职场情商大赛

难蚌，我在华为实习的时候leader每次找我谈话都刚好看到我在玩手机，他先是一愣，然后笑容一僵，也没说什么，但看到外包玩手机他直接上前怒斥对方这可是在工作啊😋

暗恋的人朋友圈官宣了难过的想死听说酸奶和炸鸡一起吃会中毒酸奶我有了炸鸡有人请我吃吗听说肯德基毒性最强

被甩锅了一定要尽最大努力自证清白，最好可以拿出文字记录。工作留痕很重要，所有工作上你担心的、有疑问的点，都要在办公消息软件上向对方确定清楚，留下文字记录。比如协同合作的任务如何分配、需求文档的效果如何实现、接口调用等等等，一定要留下文字记录。不给对方甩锅的机会。职场很复杂，前一秒跟你笑嘻嘻的同事，下一秒就可能扣你一口大黑锅。

先开玩笑避过去，比如校招生被组内老人打听工资，就说“哥，我工资比你差远了，况且这不是公司禁止的嘛，别让我刚入职就被迫离职了，哈哈”如果是工作年限久的被校招生打听，就说“唉别问了，我工作这么多年，你们薪资都快倒挂我了，不谈这个”如果对方脸皮厚，说不会告诉别人的，还继续追问，就找个话题岔开，或者直接反问对方工资多少，对方肯定不会说，那就有理由不说了。或者对方说了个数，就说哇，哥你工资这么高，有没有什么副业带带我，我工资比你低多了，然后把话题转到别的地方去

工位两边的同事吵起来了怎么办？😯别着急，牛友们来解答！小允子混宫廷，是有些功夫在身上的牛友们行走职场，也是有些情商在身上的😎下面召开第一届职场情商大赛：牛友们，赛出智慧，晒出情商的时候到了！一、活动信息●活动时间：12月3日到1月3日●面对对象：进入职场的牛友和即将进入职场的牛友二、 参与形式🔔参赛选手看这边——要求：活动期间，必须带以下任意一个话题，对应话题设置的场景，说说你的看法或点子，帮助小A在职场中顺利通关。内容形式不限，帖子动态都可以，字数不得少于40字，一个话题只可参加一次。话题场景场景描述# 怎么面对正在吵架的两个同事 #小A工位左右两边的同事因为一项工作细节对不上吵起来了...

本人是民办本，校招学的就是后端，服务器的路线，后期学了go语言，简历上两门语言的技术栈都写上了。说到当初学c++的理由， 那就是，在大学参加了acm集训队， 打了两年， 成绩啥也没拿到，题倒是刷了700-900道。 怀着遗憾退役， 你说换语言，那看到java那悠长的风格， 直接劝退，不如C++的那么直观，美观。于是就在看服务端的学习路线， 无非就是网络编程， 把这个学会， 那就可以开始做项目， 项目好坏我们这里就不提了，大家有兴趣可以**。做了项目， 那肯定基本你要去掌握其他的技术栈，比如网络，数据库，Linux等等更颗粒的知识，遇到不会就去查。那你的武器库就开始慢慢增加装备了，于是就要想，什么时候可以上战场。我当时也是很懵逼的， 我是通过看别人的面经，看别人面试问什么东西， 我也跟着自己的理解答一遍，这样一步一步让自己上战场。所以总的来说， 学C++， 就是看你网络编程基础，网络，数据库，操作系统，最后就要看你的项目是否惊艳，当然，如果这个时候学历好，那可以说是无敌的存在。这是我的哔哩哔哩录的视频版本：https://www.bilibili.com/video/BV18uzKYzEBJ/?spm_id_from=333.1387.list.card_archive.click

在几年前我还在愉快的敲着代码，旁边的产品经理和技术Lead在讨论需求，刚开始挺友好的，后面不知道因为一个需求一个争议点开始提高分贝了。然后产品经理口头禅一个“T*M*D”，然后项目Lead就突然暴起说：“别骂人，来干架啊”。剑拔弩张时刻，产品经理还在喋喋不休他的说“咋样，本来就是你的问题”。我看气氛不对，项目Lead是一个180的200斤的西北锤王，而产品经理是一个干瘦的170左右广西老表，要是打起来肯定打不过项目Lead，我和周边的同事赶紧停下手中的键盘，连忙过去说：“算了，大家都是同事，这需求实在不行就和老板确认做不做”。“主要是讨论就讨论，干嘛骂人啊你”，西北汉子似乎还是很生气。我和其他同事劝了一下说那个是他的口头禅。产品经理似乎也有点不该说出这个口头禅，又拉不下来面试，然后说：“行吧，就你们咋做就咋做吧”，然后跑开了。后面老板来了，这场闹剧也慢慢的熄火，后面两个人也意识到自己情绪用事，在老板的调解下又开始愉快合作。两人从老板办公室出来时候，对着我们开发说，这需求有点改动。WTF，早知道就不劝，你们两个打起来好，我好早点下班！！

背景：楼主今年投的AI算法，优先想去华子，结果一直没啥消息。前两天跟实验室的师姐聊天，给推荐了一个师兄，才知道原来华子内部HC的各种门道，居然还有大量机会候选人少的地方，还是搞AI的实验室😂不是哥们，你早说啊，我都投了，气麻了😡大家有认识的朋友还是可以多联系下，免得空等

假如这是一道面试题（这还真是一道面试题，应该是22年某市人才引进真题），那么可能比较标准的回答是：（表态）在单位中，个别同事背后说他人坏话的现象，确实影响了工作氛围和团队合作。我会冷静应对，秉持“有则改之，无则加勉，工作第一，团结同事”的原则，友善沟通，了解具体情况，并采取针对性的解决措施。（分析原因与化解矛盾）首先，我会反思自己是否在与同事的互动中存在不当言行，导致他们产生不满。如果存在，我会积极调整自己的沟通方式，改进工作方法，以便与同事更好地协作。其次，我会主动与相关同事沟通，了解是否有误解或不满的地方，若有，我会真诚道歉，寻求谅解。同时，我会希望通过沟通解开心结，化解矛盾。最后，在未来的工作和生活中，我将更加注重与同事之间的互动，关心他们的需求，尤其是在同事遇到困难时，尽力帮助解决问题，从而建立更深厚的友情，营造和谐的工作环境。（以后如何避免此类问题）为了避免类似情况的发生，我会持续调整自己，努力克服缺点，不断自我提升。在工作中，我将“少说多做”，敢于担当，面对难题时积极作为，关键时刻敢于冲锋。同时，我也会在日常交往中真诚待人，积极参与同事组织的活动，通过日常的互动展现自己的真诚与责任感，逐步改善同事们对我的看法。假如这是真的情况，那除去爽文短剧里那种片段，我或许会选择首先平衡自己的底线和处理方式，避免让事态升级，同时维护自己的尊严和形象。如果有误解或不满，我希望通过理性沟通解决；如果是恶意中伤，我会捍卫自己的立场，确保自己在公司里公平与正直的的形象。以及，这人以后没法处了。

在快节奏的职场环境中，高情商的沟通与交流能力对于个人职业发展及团队协作至关重要。而我们的职场情商赛已经进展到1/3啦，让我们看看一部分参赛牛友们的“高情商表现“吧~一、当工位两边的同事吵起来了……1. 窝囊组上大分2. 职业拱火人 3. 发疯打工人4. 瓜田守护者6. 安全回避者 7. 劝架好同事二、同事总是将杂活推给我怎么办1. 阴阳怪气组2. 拖延拒绝师3. 直接拒绝组！4. 卸下包袱组！三、与leader意见不合怎么办1. 都听leader的2. 谁担责谁说得就对3. 多手准备，多个机会四、摸鱼被leader发现了怎么办1. 双面间谍组2. 及时补救组3. 都是误会组五、发现同事在你后面...

波澜不惊，一点都不慌，先冷静分析，什么事情什么缘由有谁参与，拿个小本本记录下来，没必要去正面冲突，职场，挣钱的地方，不寒酸，迟早会有机会的。

华为无线某部门，面评b+aa，这样算是寄了吗，bg单九，还有希望吗

Leader没骂过我，导师经常“批评”；研一组会被骂：完了，老师不喜欢我，怎么办，我要加班加点努力改正，叫他满意；研二组会被骂：好好好我先答应着，骂完我就该轮到师兄师弟们了，待会儿吃点啥呢；研三组会被骂：就这？几年了来来回回就这几句，今天待会儿没啥事要不要反驳他几句。

    直接在工位上上吊