你觉得实习能学到东西吗

计算机找实习，选对时间比盲目海投管用10倍，核心就一个原则：赶早不赶晚。二月中下旬（年后）是入门好时机，小公司和中型企业缺口大、竞争小，零实习经验或基础一般的同学，适合先冲这里积累项目经验，给简历镀金，为后续冲大厂铺路。五月份是暑期实习黄金期！大厂hc最充足，简历初筛通过率最高，千万别等论文、课题结束再投，五月前备好算法题就行。一个极其重要的节点是九月份左右，这时候暑期实习大量离职，而年末又是一些厂的业务旺季，这时候很缺人手来当牛马，此时就是找实习的好时机。最后避坑：提前规划时间，别错过五月黄金窗口；不同阶段定好目标，二月攒经验、五月冲大厂；算法题和项目准备要跟上，时间对了硬实力才管用，祝大家顺利拿到心仪offer！

2025年12月26日，元旦将至，寒假（2026年1-2月）成为文科生转型的窗口。实习岗位涌现：大厂如字节跳动招内容助理，中厂如网易需运营实习，创业公司寻市场调研。寒假优势：短期灵活，竞争低，企业新年营销需人力。数据显示，寒假实习能提升春招竞争力30%。小薇是中文专业女生，起点低：无相关经验，只有些社团活动。从迷茫到offer，她的故事满干货和投递建议，帮你高效跨界。小薇先调研：刷招聘，发现媒体运营岗门槛低，文科优势大。干货1：定位方法。用OKR框架：Objective（目标如“积累运营经验”）、Key Results（量化如“1个月项目”）。建议：脑图列岗，匹配兴趣。弱经验？选应用型如“内容运营”。简历优化是基础。小薇原版文绉绉，投15家回4家。她用方法论：故事化简历，潜力突出。干货2：框架升级。Summary 3句：“文科AI内容爱好者，项目1年，寒假实习求贡献”；弹点PAR：问题“内容互动低”、行动“优化文案”、结果“阅读率升25%”。针对寒假，加“快速落地”。投递建议：关键词如“社交媒体”。用泡泡小程序AiCV简历王，AI生成版，匹配JD，效率up。投递执行。小薇每天投8份。干货3：渠道策略。实习僧校园、BOSS直聘聊、微信公众号。内推：加行业群，求荐。时间线：12月底投，1月面试。建议：表格跟踪，邮件跟进“兴趣+问题”。面试实战。小薇三句自介：“我是小薇，媒体方向，经验1年”；“主导推文，互动升30%”；“为贵司内容提升用户黏性”。干货4：STAR简化。背景“任务是活动策划”；行动“创意执行，结果参与率up”。常见题：“短期价值？”答“idea贡献+学习”。挫折中迭代。小薇投字节，群面弱。她补：读运营书，练pitch。面试网易，幽默提案“病毒式传播”。干货5：文科策略。媒体实习秀案例，准备portfolio；科技加数据思维。感谢邮件加分。

2025年12月26日，圣诞节刚过，元旦假期在即，对于许多大学生来说，这不是纯放松的时间，而是绝佳的求职练兵场。寒假（2026年1-2月）实习机会如雪后春笋般涌现，尤其是科技领域：大厂如腾讯、阿里放出短期项目，中厂如小米、京东招募数据助理，甚至创业公司需AI测试员。为什么寒假是实习突围期？因为企业年底总结后，新年启动新项目，需要灵活人力。职场报告显示，寒假实习竞争仅秋招的60%，通过率高，且能为春招简历添彩。拿小李的故事来说，他是大三生，软件工程专业，起点平平：没奖项，没实验室，只有些自学代码。从信息盲到offer多，他靠系统干货和投递策略逆袭。今天分享他的经历，融入满满方法论，帮你复制路径。干货包括定位、简历、投递、面试全链条，字数控制2000左右，读完就能行动。小李的起点：12月中旬，他意识到寒假空闲是机会。刷招聘App，发现岗位多为1-4周远程，门槛低。干货1：市场调研与岗位定位。先用SWOT分析自己：Strengths（Python基础）、Weaknesses（无实习）、Opportunities（寒假项目多）、Threats（时间短）。建议：列脑图，选匹配岗如“AI助理”而非纯开发。工具：MindMeister免费版。定位后，目标20-30家：优先大厂保底，中厂求稳。简历是第一关。小李原简历如流水账，投10家无回。他学方法论：功能性简历，经验少突出潜力。干货2：结构优化。用倒金字塔：summary在前，3-5句量化价值。例：“大三科技爱好者，项目经验1年，寻求寒假实习优化代码，提升效率20%。”经验弹点用PAR（Problem-Action-Result）：原“学Python”，改“面对算法瓶颈，用动态规划优化，结果运行时间降30%”。针对寒假，加“短期贡献”如“快速上手测试”。投递建议：ATS友好，加关键词“机器学习”。用Canva模板，一页PDF。个性化：读JD，重写bullet。投递前，用Jobscan扫描匹配度>80%。投递是执行力考验。小李计划：每天投5-10份，渠道多样。干货3：多渠道+内推。BOSS直聘实时聊、实习僧校园热、LinkedIn专业。内推：加微信群/脉脉，礼貌求荐。小李这样进阿里流程。时间线：12月底截止峰，1月初面试。建议：Excel跟踪公司/状态，48h无回邮件HR“表达兴趣，附简历”。避坑：别群发，易被AI筛掉。个性化cover letter：短3段，兴趣+匹配+价值。面试准备是决胜局。小李用三句自介练： “我是小李，科技方向，项目2年”；“主导APP优化，用户反馈升40%”；“能为贵司测试贡献，缩短周期15%”。干货4：简化STAR法。两句答题：背景“任务是bug修复”；行动“用调试工具，结果零故障上线”。寒假常见题：“为什么短期？”答“积累实战，平衡学业”。模拟：Zoom自录10次，纠错结巴。针对科技：准备LeetCode中级，每天刷5题。过程波澜。小李投腾讯，笔试算法弱。他补：读Cracking the Coding Interview。面试小米，群面提案AI工具，他加幽默“让用户爱不释手”。干货5：行业策略。科技实习秀demo，准备GitHub；金融练Excel案例；市场创意pitch。面试后感谢邮件，加问题如“项目细节？”心态：成长导向，失败复盘笔记。小李拿offer：腾讯科技助理、小米数据实习、京东运营。选腾讯，因资源。寒假实习，他测试代码，学工程化。投递建议总结：海投+跟踪，迭代简历。心法：视实习为投资，坚持赢。寒假找实习是跳板，行动起来！用这些干货，你也能从零逆袭

1.我的实习经历第一次拿到实习：我的实习经历可以说是三段也可以说是一段，事情是这个样子的。我是在23年的2月份拿到我的第一份实习快手实习，如果你现在是大二你可以留意一下这个时间节点，这会很多92✌🏻都在家里过年。对于我们这种双非学历的同学来说是个捡漏的好机会，那会刚过完年市面上的简历不多，如果你的技能和项目不错的话是很有机会约到面试的。我正是把握住了这个机会才拿到了第一份大厂实习，让我想起了飞驰人生2中的那句话：机会不会一直都在的，我们努力过很多次，但是机会往往只会出现在那一两次。这句话用在就业市场再真实不过，太多的同学根本不缺实力，很多双非同学简历能力都很优秀但是他们没有面试机会。好景不长：由于某种不可抗力的因素，其实就是学校的原因，很多牛油也遇到过，学校不让实习以及学校让你去生产实习。我的第一段实习就这样结束了，最后我们被学校带去了太原的一个培训班里面，就是给我们洗洗脑让我们报班，一周后发现你不想报也说服不了你就开始放养了。这段时间我每天就是补充一些开发的技术栈然后刷刷题，终于在六月中结束了这段所谓的 “实习”，天无绝人之路：就在我这边的实习刚结束的时候，快手那边的导师和我说之前代替我的实习生离职了，问我回不回来。我当然是开心的回去了，不然靠着我那两个月的短暂实习而且业务也不太熟悉，很难应付秋招，就这样我实习到了九月份，然后投身秋招。前后这个组实习了大概5个月，也学到了挺多的东西，秋招问我实习经历基本能够应付的过来。美团实习：这段实习发生在秋招之后，算是提前实习，还是因为学校的原因，必须要大四下有一段实习，本来还想着大四好好玩一玩，结果还是要被迫实习了。2.实习生的定位暑假实习：对于部分大公司或者比较好的一些部门他们会对这种暑假实习的同学做一定的培养，可能会给你们出一个实习生培养计划。遇到好的导师会教你怎么做，从一个需求或者一个小功能开始开发，最后让你自己负责一个需求。日常实习：对于一般的日常实习生来说大多数都是打杂的，比如说我最近太忙了，自动化补不完了需要实习生帮我补一补。这个需求排期紧张时间不够，需要实习生来帮我测试一下。再或者这个小工具没时间开发的，然后也有可能让你来开发。你不一定要干你导师的活，你还有可能要干别人的活。3.推荐做法前面说了这么多，那么作为一个实习生我们到底应该怎么去做去学呢。多问：就拿我举例，第一次去实习的时候无论是工具还是公司的业务那都是一窍不通的。怎么解决呢？就得多问，你可以问你的导师也可以问你的同事。我的建议是别怼着一个人问，像工具平台实用这种东西可以问问同事，像业务这种东西肯定是导师熟悉，就问导师。核心思想就是换着人问，这样既让大家觉得你是个好学的人，然后每人在你身上花的时间又不多，不会影响别人。多学：公司一般会有一些培养学习视频和文档，在你做完需求之后就去学一些这些东西。没有权限怎么办，那就去求求各位大哥大姐，你好我是新来的实习生想学习一下这个文档，辛苦各位大哥大姐给开个权限。主动出击：如果你能力较强把应该做的学的都干的差不多了，那你可以尝试主动找你的导师或者ld去申请做一个有难度和挑战的工作，比如做个小项目小专项啥的。之前我们组有个实习生就是，但是这哥们干到一半发现自己搞不定然后就跑路了，结果这活落在了我的头上😭，大家量力而行不要坑自己的导师或者同事。我们都在用力的活着。今天就和大家先说这些吧，到点上班了，有啥问题可以发在评论区。我选可以学到东西

哈啰大家，喵弟面试经验分享~bg：末九本总结：引起了对自身的很多思考难度：很有深度，建议大家也对照着好好思考一下相关问题，会收获很多12.11日杭州**科技二面1.我看你有实习过的一段经历 你讲讲你这个实习吧（挺多问题 大概胡诌了20分钟）2.那你从你这段实习学到了什么呢3.那你认为 你的实习能对你的工程能力有什么帮助吗4.你的优点是什么呢（唯独没思考过这个问题）5.你的缺点呢6.那你的发展想法又是什么呢7.如果你的舍友与你一块面试 你觉得你能比得过他的优势在哪8.那你每天的时间规划是什么呢9.你的闲暇时间会干什么10.你项目的参与度是多少 角色是什么11.你说到你项目架构设计与功能贡献 你的架构设计在哪体现了呢12.那你实习部分与项目部分是重叠的 你怎么安排这个时间呢13.回答一下jwt吧 说说理解14.反问  问到了薪资，才知道二面不是hr面，我以为他问的这些内容都是hr面了，因为没多少技术相关，我那段实习也不是纵向但跟他的业务有点重叠，就聊了一会约到了24号的hr面，现已面完等结果，后续我会继续发一个本地线下面和同花顺的一面（明天约二面时间 算是我的近期目标了 就是等小厂拿个保底offer然后冲这个同花顺）

首先必须肯定的一点，如果你没有过实习经历，那么实习学不学到东西是一方面，重要的是能帮你的简历扩充一段实习经历，这个很重要。其次我觉得学不学的东西是看个人，既然能进到一个公司实习，那么不仅包括你学到的项目知识，其他的人与人之间的沟通交流、团队合作，这也是学到的东西

先叠buff，背上双飞案底 ，八股背不熟，算法没有刷，英语也不行，连专业必修的计网，数据结构也没学好大一大二纯纯睁眼就是timi，早八人事不省，下课就是外卖+上号大三终于幡然醒悟再不学来不及辣，然后马上打开b站开学，边学边耍，大三上然后几乎啥也不会就找到了第一个实习，是个央企，进去实习了六个月，每个月的钱几乎还不够我给学校代课和填饱肚子，也几乎没有学到什么东西，需求很少，也没有文档，每天就是玩，本来是继续实习包转正的，但是我几乎啥也不会的愣头青就毅然决然的离开了央企，给我自己鼓个掌，也是有点傻乎乎的。当时是大三下，八月中旬，离职前两一周都在投下一个实习，离职当天就收到了杭州炎魂的暑期实习，然后就收拾一下出发了，去到杭州实习，过去时候也一直在投实习和秋招，因为我但是还不知道啥叫校招，啥叫秋招，面了很多大厂的实习，攒了一点面试经验，就安心在炎魂实习了。炎魂的需求很不错，也学到了很多东西，有业务文档和技术文档，但是过去的时候真的是什么都不会，入职一周，收到了蔚来的实习offer，但是已经租了房子，就婉拒了。在炎魂实习了一个月，真滴学了很多东西，各方各面，然后在一个月的时候，拿到了其他公司的秋招offer，就离职了。再后来，秋招offer提前实习竟然告诉我不合适，回炎魂求转正。所以，不光是技术，其他方面也学到了很多东西。当然最后，炎魂也是转正失败捏，败走春招。我的实习经历还是蛮丰富的哈，有水水的，不然就我这个水平，真的路边了

如题，虽然如愿进了大厂实习，干的也是比较先进的项目，但是这周写的代码基本上都是在用各种开源项目提供的sdk，感觉没啥难度，只要在找接口的时候要读文档难度比较大🤔🤔到底什么才是真正的技术，感觉正职干的事情比我还要简单😖这段实习算杂活吗

最近找寒假实习，发现了美团的无人机岗位实习，有这个实习经验是不是有机会参加大疆面试，而且好像这个岗位竞争不是很大，大家有想法吗

从一个dw做到下一个dw，没有技术深度，就是处理日志，优化prompt文字，代码没写几行，感觉很浪费时间

带过几个实习生，我觉得实习的最大意义是对工作状态有个了解。我自己本身是没有实习过的，做实验写论文毕业，一开始踏入工作岗位就比较天真，对什么事情都不清楚，可以说基本没有认识。你很难判断这个岗位适不适合你，或者这个公司适不适合你，实习的尝试成本很小，但正式就职的成本就很大了。实习虽然名义上说是个加分项，可是如果大家都有，你没有，那你的履历就有一个减分项，这实在是太卷了。我个人非常反焦虑哈，没有实习并不等于判死刑，请周知。

指望能学到多少也不现实，能学多少学多少。最重要的是混一混补贴，留意一下留用机会。抓紧时间干完自己的毕业论文。最重要的是抓紧时间干完论文啊！！！学不到东西没什么，论文干不完真的会毕不了业！

大部分的实习都是给一些小项目或者杂活，除了mentor真的很好带着学，否则是没人管你学到了什么的！既然没有学校老师一样的角色带着我们学习，那我们要怎么去学到东西呢！ 偷！但是读书人的事情怎么能叫偷呢，我们是悟！一悟：岗位的核心技能（重中之重）。根据八二定律我们要去看平常哪些知识点反复再使用，以及多看看mentor以及附近的正式员工每天在干嘛，需要用到啥技术（多去闲聊，聊着聊着就知道了），而且这些技术大概率在别的公司也是反复用的，所以在面试的时候大概率也会被问到八二定律：日常80%时间涉及到的知识点只有20%，剩下80%的知识点只会在20%的时间会涉及。二悟：如何在工作的时候调节自己。实习最起码...

很多同学会觉得可能实习是打杂或者边缘活，干不到核心的部分，主包感觉这个很看岗位的具体内容和职责，开始面试的时候在每一面中就可以多问问自己的实习内容和职责来评估一下是否能学习到一些自己需要的知识~主包觉得在实习中还是能学到很多的。主包在大学本科阶段有过两段实习，一段是一家小公司做工业设计师，这段实习比主包在学校一学期都收获的更多。当时公司会专门派正职员工每天上午给我们上一个小时的培训课，了解一些前期调研，建模，渲染的方法，一个mentor带2个实习生组成小组，每个组独立负责一个0-1项目，组里每个人都需要出一个方案，最终实现，这段实习让我完全深入了解了产品从0-1的过程，既有成就感又可以学到很多东西。主包感觉只要选对岗，无论是大公司还是小公司都可以学到很多知识滴!

主包两次实习都没有带教，进来直接负责一个项目，除了讨论项目很少有机会和在做产业化的工程师交流很多，但是找他们问一些自己的事情又显得耽误他们时间。他们的知识像宝箱可以解决我很多在产品设计上的困惑，但是如何去打开宝箱？用上中国传统的交往办法：礼尚往来，给工程师送个小礼物，礼轻情意重，多多少少会更愿意花时间去解答你自己的问题。在北京的时候去城里玩买了一盒桃酥，给同学和那个工程师带了一盒，他刚收到就把我带到会议室问我是不是有什么事，表明来意之后说以后随便问，后续日常互动也变多了（可惜还没把疑惑全问完就被导师撤走了ps：之前我爸老是和我说多给老师啥的送东西，我之前还觉得年轻人不用走老一辈的那种套路，但是这两年毕设的带本科生的时候，他们结束之后给我意外的送的小礼物真的会开心。我当时问的啥呢：他们产品注塑件材料（ABS），注塑件购买方式（不需要自己设计模具，和供货商要求开模就行，但是零件设计得考虑拔模和能不能开模的问题，这个结构用斜顶和滑块能不能解决，浇口位置等等）其他的都是一些医疗器械的注册和线驱动的知识

“​​能学个屁…啊不，能学超多！但得看你咋混​​！我刚实习那会儿也觉得天天CRUD贼蠢，但现在带人了才懂：1️⃣ ​​学修坑比学造火箭有用​​：当年觉得调个MyBatis缓存、查个OOM报错low爆了，现在？线上炸了全靠这些基本功保命！2️⃣ ​​撕逼才是硬实力​​：被产品经理忽悠着改需求？被测试怼接口漏case？​​实习时被蹂躏过的，现在甩锅眼都不眨​​（手动狗头）3️⃣ ​​偷师架构师骚操作​​：你以为是写if else？​​晚上偷看同事Git提交记录​​——人家用策略模式+动态注册bean，艹，原来代码还能这么装逼！​​但要是天天只干：​​• 复制PM的excel当“数据库”• 部署测试环境硬耗半天​​快跑！这地儿养废人​​！​​真话总结​​：实习学不学得到，看你​​会不会偷摸撬老大的知识库​​（比如蹭故障复盘会、求看监控大盘），​​学校那套乖宝宝思维？职场第一个干碎的就是它！​​”

按部就班肯定学的少实习生说白了就是正职不愿意干的活，招一个实习生来干要不就不需要太多能力，让正职干成本高，不如招个实习生来所以平时干的活肯定会觉得对自己没什么提升想在实习中学到东西，还是得看个人首先肯定是要足够主动，多和组内其他实习生以及正职聊天，套近乎，反正就是多聊，从聊天中学到的东西也许会更多其次是自己能力足够，在做完自己的工作前提，问mt或ld能不能带自己做点有挑战性的工作，他们愿意带，那我们就趁这个机会多问多学（如果组内正职干的活也是非常的繁琐，不需要什么能力，这个还是自己评估一下，该跑就跑）另外的，需要及时复盘，多积累，同时在职期间就多更新优化简历，能做到肯定不会差那比较内向就学不到东西吗？其实不然最终还是回到个人问题上，自己还是主动去找部门积累的文档，肯定还是有不少值得学习的，再不济刷刷牛客看看面经也是有进步的如果你实习就想着每天做完工作就结束了，那能学到的肯定就很局限了我选可以学到东西