每家公司不一样,但底层逻辑都一样:首先做到吾日三省吾身。✅ 你有没有价值✅ 你靠不靠谱✅ 留下你是不是比再招人更省事建议你第一周就和直属上级确认转正机制,比如:实习多久后可以转正?是否有考核表?评分标准是啥?谁决定你能不能转?是mentor?是leader?是部门总?提早知道评判维度 = 提早做对方向的努力;送你一份自测清单维度自评问题(是/否)任务交付:我能按时完成任务,并主动反馈进度吗?沟通能力:我跟mentor、leader保持着每周至少一次有效沟通吗?学习能力:碰到问题,我会先思考再问,并记录解决方案吗?态度姿态:我对任务积极,不推、不躲、不敷衍吗?团队合作:我跟同事之间相处顺利,没人对我“有意见”吧?主动意识:有空的时候,我会问有没有我能帮忙的任务吗?项目总结:我有整理过我的实习成果或工作文档吗?✅ 打“是”越多,转正可能性越高!实习能不能转正,拼的不是天赋,而是职场完成度,把自己当正式员工对待,别自降标准。别人试试看,你要拼一拼。