1. 本贴仅代表个观点，不对本贴负责，本人是一线员工的大头兵；2. 关于福利待遇，每个人不个人情况不同，对福利待遇看法不同，员工985研究生（可能大环境不好，985硕都愿意来），到普本都有，大部分都是双飞硕； 我个人看法，工资一般般，关于攻关费，年终（呵呵）  我本想说很多，这里我不能多说3. 每个所的业务不太一样，加班情况不太一样，有的所很轻松，有的很累；4. 本人接下来以陈述事情，不发表个人意见年会的时候，通知员工几点到我忘了，但是，领导（两个大boss）直接晚来两个小时吃饭，领导嘛，可以理解，但是，那顿饭直接吃到凌晨12点左右，喝点，在说两句，给员工上上课，讲讲理论，直接干到将近凌晨；攻关期，大领导带着小领导开会加上员工，所里的研究生（线上），大领导特别喜欢土豆理论，红色理论，大干特干理论； 这些理论拿出一个直接骂研究生，你干的这些工作，能长出土豆吗（可能研究生做完工作自己没测试，直接给测试的同事），其二，有个同事C，我和他打过交道，人很老实，工作态度很好，工作上也帮过我，指点过我；可能给的任务确实难，同事C没按时完成，有个女领导，直接轻飘飘的来了句，有这么难吗，需要这么旧吗？（蔑视加看不起），在工作群中里的女领导从来没讨论过技术上的东西，可能是掌握大局管理项目，运筹帷幄决胜千里。同事C也是很有经验，会上被指责的一眼不发；攻关期，同事自己的活干完了，被领导说，工作量不够，要自己找活增加工作量；攻关期 ，一视同仁，不管你经验，工作几年；如果难活分给新人，新人干不出来，大小领导催，像催债；5. 当然，也是有好处的，好处就是，在华科上班，干国家活，出去可以炫耀一波，面子还是有的，至于其他的，呵呵6. 有能力的同事，基本都跳了，我也跑路了