本秋招摆烂人，居然突然开挂了，一周狂收3个offer 💌📌 我的玄学上岸公式‌：1️⃣ ‌简历整容术‌：把“负责过项目”改成“带团队狂赚100万”💸（HR居然信了！）2️⃣ ‌面试嘴替法‌：提前把“我不会”换成“我可以学”📚（演技爆发！）3️⃣ ‌反向PUA术‌：当HR问“你还有什么问题”，我：“贵司加班有猝死险吗？”🤡（当场笑场拿offer！）💡 血泪经验‌：• 海投不如海“舔”👄（疯狂夸公司官网好看）• 穿西装去面试，结果发现全员拖鞋…👟（输在起跑线！）• 收到offer先别晒！等HR说“你是我唯一候选人”再凡尔赛📢最后…感谢我的竞争对手们集体摆烂🙏感谢爸妈生的这张“看起来靠谱”的脸👩💼（以及…感谢自己没放弃投第101份简历！）

居然是我自己。

1. 秋招时间线⏰别等毕业才后悔！7-9月网申黄金期🍂（去年我室友以为秋招是秋天开始...结果错过500强💔）2. 简历玄学📄▪️ 照片别用自拍！HR看到会笑到打鸣🐔▪️ 学生会经历≠万能钥匙💡（真实案例：写“精通PS”的同学当场被要求P掉老板照片...）3. 面试骚操作🎤▪️ 反问环节问“加班费”直接凉凉❄️▪️ 说“学习能力强”=承认自己菜鸡🐣（亲测有效：把“抗压能力强”改成“连续3天肝完毕设还能蹦迪”💃）4. 防坑指南🕳️⚠️ 签三方前查“天眼查”！⚠️ 口头offer≈空气🌬️（朋友被画饼说“明年上市”，结果公司倒闭比毕业还快⚰️）5. 终极奥义🔮海投！海投！海投！（别学我：只投梦中情司，最后在出租屋啃老干妈🍜）✨ 彩蛋收藏这条锦鲤🐟，下个offer就是你！（信不信由你，我上次转发后接到了HR电话📲）应届生求职 打工人必备 #校招那些事儿

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性！10个赞，放答案和解析（评论区）。提示：1、按行找规律。2、看图12和3的关系（按行）。

投简历投到手指抽筋💢，面试面到怀疑智商🤦♀️…这份《秋招保命指南》，看完少走80%弯路！1️⃣ 简历别写精通Office！HR看到直接笑出声🙄（真实案例：我室友写精通Excel，结果面试被要求现场做透视表…当场表演瞳孔地震）2️⃣ 群面当戏精就赢了🎭记住公式：计时器⏰+总结怪📝+气氛组💃=稳拿offer（别问，问就是靠这招混进大厂）3️⃣ 反问环节要心机❌错误示范：贵司加班多吗？✅正确话术：团队最近在攻克什么有趣的项目呀？（HR眼睛都亮了✨）4️⃣ 穿搭雷区💣投行≠穿得像卖保险！互联网≠帽衫+拖鞋！（别问我怎么知道的…某大厂HR亲口吐槽）5️⃣ 玄学加成🔮面试前喷点幸运香水🧴把微信名改成Offer收割机💌（亲测有效！信我！）

老牛呀老牛！

求职简历作为应聘的第一道关卡，宝子们都会尽量写的漂亮给力，力求能被HR一眼相中，所以简历内容嘛....可能多少会有些水分吧。那么这个简历如果不完全属实，可能会带来什么风险？在知乎上有很多宝子提过这类问题，比较常见的有参加秋招春招的同学问题，没有实习经历怎么办，能不能编一点假的实习经历？还有社招的筒子们，有较长的空窗期怎么办？可能也会写一些假的上去。这类问题是比较常见的，那么这样做到底有什么风险？对于上述问题，小猫测试网建议大家把握好这个“度”，可以适当突出自己的优势和能力，但是最好不要去虚构，因为一旦对方认真就必然会找到破绽，比如虚构的职业（实习）经历，只要稍微做过背调就会清楚了。小猫测试网，...

姐妹们！秋招它又双叒来了！🤯 去年的我还是个只会改简历的憨憨，今年已经手握5个offer啦～速来抄作业！📝简历篇："精通Office"=会Ctrl+C/V？达咩！🙅‍♀️快把"带领团队"改成"组织3次宿舍狼人杀（胜率66%）"HR眼睛都亮了🌟👔面试玄学：穿西装像卖保险？试试"温柔学姐风"👩‍💼"你的缺点？"👉"太爱喝奶茶...但能为了deadline戒一周！"（面试官憋笑到内伤）💡冷知识：带上迷你简历去宣讲会👛HR："同学你很眼熟啊"你："因为我是您司未来员工呀～"（撩完就跑真刺激）最后放个大招：把Boss直聘通知音设成支付宝到账声💸每天叫醒我的不是梦想，是金钱的声音啊啊啊！秋招玄学 面试技巧 #应届生互助（文案使用真人真事改编，效果因人而异，建议搭配珍珠奶茶食用更佳🥤）

在线测评是比较常见的，不论是校招还是社招，也不论是什么岗位，都有可能遇到这个测评，关于这个测评的叫法也挺多，比如性格测试，人才测评，综合素质测评，心理测评等等。线上测评一般以性格测试题为主，主要是用来识别求职的性格特征和当前应聘的岗位是否相符合，另外也可能包含认知能力测试（逻辑思维题，或行测题型），心理健康类测试题，职业价值观类测试题等等。为了顺利过关，很多同学就想着能不能找别人来代做，但是担心这里头会有风险。作为小猫测试网的客服，我也经常遇到这类同学向我求职，甚至要求我来帮他们代做，这让我很尴尬，只能抱歉的说：我们没有这项业务。但是这个问题值得我们深入分析，到底代做是否可行？小猫测试网，在线...

几乎所有岗位的招聘都会要求具备团队合作精神，那么在求职应聘的过程中，我们又该如何去体现这种团队合作精神。在哪些环节以及用何种方式来表达。讲述过往团队协作经历面试时可以分享一下自己曾经参与的团队项目，比如在之前的实习中，曾经加入团队负责一个非常重要的活动策划，在活动初期，大家针对该活动的执行充分发表了个人意见，当主题方向出现分歧时，我通过综合梳理大家的想法分析之后，提出了折衷且具有创意的方案，获得了大家的一致认可，执行过程中也可以和成员分工协作，主动承担资料收集和数据分析的任务，遇到难题及时和大家沟通共同解决，最终活动效果超出预期，为公司带来了显著的业绩增长。通过这样的具体事例，可以让面试官看到...

对于求职应聘者来说，在线性格测试已经是非常普遍的事情了，很多人都有这么个疑问，性格测试对内向性格的人来是非常不友好的。因为企业招聘的岗位几乎都是要求团队协作能力，沟通能力等等，那就比如是希望选择外向性格的人。真实情况是这样吗？也不一定哦，下面我们就详细来分析一下这个问题。性格内向和外向都是健康的人格，不存在优劣之分，性格内向有优势也有不足，同样的性格外向也有优势和缺陷。对于企业来说也不是一定就外向性格的好，内向的就不好，这需要看具体的岗位性质。比如：对于技术类的岗位，外向性格的人就未必有耐性（长时间的专注力），而对于销售市场类的岗位来说，内向的人又会缺乏交流的动力。那么线上性格测试，对于内向的...

简历上都有一个自我评价的部分，这个部分是很不好把握的，首先这里肯定一下，这个部分写是一定要写的，关键是看怎么写。过度的美化自己，让人一看就觉得很假，如果什么都实话实说，主动暴露自己的缺点和不足，显然也是不可取的。作为HR阅历无数，如果从一份简历中看到真诚，那么这个部分也就算是成功了。至于是不是浮夸，又或者是过于自谦，HR都不会认为这是简历中的亮点。以上说的是人工阅历的情况，如果是用 "关键字"匹配的方式筛选简历，那又是另外一种情况了，这种情况主要是看关键字的匹配程度，这里暂且不说，以后另开一贴。小猫测试网，秋招春招，网申在线测评（训练题库）自我评价有没有必要写？可能很多人还...

校园招聘秋招春招，企业招聘岗位众多，如何选择适合自己的岗位？这和当年大学选专业是一样的，只不过这次面对的是更广阔的天地，除了专业外因素外，我们还需要考虑行业。职业规划是一个绕不过去的话题，没有合理的规划会把自己的职业生涯打乱，导致每个阶段的职业经验无法延续，也就是走上了一条曲折蜿蜒的路。无论是对职业成就，还是薪水待遇都非常不利。如何去选择适合自己的应聘岗位，小猫测试网（ xmcs.cn ） 建议按照三个要素来分析，把握好秋招和春招的机会，为自己的职业发展打下基础。要明确自身定位与需求在求职过程中，首先要清楚自己的专业能力，兴趣爱好和职业规划，按照自己的实际情况来选择对应的职位，比如擅长数据分析...

不论想要做成什么事，一定要提前去筹谋筹划，没有计划就难以达到好的目标，有因有果，在别人拿到满意的offer时，焉知不是别人付出的更多，筹划的更加周密周全呢。校招秋招是应届毕业生最重要的就业渠道，错过这波等于错过了一大半的时机。所以这里提示各位即将毕业的同学，务必要关注秋招的时间节点信息，提前做好准备工作。小猫测试网，秋招春招，网申在线测评（训练题库）3~6月储备与定位期应届毕业生如果想在秋招进入心仪的企业，就要提前做好充足的准备，一般情况下，3~6月阶段就属于合适的储备阶段，同学们一定要明确自己的求职方向，再结合个人专业、兴趣和职业规划来确定目标行业和岗位。如果可以的话，要充分利用课余时间参加...