你觉得实习能学到东西吗

实习到底能不能学到东西？看部门，也看命，更看你有没有被当人看。我第一次实习是在一家传统大厂，前两天信心满满，想着要学架构、写业务、出大活。结果领导给了我一份 没人看完的 Excel 说：“帮忙对下数据，有空顺便帮设计团队贴贴图。”那感觉就像我报了游泳班，结果教练让我先刷两个月的泳池。但你要说完全没学到东西也不对。我学会了摸鱼不被发现的技巧、会议假装在听的眼神管理，还有如何在自我介绍时不说出“我就一实习生”。后来换了个实习，跟了个靠谱mentor，他不仅带我写代码，还手把手教我怎么讲PRD，终于让我知道“实习”两个字，能是打杂，也能是入门。所以实习到底值不值，看的是你有没有碰上那个愿意拉你一把的人。

1.我的实习经历第一次拿到实习：我的实习经历可以说是三段也可以说是一段，事情是这个样子的。我是在23年的2月份拿到我的第一份实习快手实习，如果你现在是大二你可以留意一下这个时间节点，这会很多92✌🏻都在家里过年。对于我们这种双非学历的同学来说是个捡漏的好机会，那会刚过完年市面上的简历不多，如果你的技能和项目不错的话是很有机会约到面试的。我正是把握住了这个机会才拿到了第一份大厂实习，让我想起了飞驰人生2中的那句话：机会不会一直都在的，我们努力过很多次，但是机会往往只会出现在那一两次。这句话用在就业市场再真实不过，太多的同学根本不缺实力，很多双非同学简历能力都很优秀但是他们没有面试机会。好景不长：由于某种不可抗力的因素，其实就是学校的原因，很多牛油也遇到过，学校不让实习以及学校让你去生产实习。我的第一段实习就这样结束了，最后我们被学校带去了太原的一个培训班里面，就是给我们洗洗脑让我们报班，一周后发现你不想报也说服不了你就开始放养了。这段时间我每天就是补充一些开发的技术栈然后刷刷题，终于在六月中结束了这段所谓的 “实习”，天无绝人之路：就在我这边的实习刚结束的时候，快手那边的导师和我说之前代替我的实习生离职了，问我回不回来。我当然是开心的回去了，不然靠着我那两个月的短暂实习而且业务也不太熟悉，很难应付秋招，就这样我实习到了九月份，然后投身秋招。前后这个组实习了大概5个月，也学到了挺多的东西，秋招问我实习经历基本能够应付的过来。美团实习：这段实习发生在秋招之后，算是提前实习，还是因为学校的原因，必须要大四下有一段实习，本来还想着大四好好玩一玩，结果还是要被迫实习了。2.实习生的定位暑假实习：对于部分大公司或者比较好的一些部门他们会对这种暑假实习的同学做一定的培养，可能会给你们出一个实习生培养计划。遇到好的导师会教你怎么做，从一个需求或者一个小功能开始开发，最后让你自己负责一个需求。日常实习：对于一般的日常实习生来说大多数都是打杂的，比如说我最近太忙了，自动化补不完了需要实习生帮我补一补。这个需求排期紧张时间不够，需要实习生来帮我测试一下。再或者这个小工具没时间开发的，然后也有可能让你来开发。你不一定要干你导师的活，你还有可能要干别人的活。3.推荐做法前面说了这么多，那么作为一个实习生我们到底应该怎么去做去学呢。多问：就拿我举例，第一次去实习的时候无论是工具还是公司的业务那都是一窍不通的。怎么解决呢？就得多问，你可以问你的导师也可以问你的同事。我的建议是别怼着一个人问，像工具平台实用这种东西可以问问同事，像业务这种东西肯定是导师熟悉，就问导师。核心思想就是换着人问，这样既让大家觉得你是个好学的人，然后每人在你身上花的时间又不多，不会影响别人。多学：公司一般会有一些培养学习视频和文档，在你做完需求之后就去学一些这些东西。没有权限怎么办，那就去求求各位大哥大姐，你好我是新来的实习生想学习一下这个文档，辛苦各位大哥大姐给开个权限。主动出击：如果你能力较强把应该做的学的都干的差不多了，那你可以尝试主动找你的导师或者ld去申请做一个有难度和挑战的工作，比如做个小项目小专项啥的。之前我们组有个实习生就是，但是这哥们干到一半发现自己搞不定然后就跑路了，结果这活落在了我的头上😭，大家量力而行不要坑自己的导师或者同事。我们都在用力的活着。今天就和大家先说这些吧，到点上班了，有啥问题可以发在评论区。我选可以学到东西

最近看牛客里有人发实习学不到东西？你在学校三四年都没学到什么 为啥要指望实习三四个月可以给你带来什么 找实习还是不要奔着学东西去了好吧！说真的！人家真的没有义务教你什么！！而且你只是实习！！教会你就跑了 人家公司图什么呢

1. 公司一般会在项目比较忙的时候招聘实习生进来当替补,比如一个正岗休产假了,请假时间比较久,那么这个时候就需要招聘2-3名实习生进来当替补,还有就是部门拓展了新业务,人手不够,需要招实习生来帮忙,一般给实习生分配的任务都不会太核心,太难,很多都是哪里缺就补哪里,这也是很多同学觉得实习就是纯打下手感觉的原因 2. 对于有的部门还是不错的,对于实习生有系统的培养机制,如3个月计划,6个月计划等,其中包括入职一周需要做的事,1个月的汇报,3个月工作内容回顾,下一步计划等.  总之,实习也是可以学到不少内容的,对于软测,测开岗位来说,最起码可以接触到完整的测试流程,项目进度,测试方案,测试计划,内部...

带过几个实习生，我觉得实习的最大意义是对工作状态有个了解。我自己本身是没有实习过的，做实验写论文毕业，一开始踏入工作岗位就比较天真，对什么事情都不清楚，可以说基本没有认识。你很难判断这个岗位适不适合你，或者这个公司适不适合你，实习的尝试成本很小，但正式就职的成本就很大了。实习虽然名义上说是个加分项，可是如果大家都有，你没有，那你的履历就有一个减分项，这实在是太卷了。我个人非常反焦虑哈，没有实习并不等于判死刑，请周知。

主包本科有过三份实习，两份人力资源相关，一份运营相关，毕业后一直从事人力招聘工作。在做完两份人力相关的实习后其实不确定自己是不是真的合适这个岗位（对我来说很轻松）年轻气盛的我决定要挑战一下自己，于是我找了一个内容运营的岗位，结果天塌了。。我发现自己真的不擅长搞公众号写屁屁踢，本enfp受不了反复的去调整格式文字，实际的工作完成的也不尽人意，需要耗费我很多时间。虽然遇到的同事们都是很好的人，但是工作内容真的非常消耗。目前做招聘工作也有3年了，游刃有余，在自己的舒适圈，能认识形形色色的候选人，和他们唠嗑，听他们的故事，我觉得挺有趣且能让我有一种活人感吧~所以在我看来，实习学到的东西，不一定非要是某种技能或者某些知识，可以是对你职业规划的一种提示，也可以是人际交往中的一些软素质，比如怎么和同事或者领导相处。还是那句话，凡有所学，皆成性格。

主包两次实习都没有带教，进来直接负责一个项目，除了讨论项目很少有机会和在做产业化的工程师交流很多，但是找他们问一些自己的事情又显得耽误他们时间。他们的知识像宝箱可以解决我很多在产品设计上的困惑，但是如何去打开宝箱？用上中国传统的交往办法：礼尚往来，给工程师送个小礼物，礼轻情意重，多多少少会更愿意花时间去解答你自己的问题。在北京的时候去城里玩买了一盒桃酥，给同学和那个工程师带了一盒，他刚收到就把我带到会议室问我是不是有什么事，表明来意之后说以后随便问，后续日常互动也变多了（可惜还没把疑惑全问完就被导师撤走了ps：之前我爸老是和我说多给老师啥的送东西，我之前还觉得年轻人不用走老一辈的那种套路，但是这两年毕设的带本科生的时候，他们结束之后给我意外的送的小礼物真的会开心。我当时问的啥呢：他们产品注塑件材料（ABS），注塑件购买方式（不需要自己设计模具，和供货商要求开模就行，但是零件设计得考虑拔模和能不能开模的问题，这个结构用斜顶和滑块能不能解决，浇口位置等等）其他的都是一些医疗器械的注册和线驱动的知识

实习三个月，我学到了什么？大家好！好久不见啦！今天来聊聊我的实习经历。今年5月到8月，我在美的实习了三个月。虽然不是大厂，但好歹也是世界500强之一，牌子还是挺响亮的😎。对于很多人来说，三个月的实习时间可能不算长，但我更看重实习的质量，而不是数量。我觉得实习最重要的是我们能学到什么，以及从中获得哪些体会和感受。下面就给大家分享一下我这段时间的经历吧～1.开阔眼界，拓宽交际圈在美的实习期间，我认识了很多大牛。身边的实习小伙伴基本都是985、世界名校的同学。和他们相处，让我了解到不同的价值观和思维方式。这种经历对我来说，真的是一种宝贵的财富。2.丰富校外生活，保持积极向上美的有一套非常完善的实习...

大部分的实习都是给一些小项目或者杂活，除了mentor真的很好带着学，否则是没人管你学到了什么的！既然没有学校老师一样的角色带着我们学习，那我们要怎么去学到东西呢！ 偷！但是读书人的事情怎么能叫偷呢，我们是悟！一悟：岗位的核心技能（重中之重）。根据八二定律我们要去看平常哪些知识点反复再使用，以及多看看mentor以及附近的正式员工每天在干嘛，需要用到啥技术（多去闲聊，聊着聊着就知道了），而且这些技术大概率在别的公司也是反复用的，所以在面试的时候大概率也会被问到八二定律：日常80%时间涉及到的知识点只有20%，剩下80%的知识点只会在20%的时间会涉及。二悟：如何在工作的时候调节自己。实习最起码...

大多数实习都能学到真东西。 它是你迈向正式工作的第一步。通常，公司会给予实习生一定权限，使其能接触到一定程度的核心逻辑。针对“实习只干杂活，不派开发任务”的说法，请仔细看以下几点：一、始终保持学习的习惯 实习之初，你连规范的开发流程都不熟悉，如何能承担开发任务？分配给你，你能按时完成吗？每个任务都有节点，若你延误，你的上级乃至整个小组都可能受影响。所以，实习的第一步是学习：熟练使用公司内部系统，深入理解项目代码逻辑。把自己当作真正的开发者，先读懂代码是硬道理。二、要善于提问 学习过程中必然会遇到难点。即使问了AI也可能一知半解，但你想弄懂，怎么办？最直接的方式是问人。关键是要“会问”：找对人，...

继上一个帖子，7.1给ld提的离职。但是ld说我表现处于上游，转正的希望还是很大的。然后又帮我问了一下hr明年的hc，说实习到明年六月份，公司肯定会给我一个满意的答复，但我又怕是画饼。不过如果我直接离职，all in秋招风险还是挺大的，想问一下各位🐂🈶我应该怎么办，求求啦

我感觉实习除了专业知识的学习外，更重要的是学习如何融入一个新的环境，如何学习与同事间的沟通，如何学习领导说话的艺术，如何让自己感觉啥也不会的情况下告诉自己不要急慢慢来，如何一个人的时候平衡好自己的生活和科研，如何周末的时候一个人出去让自己爽玩，放松自己。

大专投简历，一直被拒，这个学历这个专业，到底能投什么岗位，一堆要经验的，没经验，怎么办。最近不知道志存昌盛，怎么找到我的联系方式，一直再推他们的服务，4000+块钱，好贵，又不知道靠不靠谱，刷小红书，没有一个差评，不知道是不是刷的。大佬们，给点意见。

看到这个话题我觉得内心有很多东西想说，但是又不知道怎么表达，我相信大家努力的找实习一定都是为了给自己创造更好的未来。曾经，我幻想拿到大厂实习后秋招一路绿灯拿到ssp月薪过万走向人生巅峰，然而，当我真的到公司工作后，我发现我们面对的是非常具体且有挑战性的工作。在这一个半月里，我完成了2个小需求和1个内部工具的迭代，经常加班到晚上10点多，虽然很累，但是在身边同事的帮助下我还是收获了很多。我觉得实习让我们学到2方面：1是具体的技术知识，2是宏观的人生价值观重建。首先，我觉得我们在实习过程中要带着思考去做，如果是业务研发，请站在更宏观的视角而不是prd的机器人，明确需求的背景和目标，完成后要看自己实现的结果是什么(大厂最重要的是okr)，最后对自己要进行复盘总结好与不好的地方。其次，除了专业技能，还会学到职场的一些规则，比如工作要留痕，不要动与自己无关的东西等等，职场要有边界感，这纯粹是为了保护自己。最后，我觉得实习让我再次陷入了一点点迷茫，我究竟要的是什么呢🤔这么努力的实习就是为了找到一份同样累的工作然后一直这样下去吗？我想这次经历会让我更认真地思考我的未来。

实习看个人，要学会偷师学艺。偷偷摸鱼写算法，偷偷仔细阅读文档，偷偷观摩前辈的心态，偷偷感受同事之间的工作对接。万物皆可。再说了，读书人的事情能叫偷么？

也不是完全学不到，主要是工作一两天就上手了，后面就基本上日复一日。有人说看mentor在干啥，但是我mentor干的别人一看就知道是实习生不会接触的内容，而且ta出差了我更是什么都偷学不到……实习两段了都是这种感觉，可能跟我选的工作方向也相关吧。

在学校我是究极e人，和各种师兄师姐师弟师妹猛猛聊，面对导师也毫无压力；在公司，老油条们和我嘘寒问暖，我都支支吾吾不会说话，非常紧张嘴笨没自信学生和老员工的气场是真不一样呐

实习是大家必须要去的，我实习之前就是找了家公司，人家把我当正式用，一天实习600一天，提前月入过万了，而且实习我也学到了很多东西，绝对值得去

学校那么久的时间，能学的知识基本上都会学了，能学的只有人情世故，很多东西教很多遍都不会，但是事教人，一次就会，公司不是慈善机构，不会专门去培养谁去学习东西，只有自己多做多想多思考少说。