。你不知道：项目会不会被砍优先级会不会变融资能不能到位工资会不会月底发不出来有一天老板说：“大家下个月都辛苦一点，我们要冲刺新功能。”我同事在群里回了一句：“那工资能按时发吗？”没人讲话。空气安静得像被按了静音键。三、为什么无论在大厂还是小公司，你都觉得自己在围城？离开大厂的第 37 天，我在便利店遇到前同事小李。我问他：“你还在加班？”他说：“嗯，不过还习惯了。”我说：“我现在的小公司也一地鸡毛。”我们站在便利店门口聊到深夜。聊着聊着突然意识到：不是大厂不好，也不是小公司不好，而是我们误以为“换地方能解决问题”。大厂的围城是：流程重官僚螺丝钉加班文化强小公司的围城是：混乱不确定资源少全靠自己扛你出去的原因，往往是你以为城外更好；你想回来的原因，是你发现城外也有城外的风雨。四、真正的答案：你要先搞清楚，你在逃什么？如果你在大厂被压得喘不过气：你逃离的到底是：加班？官僚？无意义的工作？还是你不擅长包装产出？如果你在小公司被折磨得焦虑不安：你逃离的到底是：混乱？不确定？不专业？还是你缺乏系统思维？人往往不是讨厌“地方”，而是讨厌自己在那个地方的状态。五、那天晚上，我重新写了一份简历，也重新认识了自己那天晚上，我打开电脑，决定更新简历。为了不再像以前那样“流水账式写经历”，我用的是泡泡小程序 · AiCV 简历王我第一次用工具把大厂两年的积累、小公司三个月的成长，总结成一句话：大厂教会了我专业化，小公司教会了我独当一面。而我真正能带走并持续增值的，是这两者的结合。那一刻我突然理解：离开围城不难，但要带着价值离开围城，才是成熟。六、写给现在正在围城门口徘徊的你如果你在大厂，很累：你要想清楚：累的是流程？累的是加班？还是累在“不知道自己在干什么”？离开前先让自己具备“可迁移的能力”，否则外面更难。如果你在小公司，很乱：你要想清楚：你能否接受不确定性？能否独立搞定一条业务链？能否在没有规范的环境里给自己立规范？否则进大厂也会被流程淹没。七、职场永远是围城，但围城不是牢笼你可以选择留下，也可以选择离开。你可以选择冲，也可以选择等。但你需要确保：无论你在哪一边，你都在成长，而不是在消耗。当你拥有足够的能力与清醒，围城对你来说，就不再是城。而是 ——你随时能打开的一扇门。明天我还会去那家小公司上班，也还会面对混乱和不确定性。但我不再纠结“我是不是应该回大厂”。因为我知道：真正的底气不是你在哪家公司，而是你有没有选择权。当你有选择权时，任何地方都不是围城。只是一个起点。

最近xhs刷到一些因为劝退不敢接字节客户端offer的，今天还是想聊聊这个话题。首先鄙人见识浅薄，认识的小厂客户端很少，所以小厂客户端不在讨论范围内，因为不了解。这里默认大家都能进大厂。（你都做客户端了，那不就是奔着大厂去的吗）简单自我介绍，本人211本，25校招大厂客户端基本都拿了，有几家ssp总包都60+回答第一个问题，客户端能不能进？答案是肯定的。估计很多人听到客户端就怕，因为刷到不少劝退帖，评论区也有人劝退。事实上这些劝退者大部分自己都不是客户端，也不认识很多大厂客户端的人，只是跟风劝退。我做客户端加起来也有半年多了，在腾讯字节都待过，实际感受并没有比后端差。我也问了相当多的同事，在腾讯pcg实习的时候甚至在open day上问了这个问题，得到的都是比较正面的回应。这里就针对劝退者劝退的几点做一下解释：1. 岗位少，集中在大厂，难以回小城市发展。确实主要是大厂有，但大厂的客户端岗位可不少，完全是能和前端差不多持平的水平。大厂也主要集中在北上广深成杭，所以如果很想回老家发展的那确实不建议入客户端。2. 逐渐被前端取代至于被前端取代，这点见仁见智。跨端确实是趋势，但这并不影响你客户端的饭碗，跨端又不是无端，怎么跨也得有人开发客户端吧。至于比较激进的大前端厂，前端移动端放一块的，那你作为客户端进去还能学前端，你还有什么好怕的呢？更不用说大公司永远离不开原生开发。3. 裁员第一线，校招就是减税背星工具人这一点主要是某第一人这种魔怔的在发，纯纯放屁。大厂裁员从来看的是业务，经常是一个部门一锅端，先裁客户端再裁后端根本闻所未闻。至于减税工具人，不招不是立减100%？开年薪四五十万招进来减税的？这也说得出口。4. 整天就是画UI，没有成长，没有技术含量，上限低不排除有这样的部门。但后端整天crud的不是更多吗，crud难道比画UI更有技术？你要觉得客户端就是画UI没技术，那不妨看看我主页的面经，你能答出来几个？至于上限低，首先你得达的到上限，其次但凡进过鹅厂，也能看到客户端有不少高T（T11，T12），我也见过有人客户端毕业4年跳槽1次总包120的。5. 校招容易，社招地狱难度，被裁就失业身边统计学，本人也认识不少客户端，有个别被裁的，也基本无缝去下一家公司了。也有主动跳槽的。在我看来这个所谓地狱难度是站不住脚的，大厂之间互相跳槽没有那么难。我先前在腾讯字节实习的两个部门，都有社招hc，并且招不到人。我也问了ld，说面试不难，经验和工作年限匹配就行。当然你也可以不认同，这只代表我的观点，有技术是不会怕跳槽不了的。那么客户端有什么好处？1. 竞争小，薪资高竞争小一方面是劝退的很厉害，客三消的观念深入人心（实际都几个三年了，消了吗）另一方面是学校确实也基本不教客户端，教的都是Java、数据库这些至少和后端沾边的技术。这些决定了应届做客户端的人越来越少，所以大厂招不到人，就会开出更高的薪资。例如字节客户端校招签字费就是9w起步，而后端只有1w。有基础的人不多，这也代表着你更容易脱颖而出，秋招大厂ssp乱杀。客户端大概是最容易应届总包50w以上的方向了。这就是最主要的优点，校招起薪其实很重要。有人说微信客户端顶多和小厂后端比，有中厂后端都不会考虑客户端，这种人非蠢即坏。你去小厂起薪10k，哪怕你后面跳到了大厂，也会卡你涨幅，结果达不到校招生的水平，到时候看看谁成小丑了。2. 技术比较通用本人纯做安卓的，完全没有iOS基础，进入微信一个月就作为最主要客户端开发参与一个iOS新功能的开发，并且比较顺利。一般跳槽也接受另一端的经验。3. 不太容易被AI取代大厂的客户端基建做的其实相当夸张了，基本用的都是自己的组件，自己的sdk。受限于上下文长度和检索信息能力，AI很难获取项目结构、知道应该用什么。AI目前在客户端开发上的作用主要体现在减少重复劳动，让它找规律生成一段代码或者直接用插件补全是不错的。业务大部分用AI写是不现实的。这是其一，其二客户端技术更新迭代速度很快，每年一个安卓、iOS大版本，都有很多新特性，都需要程序员去学习和适配。4. 广度和深度都很大客户端涉及的技术范围非常广，如果你有幸进入字节，可以在ByteTech里搜知识地图，这里不展开讲。至于深度，客户端是和操作系统打交道，前端是和浏览器打交道，谁更有深度高下立判了吧。当然写这个也不是建议大家来客户端，只是希望消除一些偏见，理性讨论。再次叠甲，重复一次，讨论的是大厂客户端，小厂不在讨论范围内。

在又一次经历了长达15个小时从郑州到杭州的火车硬座之后，我提离职了，没什么想法，只是感觉累。可以找的理由有很多，比如下周学校就要考试，比如导员最近给我打电话了，比如邻居总是半夜敲我的门🐴我扰民了。但是这都不是最重要的，只是我在坐完硬座走出杭州站去淋着雨打车的时候，我突然想，该回家了。组里的人都很好，我闯了很多祸，都帮我擦屁股，甚至周一我们还去了团建，ld请吃了帝王蟹，但我就是想走了，没有什么新的大厂offer，也没什么目标，就是要回学校了。我不算一个勤快有目标的人，在实习前立的目标我一个都没达到，没看过中间件源码，没写过技术博客，一些实习前不会的东西现在更不会了，因为没用到。自己想做自媒体，也只是跟千千拍了个不痛不痒的采访视频，天天说自己没时间，但是活更多下班更晚的千千已经1.2w粉丝了。我可能确实没什么自驱力让自己去学习，这可能导致我确实不适合这行，只能看着其他进大厂的27同学自己偷偷羡慕，然后安慰自己，也不错了。所以我选择歇歇，反正没什么提升，不如摆的彻底一点，选择拥抱一下校园生活，之后会怎么样先别管了。不过怎么说这都是新阶段了，可以放松一下回去歇歇，每天早上看NBA，下午打球，也是好生活，下次有动态再给大家更新吧ps：跟对象在郑州吃的日料，给我吃吐了，是真的吐了，我真的不适合这种半生不熟的

背景：双非，计科，ICPC区域铜，邀请银，蓝桥cpp国一。开发基础0。想就业还来得及吗？比较想走Go后端。求大佬们给一些分析和建议

已丧失信心，求大佬指点      

虾皮算大厂吗，感觉是个中小厂的样子，名气不大鸭

到底是谁在拿offer，我这臭双非也能拿一万五？秋招官网投递不过200，boss上联系竟然给我这双非开了一万五我自己都不敢信，其实我是标题党，我就是个普本双非，我其实没有一万五，我其实什么都不是，我就一个臭双非整天做梦能拿到高薪offer的闲鱼，我只是个一万出头不包吃住的臭双非，每天看着大佬们纷纷拿到大厂高薪我都羡慕到死，为什么大学四年最终只迎来了这个结局，，，，，，，，，，，，，，，，，，其实我也该，我很懒，我很笨，学学又放弃，我又没有大佬们的学历和智商，      浅浅吐槽一下，每天晚上盖被子睡觉都感觉这被子盖不住脚，猛地才发现这被子也就这样了

211本 两段大厂 为啥美团 京东 xhs pdd 都不约面啊啊啊啊啊 这是真被做局了难道垃圾211就应该当🐶对待吗 经历都不做数了？？？？

大部分投的是小厂，几个中厂，基本已读不会。有几个小厂沟通了，综合下来发了5份简历，然后就没有回复了。怎么办，是不是完蛋了。补充：算法进度：刷完了代码随想录八股进度：刚开始背3天

终于跳进来了，经历了很多拷打，二线大厂和阿里全部简历挂，只有团，🐧，节愿意给面试机会，从去年11月找工作到现在小中大爬上来 算是拿到最好的回报了

双非进大厂还是太难了，面的其他大厂都挂了感谢小红书收留8.21 一面45min 算法是螺旋数组面完秒约第二天二面8.22 二面48min 无手撕面完hr加微信告知通过了，碰上了周末，周一收到offer，也是在七夕节入职了。

我前端已经实习了一年多了，对口互联网公司。整个互联网好像人均大厂似的，（大厂实习还可以，hc多），但是人均大厂正式工offer吗？一群人跟风校招，结果怎样应该也清楚了吧，像我这种就是普通人的真实状态。我也尽力去在实习做很多产出了，需求平均每周两个，接触过二十多个项目，有低代码开发，插件，官网，后台，中台，商家端，electronic客户端，服务端渲染，原生，saas，npm包工具埋点等。从业务做到构建，性能优化，工程化。做过react居多，next.js，也做过vue，react native，tailwindcss，h5，自学过uniapp虽然没做过小程序，水过一点开源，看的源码不多。在这一年左右的时间里，我白天实习，晚上找工作投简历，春节期间减少出去玩爆肝毕设和论文，现在基本完成了。日常八股，面经，手撕，力扣做。虽然有些实习的活是打杂，改bug之类，很多是功能优化，新增功能，（尽量包装吧orz）校招也有投，该内推的内推，笔试做了好多好多，全ac也进面不了'但是都有啥用，已经找小公司了，好多简历挂，我也没什么要求，前端5k我也去干算了。累了，经常做着最近做着做着需求就在公司哭，这里也没有转正hc。我也不敢all in校招。本来就很少面试。兜兜转转又回到原点？按照这个趋势，未来估计也是人均大厂实习，不一定找得到正式工作，hc太少了。有的人学历特别厉害，校招很容易拿下，应该体会不到这种痛苦吧。前端岗位已经越来越少了，未来的小登，要是像我这样，估计实习都找不到，共勉

现在行业不景气，很多9✌🏻不卷算法，来卷开发，本该卷开发的双非同学就来卷测试。但是校招生要么学的开发，要么走算法，对测试是很不熟悉的，网上关于测开的内容基本是空白，所以我来讲点你们没听过的——测开到底是干啥的。软测的本质是验证开发人员做出的软件功能。所以最基本的入行要求是：能够把自己当作用户，点击产品中各按钮，再以肉眼看、抓包、看日志等形式发现bug，然后提交给开发人员。本质上看，软测不直接与代码打交道，所以门槛极低，但正因此，替代性极高，低级的软测待遇会比开发低很多，也更容易被裁。再看高级的软测，本文指大厂的测试开发岗位，与低级的软测有本质区别，他们从不叫自己是测试人员，而是QA（Quaity Assurance）即质量保障工程师，所以“测试”这个行为就变成了qa的一部分工作而不是全部，那其他工作是什么?很难准确描述，下边举几个例子：1. 监控建设：用pytest框架对业务接口定时巡检，或者代码上线时加一层准出拦截。2. 提效建设：大厂里有流水线，qa要针对自己的业务改造流水线，实现一键部署业务代码或者批量制造测试数据3. 做一个agent，根据需求文档一键生成测试用例4. 捞日志系统，根据logid一键从所有环境中查出日志5. 客户端的内测版中加一个按钮，一键切换测试环境所以想转大厂测开的兄弟，简历中按重要性排序是  大厂测试工具开发经历＞完整的全栈项目＞业务测试经历＞语言+中间件基础