加班

面试官：近期很多人说华为加班时间长、台风天气不放假，你怎么看待这个问题？我：加班问题是普遍存在的、周期性的，待遇好可以忍受…台风对于深圳没什么影响…（内心：我不要加班啊！！！ ）

996.ICU 是指“工作 996， 生病 ICU” 。这是中国程序员之间的一种自嘲说法，意思是如果按照 996 的模式工作，那以后就得进 ICU 了。什么是996？“996”工作制，指的是一种越来越流行的非官方工作制（早上 9 点 ~ 晚上 9 点，每周 6 天）。在一个实行“996”工作制的公司工作就意味着每周至少要工作 60 个小时。如何通过司法途径要求公司支付加班费劳动者若要获得仲裁机构或法院的支持，应具备如下条件：劳动者与公司存在劳动关系可证明存在劳动关系的证据书面劳动合同。若无书面劳动合同，则需尽可能多地收集如下证据：考勤表，工资单，打卡记录，工服等等。存在加班事实确定正常工作时间...

北京三害：百度、字节、阿里巴巴上海四毒：得物、字节、拼多多、小红书广东五虎：华子、网易、vivo、yy、深信服在脉上逛到这个名单真的被笑死，这么多工作强度超大加班超多的公司，我都要怜爱一秒腾讯和美团了，同为互联网一线大厂ATMD，剩下那俩老兄这剥削名气简直给你们跌份儿！止尽剥削压榨打工人的公司就是毒就是害！！

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

有没有老哥知道杭州台达车载电源硬件加班严不严重呀，收到了车载电源BMS硬件的offer

以前我觉得法国挺垃圾，天天搞游行，天天闹，今天嫌弃工作时间多了，明天嫌弃假期少了。后来我的看法就变了，因为我毕业了。

欣旺达公司高管的战略非常激进，经济形势不好，动力电池业务极容易暴雷， 欣旺达借助手机、互联网的兴起，在风口下取得了3C消费电子的耀眼成绩。但这时也是最容易让人膨胀的时候，如果CEO狂妄布局低估市场和自身实力，将引发灾难。这场灾难就很可能出现在欣旺达动力公司。为什么这样说？ 欣旺达从2018年完成收购东莞锂威，大举进入电芯研发，投资额巨大。目前在动力电池的红海中，却要分拆动力公司，独立上市。你看这这动作大不大？是不是要把亲儿子分割出去扔到竞争激烈市场里。以下文章源于欣旺达为何急于分拆上市？2022年年底，动力电池系统业务收入已经达到惊人的126.87亿元，不过毛利率仅有却只有10.28%，相比“...

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为啥大家都要卷大厂? 最近实习感觉互联网工作强度高，容易裁员，都是青春饭，现在这种形势下也是一眼望得到头跳槽也只能挑一个同样内卷的大厂

牛油们，巨人网络游戏测试怎么样。听说工作强度有点高，要经常加班，但是有双休

之前实习去的小公司😊没有双休，干几天之后就觉得生活没有希望了😮‍💨，我当时都在思考人生活着的意义了，各位路过的大佬能推荐一下吗，最好是和机械相关的企业

最近牛客网上公务员，国企和互联网风波不断，我整理分析比较一下，大家有什么更多的想法也欢迎在评论里提出来哈。      为了精简一下，给个编号   A:国企，央企，事业单位，公务员。   B:互联网。      问题一：A的待遇综合起来真的比B好吗？   答案：   如果B是大厂，或者圈内福利较好的厂，那么B肯定好（能进这种厂的前提是，你自己能力足够）。   A普遍工资不高，虽然各种福利不少，工时较少，整体算下来其实时薪是不低的，但是问题就在于B涨薪足够， 涨薪远远高于A。   并且普遍认为的A福利待遇好，加班少是不准确的。   重点：在A型企业，决定你的一切是你的岗位，公司，领导。和你本人，关...