我参加过最长的一次面试是从9:00到12:20，共3个多小时，大致过程是这样的。1、填简历2、部门经理面试3、组长组员面试4、现场按给定的资料写作5、写作点评及其它我记得清楚，我走出面试的会议室时，办公室里充满了午饭的香味，我因为没吃早饭，肚子咕咕叫了两声……面试结果是：我下午2点多就收到了入职通知。按我这个个人经历看，面试时间长，很可能是好事。但是，不能一叶障目，就像守株待兔，一次得到了兔子，并不能说明次次都能得到兔子。又这么一个案例，一位做视频后期的同学，面试时间很长，人力资源经历和老板双双进场，问了他很多问题，还给素材让他现场操作……面试结束之后，老板还提出要求，让他修改视频……结果最后收到的是“我们觉得你不合适”，像他这种情况很可能是充当了免费劳动力。企业现有人员能力不足，有活干不了，老板又不想外包或增加额外的支出，就以招聘试稿的名义找免费劳动力，这种事不在少数。这位同学难道就只能哑巴吃黄连，吞下这个哑巴亏吗？很多时候是这样的，不过这位同学不是，他制作的视频中，公司名称与他应聘的并非一家，于是他通过公司名，搜索到了那家公司，经过一番努力之后，成功入职了那家公司，把坏事变成了好事。举以上两个案例，我想说明：塞翁失马焉知非福，面试时间长，不能说是绝对的好事或坏事，关键是我们怎么做，怎么从中得到我们想要的东西。