一年到头，总也忙不完....

工商银行秋招简介这是一个非常卷的时代，也是一个社会竞争无比激烈的时代，在这样的大背景下，人们对于各个时间节点的招聘非常关注，今年的秋招也马上来临，而备受关注的工商银行的秋招时间是9月初到10月中旬，持续将近一个月的时间。工商银行的整个秋招流程包括报名，笔试，面试和签约，在整个环节中笔试环节最为重要，既考察人才的综合素质，也考察人才的专业能力。招聘对象为应届毕业生。秋季春招必刷题https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao工行秋招步骤详解1、网申网申的具体内容基本上是个人简介的制作以及个人对工作岗位的期望，个人简历方面，实习经历、教育经历等各方面能让自己变得更加突出的内容一定要填写...

又回来了。

真好玩。真好玩。真好玩。

人才测评工具 是一种通过对人的能力、素质、行为或者个性等方面进行测评，用以评估人才的工具。人才测评工具在招聘、培训、绩效管理等领域得到广泛应用，成为企业管理中不可或缺的一部分。人才测评工具通常包括以下几种：1. 职业性格测试职业性格测试是通过对个体的心理、行为等方面的测评，探索个体的性格特质、职业兴趣、职业能力等信息，以此为依据帮助企业进行人才招聘、人才培养等方面的决策。经典的职业性格测试工具有： mbti职业性格测试，舒伯职业价值观，卡特尔16pf，九型人格测试，大五人格测试，霍兰德职业兴趣测试等等。在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance职业性格测试 https:...

人才测评系统 是通过一些科学方法和工具，对人才进行评估和分析的系统。它是企业人力资源管理的重要组成部分，可以帮助企业更好地了解员工的能力、技能、性格和潜力，从而更好地进行人才开发和管理，提高企业的绩效和竞争力。人才测评系统的核心是测评工具，主要包括问卷调查、面试、能力测试、性格测试等。这些工具可以帮助企业对员工进行全面的评估和分析，从而更好地了解员工的优势和劣势，制定更适合员工的职业规划和发展方向，提高员工的工作效率和满意度，从而更好地推动企业的发展。HR人才测评系统 https://www.zxgj.cn/m/tuance职业和性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye...

每日一题，熟能生巧。

每日来一题，保持智商在线。

网申测评是企业在招聘时常用的一种方法，主要是通过在线测试来评估应聘者的个人素质、职业能力以及适应度等，以便于企业更好地了解应聘者的整体素质和背景。网申测评一般考察以下方面：1. 语言表达能力：包括语言表达能力、文字表达能力等。认知能力测评训练题库： www.xmcs.cn/x/rznl2. 数字能力：包括基本的数学能力、统计学能力等。3. 逻辑思维能力：包括推理、判断、分析等能力。4. 综合素质能力：包括个人价值观、沟通能力、团队协作能力、自我管理能力等。5. 行为特征：包括个人行为偏好、职业兴趣、职业价值观等。6. 专业知识能力：包括专业知识水平、专业技能等。不同的企业可能会考察不同的方面，具体的考察内容也会因企业的需求而不同。

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性格内向的人如何选择职业，这是一个非常热点的话题，分析性格内向者的职业，应该分为三个部分来，一步步的分析清楚了，最后的结果自然也就清晰了。第一步，先确定下，自己是不是性格内向，有没有其他的心理问题。这个非常重要，很多同学错误的把心理问题当成性格内向，其实这是不对的。性格内向是一种健康的人格类型，而且性格内向的人拥有非常多的优势特征，不是病态的。 如果是：社交恐惧症，抑郁焦虑，回避型人格障碍等等..... 那这就不是内向问题，而是心理，或是精神上的问题。日照香炉生紫烟，点个关注赛神仙。天门中断楚江开，帮我点赞你发财。如果想单纯的判断自己是不是性格内向，可以采用艾森克人格测试来分析，艾森克人格理论...

mbti和大五人格的对比分析要说出风头，那是mbti占尽了优势，但要说严肃严谨，那还得说大五。要说准确性，这个不太好对比，毕竟这是两种不同的人格测试类型，理论基础不同应用方向也不同。mbti属于人格类型划分，如果某个人的性格特征是鲜明的，个性极强的，而且自己对自己的个性把握也是很肯定的，那么mbti做出来的结果靠谱程度比较高。反之，如果一个人性格不是那么鲜明的，自己对自己的性格特征也不是那么清楚的，这种人做出来的结果是摇摆不定的，根据小猫测试网的分析，有不少人间隔几个小时再做一次，可能就是两个不同的类型，但是mbti的普及度确实高。日照香炉生紫烟，点个关注赛神仙。天门中断楚江开，帮我点赞你发财...

依赖型人格障碍的特征就是“过分”的依赖于他人，这里的过分依赖表在三个方面：①请求他人为自己的大多数事情做出决定；②将自己的需求依附于他人，且容忍依赖对象的一切；③ 害怕自己独立生活，害怕失去依赖对象；人都有一定的依赖性，比如小时依赖父母，长大后依赖伴侣，老了又依赖子女，其实这个依赖是普遍存在的，对我们的正常学习，工作和生活是没有影响的，属于健康的人格，而依赖型人格障碍，主要是体现在“过分”，而且这种过分的状态，不是偶然的和短期的，而是稳固的，持续的，长期的。对于一个正常的人来说，会主张“我的生活我做主”，而依赖型人格障碍则希望是他人来替自己做主，其心理活动是： “我害怕自己做出了错误的决定”，“我害怕承担错误的责任”，“我对自己没有信心”，“我不敢随便做决定”。不论是百科上描述的依赖型人格障碍，还是DSM-V对依赖型人格障碍的判断标准，都是从行为表现来分析，其实小猫测试网认为，对于人格障碍的分析，应该重视从心理活动来分析，只有找到问题的根源，才有可能提高解决效率。依赖型人格障碍，无法独立处理事务的原因是：对自我能力没有肯定感，没有主见，将自己的一切事务托付他人，接受别人对自己生活的指导和干预（正常人肯定接受不了的），同时依赖型人格障碍者，也害怕自己承担不利的责任及后果，所以才会过度容忍他人，他们害怕失去依赖关系，害怕独立承担。关于人格障碍的检测筛查，可以参考小猫测试网的 PDQ-4+量表。关于心理健康的检测和筛查，可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI 明尼苏达多项人格测验。人格障碍测试 PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi欢迎关注，我是 小猫测试网 ，一个专业的 心理测评 服务平台，包括职业测评，性格测评，企业人才测评，心理健康测试，精神疾病测试，人格障碍测试。小猫测试网的每篇文章和问答，都是精心原创，严禁抄袭，请勿转载。

偏执型人格障碍 一种持续稳固的人格特征，且对自己的人格缺陷没有正确的认知能力，通常伴有自知力下降，在行为上表现出特有的固执，性格敏感多疑，对自我评价过高，但抗挫折能力极差，习惯推诿责任，好争辩诡辩，冲动好斗。小猫测试网认为，偏执型人格的内心，总是时刻保持戒备和警惕，为自己偏执的判断寻找依据，偏执型人格障碍往往没有客观的判断能力。偏执型人格障碍 最显著的特征就是：猜疑和不信任，他们比常人更加敏感，耐受挫折的能力更差。他们不承认他们存在人格缺陷。相反，他们认为这是保护自己的有力方法之一，极其敏感，对于别人给予的伤害耿耿于怀。他们的思维和行为刻板而固执，不能树立正确的是非观，也不会客观看待问题，总是自以为是，过于高估自己，出现问题时他们易感情用事，缺乏客观性。五条判断依据1、逆商低下，抗挫折能力弱，难以接受他人的批评指责。2、仇恨心理重，对于受过的伤害，长久都无法放下。3、性格敏感多疑，猜忌心理重，通常凭借自己的主观臆断歪曲他人。4、行为冲动好斗，对个人权利非常看重，自私自利。5、经常怀疑配偶不忠，或怀疑他人对自己不利。人格障碍的检测筛查可参考 PDQ-4+量表，心理健康的检测和筛查，可参考：SCL-90量表，精神疾病方面的检测筛查，可参考MMPI 明尼苏达多项人格测验。人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi欢迎关注，我是小猫测试网 ，一个专业的 心理测评 服务平台，包括职业测评，性格测评，企业人才测评，心理健康测试，精神疾病测试，人格障碍测试。，小猫测试网 的 每篇文章和问答，都是精心原创作品，严禁抄袭，请勿转载。