实习生的蛐蛐区

今天面试个实习生，真是给我气到了！你的作弊痕迹不要太明显，要不是为了公司形象忍着气面了20分钟，真想当场戳穿你。作为92的学生，这样做真的好吗？作为面试官我已经给足了面子第一，你的眼神出卖了你。AI 生成答案的时候，会习惯性瞟向屏幕（不是电脑就是手机）侧边，停 1-2 秒再说话——读字呢这是。正常思考的人眼神不会这样飘且说话不会卡顿（如果不想这么容易被发现，最好不要戴眼镜😄毕竟会反光）第二，答得"太完整"。讲一个项目时从"目标-策略-执行-数据-反思"五段全列出来，会停顿、会改口、会补一句"这个数我记不太清了"等等。AI出来的答案像念机器一样，丝毫没有停顿，反而更假。第三，追问就崩。我问了一句：面对xxx情况，你会怎么做？你的AI挂了，没听清我说什么，又问了我一遍：没听清，可以再说一遍吗？于是我又复述了一遍问题，这次你的AI接收到了，你又停顿了两秒再等答案，你的回答跟我的提问一点关系没有奉劝每一位面试的同学，失去我们一家公司的机会不可怕，可怕的是你早已没有了道德底线

我曾经以为实习第一天离职，听上去很不可思议，甚至像是小说中的剧情，但是这种事情真的发生在了我身上。在5月23日，我参加了一个中小厂的面试，一面非常的顺利，大部分问题我都成功回答出来了，到了后面反问环节，还知道了面试官居然是我的学长，这让我非常亲切。当天hr就约我进行二面了，我当时感觉自己好幸运，好幸福。hr给我说二面的面试官可能会比较严厉，但是私下人很好（划重点！）时间来到了5月25日，我二面的日子，我家住重庆主城的南边，公司在北边，我单程的通勤时间是2h左右。二面很艰难，比一面难了许多，全是上一段实习的项目拷打和场景题，我当时压力很大，感觉很不适（可能是我没有被这么压力面过），但是我没有觉得面试官有什么问题，或者这个方式有什么不妥，我只是觉得自己还很菜，对于这方面的准备还需要加强。然后就在这样的煎熬中，我度过了二面。hr姐姐是个很好的人，她一直在帮我跟进二面的进度，也一直在给我反馈，在5月26日晚，hr给我说二面过了，让我准备学信网在线认证的资料等，我当时觉得那是我人生中最快乐的几个瞬间之一。5月26日到6月4日，可能是我大学生涯中过得最像一个普通的二本男大学生的日子：天天睡到自然醒，到了实验室就躺着玩手机，玩累了就晚电脑，然后隔三岔五就出去吃顿好的（当然，没有说这样的生活不好的意思），然后就到了今天，6月5日，我入职——和我离职的日子。6月5日，早上5:55，重庆很多高中走读生起床的时间，我也起床了，因为通勤需要两个小时，加上是入职的日子，我决定早点到公司。重庆的直快列车，早上是没有位置的，我背着我的游戏本站了一个多小时，加上步行1.5km，终于在8:27分到了公司大厅，然后在9:00过，被一个同事带到了工位上，工位左边的就是我的学长，右边的是一个大四的同事。由于我们的项目是银行的内网开发，需要安装一系列银行内网的软件和配置一系列的环境。两个同事都非常热心的一直在帮助我，终于在十点过，配置到了最后一步，安装银行的一个什么安全助手，安装后就出问题了：“我的conda被列为了高危软件，需要立即卸载”（虽然我不知道为什么conda是高危软件），但是我conda配置了很多虚拟环境，我不是很想删除。于是我和几个同事商量了之后，我决定使用公司电脑进行环境配置。但是现在有个严重的问题：“因为我的conda被列为了高危软件，导致银行的安全助手把我的网断了”（我不知道是什么原理，可以让我无法上网，请原谅我的垃圾计网），更逆天的是，这个安全助手一旦安装则无法卸载，并且永久启动。此时我的想法是"我反正向公司申请了电脑，那得先把我的电脑搞好，把conda卸载了，先有网了再说。"然后我就开始卸载conda，因为我的环境什么的很多，conda卸载得很慢，此时，二面面试官——也就是我们的项目经理，也就是这个故事的男二号他来了，他一进门就对着我说“你一天没得事干得迈？怎么坐起在耍哎？”我当时就懵了，我在等待conda卸载，此时我的电脑是没有网的，我什么也干不了，我只能盯着屏幕上面的进度条，不然我还可以耍手机。但是处于礼貌和下属的身份，我还是用认错的口吻回了一个“有事做，有事做”。本以为风波就会过去，但是我卸载conda后，软件依旧在报错，我的电脑依旧没有网。此时我的两个“同桌”仍然不厌其烦的帮我想办法解决，我的目光也就在他们两个的电脑上面来回跳动，这个时候，他又开始发狂了：“xx（我学长的名字），你没有给他安排任务吗？我感觉他一直没得事做得哎，你把下周要做的给他安排起啊！”，此时我已经有些厌烦，就没有理他，而我的学长非常耐心的给他解释了今天早上发生了什么事情和为什么我看起来无所事事。（真的感谢学长）但是搞了很久，还是没有解决这个问题，我们都有些无语了，特别是我，看到电脑被一个“流氓软件”搞得上不了网，就好像影视作品中无能的丈夫一样无力，我十分烦躁，此时，他点燃了我：“xxx（我的大名），下次就不可能让你因为自己的原因，上班来搞这些了哈，搞不好自己加班给我搞！”我当时就发火了，原因有两点：1、这根本不是我的问题啊，我怎么知道电脑里面有些看起来很日常的软件和内网的软件不兼容；2、我明明一直在解决问题，他什么都不知道但是却一直说我，还指着我说这些都来了。然后我就怼了回去，怼了他几句，他就说不出话了——“可能是不想和我计较吧，大概！”。中午吃饭的时候，整个项目组都很震惊，好像我是第一个怼他的，然后大家在一起吃饭的时候都在骂他，说他让整个团队变得非常压抑，他非常不讲道理，他就是这种人什么的。大家都在安慰我（这里非常感谢大家），但是我已经决定今天就离职！到了下班时间，气氛非常的微妙，大家都归心似箭，但是却无一人起身，这是为什么？——因为他要加班！是的，就是因为他要加班，没有一个人敢走！但是我已决心离职，于是收好东西之后，郑重的和我的学长还有旁边的同事告别后，扬长而去。到了地铁站我就给hr提出离职，hr主动和我打电话了解了情况，并且耐心的安慰我（这里非常感谢hr姐姐，如果她可以看到的话，衷心表示感谢）；学长也给我发消息安慰我，让我冷静一下。现在，也已经深了，我相当的冷静，我还是决定离职，我不知道这是否是一个好的选择，至少在当下，大三的我觉得这是一个必要的，正确的选择！我也相当的后悔，我只是怼回去了，而我并没有骂他，相当的后悔！最后，再次衷心感谢hr姐姐、我的学长、我的同桌、和项目组中帮助过我的每一个人。（给大家一个面子，也不给大家找麻烦，我决定不曝光公司名和他的名字）

实习快2个月了，我们组除了我以外，还有一个实习生，他入职时间比我早，实习3个多月了，他想转正。我俩关系不错，经常一起吃饭、一起下班。然后他跟的一个项目不是特别顺利，需求一直变、上线节奏也一直拖，他就特别担心没产出。昨天快下班的时候，我想着等他一起下班，但他跟的那个项目又出问题了，就让我先走。我准备走的时候，我mentor突然问我：你想转正吗？然后又说没事，你先回去吧。我刚出门，他又突然给我发信息。。。不是，这啥意思啊！我是不是说错话了？他是不是发错人了😥--------我其实不太想转正的，虽然我是双非，但我秋招还是想冲一个大厂😅

上周一，mentor 直接把我拉到会议室里边，给我说今天的团建我就不参与了。还没有来得及问缘由，mentor 就说，因为没有实习生的预算。最招的是下午有个那种六一下午茶活动，就有各种点心零食什么的，我本人嗓子不舒服（是真不舒服就没去）然后mentor又回来给我说晚上团建让我去，说领导特意申请了，让我千万得去。我此时内心：哎不行你来我家吃饭呗？我这吃饭不用走审批，多双筷子的事。团建大概三十多人。同时在会议室告诉我，就是不要再进行什么创新，老实回归于业务。（Ps一句招的岗位是 AI+测试。）实则进来全是点点点，因为我之前有相关的实习经验，然后landing了两天，直接就开始接手业务了。其实没有太大的波动。因为我觉得都是在情理之中。然后最绷不住的来了。mentor又说我的leader让我不要待在组里群里边。说群里发周报什么的怕我看到。我说实话，上过班的都知道，这玩意就是糊弄鬼的，你求着我看我都不想看。我当时真的感觉一下子就被推到边缘了。，和我前一家公司不一样的是，它这里边所有的实习生都是写的外包人员。。从一开始也没有什么工牌之类的。这家公司并不小。上个周五提离职，mentor 还以为觉得是我每天做 dirty work 受不了。感觉他已经猜到我要提离职了的，而且是很早就猜到了。我也没有过多解释，留下了一句，与个人职业生涯规划不符，就走了。从入职到现在，总共是第三个星期。上周五走出公司的那一刻，我真的觉得前所未有的轻松。ps一句周四的时候也是通过另外一家公司的三面，世上自有留人处。

作为带过好几个实习生的老mentor，我见过有同学带着一腔热血来实习，最后却只带走一份单薄的履历。实习，是你从学校到职场最关键的过渡期，它的价值远不止一份实习证明。今天，我不讲大道理，就从我作为Mentor的视角，给你们几条能立刻用上的建议。记住，你的目标不是当个好学生，而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变：从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是：等待老师布置明确的作业，然后完成它。职场思维是：主动发现模糊的问题，然后解决它。反面事例：接到任务后，埋头就做，遇到困难不吭声，直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢？首先是确认目标：接到任务后，先用自己的话复述一遍：“我理解这个任务是要达成XX效果，对吗？” 确保方向没错。然后是主动思考：不要只带问题来，要带“选择题”。问“这个数据我不会查，我尝试了A和B方法都失败了，您看是方法C更合适，还是我有其他没考虑到的渠道？” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维：任务完成后，主动告知结果：“XX任务已完成，数据/文件已发您邮箱，并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……，供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式：实习生的很多错误，都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材：在做一个PPT时，因为不确定公司模板，就套用了自己觉得好看的模板，结果不能用。那么怎么确认，怎么提问呢？第一个，不懂就问，但别重复问：第一次问，是学习；同样的问题问第三次，就是不用心。准备一个笔记本，把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个，及时汇报，别等追问：特别是遇到卡壳或可能延期时，一定要提前说。Mentor不怕你慢，就怕你失联。没事儿更新一下进度：目前已完成80%，但在XX环节遇到点阻力，正在想办法沟通等回复，预计今天下班前确定结果，到时候给您，这样说能让人极度安心。第三个，珍惜1on1机会：和Mentor的定期沟通，不是你被动接受批评，而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好：a) 本周工作进展；b) 遇到的困惑/挑战；c) 希望学习的新技能；d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯： 专业性体现在细节里职业素养不是空话，它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪：邮件：标题清晰（如【实习生XX-XX项目周报】），正文称呼得体，结尾有落款。别用“在吗？”开头。工作群：别发表情包刷屏，沟通事情简明扼要。收到任务或通知，回复“收到，谢谢”，这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名：我会观察实习生的桌面，看他们的使用习惯，乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则：日期_项目名_内容_版本_姓名。例如：20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度：复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时，可以留意数据之间的关联或异常，做会议纪要时，可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标：带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历：这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事：好好表现，离职时保持联系，他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知：通过这次实习，你想清楚自己是更热爱这个行业，还是想赶紧跑路？这个答案，价值千金。最后，作为你们的Mentor，我想说：大胆去试，勇敢去问，别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考，我们做Mentor的，会非常乐意把更核心的任务交给你，因为带你，也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路，打一场漂亮的实习战！

很聪明很活泼的一个女孩，虽然每天干的大部分都是dritywork，但从来没抱怨过，每天乐呵呵的，帮我们在需求群里“骂”甲方需求(正职不太好骂)，经常吐槽校招的困难，看到她一边做毕设，一边找工作面试，一边又要兼顾实习忙的焦头烂额，每天顶着黑眼圈上班的样子，回想自己当年也是这样的，最后给了她一些建议，帮改了简历，希望她以后一切顺利！

坐标某百人厂，一直在帮组里招实习。社会上都在说卷实习卷经历，简历也确实收到很多，不错的同学大方给offer。但来了基本干不满三个月，最快第一天就走，告诉我"这活没意思不符合预期"——咱就说第一天你能干啥？还有一个月、两个月就走的，撑到三个月的真的稀有。dirtywork多？真不是，想干别的随便挑。压力大？没让加班。公司没有加班文化薪资低？平均水平甚至比某些大厂给得还多。我每次都问离职原因，答案肯定不真也不会明说。说"不满三个月给不了实习证明"（面试时也讲清楚了），人家来一句"无所谓"。你说进不了大厂在我这凑合？我问了在大厂的前同事，情况一模一样，说走就走，不管你是不是大厂。so？这些没干几天就走的同学，是用实习来体验生活吗？还是真有人逼着你们实习🤣蹲一波实习生的真实回答，我是真的好奇。

进公司实习不到一个月，我就彻底想开了——可能这个世界上压根就没有什么“不打杂”的工作。既然都是打杂，那也要打出花来！今天以亲身经历随便聊聊，文末附带反打杂的一些建议，希望广大牛友都能少走弯路。今天刚好学校考试请假一天，晚上可算有时间把上周整理好的思绪一股脑打出来。（纯手工码字，无AI水文，不卖课不起号，动态附带电子工牌截图，主打一个真实）。故事得从前天下午对完需求的会后说起。我和组里另一位实习同学在二号线等地铁返校，边走边聊，我才得知他居然是某211的研究生，前不久刚被导师从论文地狱里放出来实习。目前的心态是一边骑驴找马“混”一段实习，一边准备大厂的网申秋招。说真的，我当时挺意外。因为我现在所在的实习单位天津分部也就30多人（标准小厂规模，北京有销售和部分项目组），按理说，92本硕这些天之骄子应该直奔大厂的体面人生。但他居然亲口对我说：“我们组上一届有6、7个进狗东的，今年全军覆没。”如果说这大厂光环碎一地已经足够让人胆寒，那么那天公司面试的惨烈状况则更说明问题——好几个研究生在初筛和技术面就被刷了。往好处想，只要技术够硬，大环境再卷，也不是没有机会。有人可能要问：“不对啊，你一个做开发的实习生，怎么连公司招几个人、面得怎么样都知道？”巧了，我们研发部门全挤在一块。时不时就能看见两位老资历同事接过HR递来的纸质简历，熟练地用豆包和ChatGPT现场搜面试题去去拷打，拷打完再等着部门Boss下达最终裁决（Boss负责终面）。显然，即便老同事觉得“还行”，但头头却还是有着更高的要求。大环境不好，确实是客观事实。但那位研究生同学说的另一番话，才真正触动了我，也是我今天决定写这篇动态的原动力。他说：“感觉每天干得没什么意思，基本上都是在用AI弄。”确实，我们部门现在从上到下都在疯狂含AI量。在研发组长的强力推动下，连隔壁零代码基础的项目部，都靠AI帮我们弄了好几个营销页面，我们只要负责对接进CMS系统，检查一下样式问题，几乎就可以上线（前端听了，嘎巴一下又死了一次）。绝大多数时候，敲代码根本不需要我们亲力亲为。Cursor、Codex、Claude Code轮番上阵，公司给实习生都批了每个月40$的AI报销额度。如果仅仅以“写代码”的熟练度来衡量，那一瞬间确实会产生一种“世界是个巨大的草台班子，有我没我都一样”的无力感。AI最突飞猛进的那阵子，我也陷入过这种焦虑和失落，觉得自己的努力在技术迭代面前啥也不是。但转机就发生在这段实习里，当我真正上手跟完一个完整的项目后，我突然看清了真相：当AI把写代码的“杂活”替我们揽走时，我们到底在焦虑什么？我的理解是：当写代码缩减为体力劳动，我们的核心价值就变成了“将技术与业务结合，并做出判断”。拿我们组长来说，他丝毫无吝啬使用ChatGPT、Codex和Manus辅助办公、编码、出方案。但在做关键架构判断的时候，没有哪个AI能替他完全代理，那种抓耳挠腮、戴上痛苦面具的时刻，他跟我们一模一样。在我参与的那个ToB系统项目里，因为涉及两个系统之间的通信，需要用到消息队列。开会分析方案时，AI给出的方案滴水不漏，各种高大上的RabbitMQ架构一套一套的。但最后Boss一拍桌，不能用RabbitMQ，直接用RedisStream实现。Boss一边苦笑一边跟我们吐槽：现在这个业务量，拉一个RabbitMQ集群的云服务器成本是Redis的三到四倍。开完会我也问了ChatGPT，那个毛线AI确实滴水不漏，把我“稳稳地接住了”，但钱又不是OpenAI出，这个判断，我们实习生有AI也做不出来——因为压根想不到这一层！同样的例子还发生在大量JSON文件的存储上。在简历里，大家恨不得全写上“使用MongoDB等非关系型数据库实现高并发大数据存储”。但Boss调研完业务发现“读远多于写”，你不会把JSON文本直接塞MySQL吧？更别说MongoDB的适配、调试、管理，开实例也是要花钱的，OSS反而是那个最经济的方案。你看，这些方案写在简历上确实“不够酷”，仿佛没堆砌最新的高并发框架就显得自己在“打杂”。但这恰恰是我那位研究生同学的心结，或许也是很多尚未实习的牛友的误区——单纯的技术框架没有高低贵贱，真正牛X的是将技术与业务场景相融合后，你做出的那个充满性价比的“判断”。如果从这个逻辑出发，我可以相对心安理得地告诉自己：只要公司还需要人类去承担责任、做出判断，那这个世界上压根就没有什么“不打杂”的工作。当然，如果你的实习真的充斥着毫无营养的纯体力活，倒也可以试试几招：1.用AI把打杂自动化Bro，你都是程序员了，别再用纯手动去干搬运工的活。用好Codex和Claude Code，尝试写点脚本把那些无聊的格式转换、数据对齐、周报周表自动化或者半自动化一下。前期花一小时调通脚本，后期能帮你省下摸鱼的几十个小时。2. 建立你的“Prompt预制件仓库”留意你平时敲Prompt的时间。把经常需要调教AI的通用提示词（比如代码Review、Debug日志分析、SQL优化等）稍微“预制”和精简一下，存在剪贴板管理工具里。需要时直接一键复制粘贴，把宝贵的脑细胞投入到“思考”和“判断”上，而不是跟AI玩文字游戏。3. 悄悄搭建个人技术博客，把“排错”变成资产不管你是打算在这家公司赖着转正，还是以后跳槽去更好的平台，都要学会做技术沉淀（水也要水一下）。去注册个稀土掘金的技术博客，或者用Vercel、Netlify、GitHub Pages托管一个个人博客。把平时工作中遇到的重难点、哪怕是一个奇葩Bug，用“截图+日志”记录下来扔给AI帮你复盘，总结出排查经验和心得分享出去。具体做法点到为止，我相信搞技术的自学能力都不差，这玩意儿以后就是你简历上最硬的加分项。4. 蹭公司的技术分享会，多玩新玩具留意公司的技术分享会。我很幸运现在的实习单位技术氛围不错，每周都有半小时左右的分享会。有新工具就要多去白嫖和尝试，早点用上。像我们同事推荐的OpenSpec和GitNexus，都是能极大提升工作流效率的好东西，在此也无私分享给你们，不妨去搜搜看。5. 向上沟通：不要默默在角落擦屁股要是手头的牛马活儿真的多到溢出来、严重挤压了学习时间，别憋着，找你的Mentor或者+1认真聊聊。我相信大部分时候，大家对打杂的痛苦来源于“心理落差”，而非公司真的招个开发进来天天给其他部门疯狂擦屁股。主动反馈，理清工作边界，找到自己的成就感才是正解。结语:放低预期，重新审视打杂，放下“技术第一”的自嗨，从细碎的业务中去重新定位你自己。职场其实本来一场各取所需的等价交换，把心态放平，把该偷的技术和经验偷到手才是真的——当然，要是真遇到奇葩环境干不下去也别羞愧，早点跑路也没毛。

入职第三天，被拉进一个十几个人的大会。我全程一句话没说，安静当背景板，心想实习生嘛，来学习的。开了俩小时，我开到一半就困了就没听了没想到散会前leader突然："小X你也说两句？"全场齐刷刷看我。脑子一片空白，憋了五秒，挤出一句："我……我比较同意大家的看法。"会议室安静了三秒。leader："嗯……可大家吵了一上午，俩方案谁也不服谁。"wocccccccccccccc我想原地飞升。

下周要期末周了，可能要请一周左右的假，必须提前和mentor说，但又怕不同意，不过好在最后同意了，现在就祈祷别中途给我辞退了，鼠鼠好不容易才找到的这个实习

之前3月中旬投递，面了个10次，走狗运4月初拿了个大厂offer就没有面试暑期了，5月来实习，现在6月了，一个月啥也没干感觉😂😂😂，感觉对秋招毫无助力，想跑路了，但是再捡起来面试还要准备下，又觉得骑驴找马好累，想看看现在市场还有hc嘛个人bg 双9软件 无日常实习 项目纯烂大街现在在一个大厂后端暑期实习中

入职前问清楚：有没有mentor、工作内容是什么、实习期多久、转正条件写不写进协议入职第一天就观察：哪个同事经常加班、哪个leader开会总说，我们年轻人要多学习，这种人大概率会塞活给你别怕拒绝，你拒绝一次“订咖啡跑腿”，不会影响你学业务；但你不拒绝，往后三个月都是跑腿最后一句真心话：实习是双向面试，你在看公司，公司也在看你。别跪着实习，你是来学东西的，不是来当孙子的。

今天吃饭，mt突然问我什么时候毕业，说我毕业的时候他就要被裁了，我一脸懵比，问了才知道，我们组校招生的mt被裁了（刚好35岁）。

每次请假都要反复编辑话术想理由，写了删，删了写，今天更是不小心还没写完就发出去了，吓得赶紧撤回但其实每次mentor都会同意，也不会过多的问，最多说一句有必要的话线上支援即使这样，每次请假也还是慌得不行，好像干了什么亏心事

实习两个月，连git都没有接触过，一个需求没被分配过，每天就是写文档，自己学习东西，调研技术，终于明白为什么大家都说实习是打杂为主，甚至于想偷东西都没得偷，说是实习不如说是混日子

之前刷到好多同学吐槽学校、导师卡死实习，不准外出、卡审批卡到崩溃，我一直偷偷庆幸，也同时愧疚了好久。刚上研的时候我完全不知情，总默认所有课题组都管得严，根本不敢跟导师提外出实习的事，怕被直接驳回、挨批评。思来想去，最后干脆壮着胆子偷跑出去找了份实习。特别巧的是，入职之后居然在公司偶遇了我的同门，两个人面面相觑，默契谁都没主动提回学校的事，就这么安安稳稳在公司混了快一年。一直到我拿到暑期新实习offer，心里实在绷不住了，不想再瞒着导师，才硬着头皮主动坦白所有经历。我本来做好了被说教、被批评的准备，没想到导师全程特别温和，不仅完全支持我实习，还特意关心我异地实习的食宿、通勤和工作压力，叮嘱我兼顾...

先说说本人情况，实习快两个月了，目前实习节奏和强度始可，现在是在做新需求，我参与的也比较多，从前辈身上也能学非常多东东西，mt和组员都非常好非常包容，昨天下班后还一起聚餐了，目前整体的团队氛围我很喜欢。前两周mt还主动和我1对1谈话，觉得我最近做的不错，这两周结束后看表现会去跟N+2求转正资格，爽之爽之。但是现在实习话感觉人班味越来越重了,下班后就想赖床上不想学新东西，面经也很少看，现在有接到面试全推到端午后了，平常根本就没精力去备面试，在这边实习后心态也有很大的变化，对学校里的课程的重视程度也在不断降低，越到后面越在思考学校的意义是不是就在于有个学位证，有点话密了。现在也挺迷茫的吧，想听听牛...

幸福来得好突然，ld上周五找我1-1，向我介绍了下半年的重点业务，说我表现很好，要给我发offer，同时表示很欢迎我后续能继续实习和正式入职。28号上午我提交了自评，下午ld也提交了主管评价，现在走流程ing。真的没想到转正实习之旅竟然会如此顺利，此刻想成为团孝子的信念达到了顶峰。回头看过去两个多月的实习经历，感觉自己运气真的爆棚。1. 遇到了超级无敌好的mt。入职第一天就教我工作习惯和职场中要注意的坑点，后续我做需求他也会帮我跟进和进行关键点把控，保证我在大方向和重点不出错的情况下有空间进行自我发挥。他还会带我一起吃饭，帮我快速融入团队，后续我和同事之间的相处也很融洽。2. ld关心实习生，重视培养新人。ld平时很忙，和实习生的直接交流很少，但他在各个需求群中应该是会观察实习生的做事风格以及和上下游对接的情况。有段时间我接了比较多杂活，后续我和mt反馈了之后，他表示ld的意思也是多让实习生接触业务。自从那次反馈之后，我接触到的基本都是业务需求了，其中有个需求还主R了。我原计划8.8离职，ld表示我可以多待一周，并让我参加了一个比较大的新需求，原定三个正职干的活，有点难度，现在让他们也带我一起开发，让我有机会接触到重点需求（也可能是ld更想让我留下，所以希望我接触点更核心的需求，但也是给我提供了宝贵的学习机会）。不要美化你没有选择的路，相信自己脚下的路是最好的！几个月前，我放弃了腾讯的暑假实习offer转而选择了美团，没想到原来想去的组没有hc了，分到了现在的组。曾经会有那么一瞬间怀疑自己是不是选错了，但这一切仿佛冥冥之中自有天意，我最终获得了一段非常美好的实习经历以及来自老板的认可。共勉！8月16更   已意向，我爱团子！