聊选题、定方案、促执行。在这些办公场景中，在线文档相比本地文档总能有非常明显的优势，毕竟同时编辑群策群力而且一个链接就能分享，一个浏览器甚至一部手机就能上手的便捷。当然布局自由，如果能以block的形式来切割页面的，可以随意拖拽，组成自己想要的效果就更好了。如果有什么遗憾，那可能就是文档的线性逻辑中我们没法完全自由的思考。那加上在线思维导图又如何呢？让我们一起看一下下面这3款好用的效率软件吧，第三款甚至能帮你解决私有化部署。         幕布                     幕布作为很好用的一款思维导图APP，是一款以层级折叠式文字来整理内容的大纲文档工具，平时我们可以整理读书笔记...

企事业单位在日常经营过程中存在大量的电子文档，往往流程过程产生的文档会比较良好的进行管理，但是因为非流程所产生的文档往往就比较繁难以有效管理。这时就需要企业知识管理平台的帮助了。目前主流对企业知识管理平台的需求，包含两个方面，其一知识管理、其二满足企业内部使用下面给大家推荐几款实用的知识管理软件，各有特色。   Wolai   “我来”可以说是集知识+项目+信息综合管理的软件。官方的菜单里就整合了B站等常用网站,各种菜单的呼出对中文关键词的支持很好。基本上喜欢notion的话可以试一下。           Baklib   作为一款专业的知识库制作工具，主打的就是多端适配，一定程度上满足了不...

你现在使用的办公软件是哪个？相信绝大多数人使用的是微软office或WPS来进行文档、表格以及其他办公内容的处理。今天不仅给你提供多个选择，而且还有一项重大的功能，是时候给你的办公软件来一次升级了，你的文档是不是应该上云了？那么都有哪些好用的线上办公文档工具呢？今天给大家盘点3款非常好用的办公软件，重点是全都是在线文档，都是大公司出品，毕竟大家的数据都上云了，这云不安全不稳定可不行。      百度网盘            网盘的在线文档功能非常不错，新建在线文档，可新建空白文档，工作日报、会议纪要，还有非常多的模板可供选择，自由插入各种附件，方便分享文档给好友，安全可回溯的历史版本。百度网...

任务管理是企业内部事务协同的重要工具，与传统的OA有类似之处，都是推动企业内部事务有效快速的推进，但之间存在不同之处，OA是属于刚性流程化的管理，侧重于流程与规范；任务管理侧重于人员、事务之间的协同，侧重于灵活度与协同性上。        从灵活度上看，可以用于企业各种事务的管理与处理，比如客户进展管理、开发进度、产品设计等，那么灵活度的核心是提供有效的模板管理与配置；        协同性上看，可以有效的提供团队的事务进展的同步与推进，便捷有效的查看方式；                            客户管理采用 客户线索-初期交流-技术交流-商务报价-决策跟踪的管理流程     ...

一、项目简介 JVS是面向软件开发团队可以快速实现应用的基础开发框架，采用微服务分布式框架，提供丰富的基础功能，集成众多业务引擎，它灵活性强，界面化配置对开发者友好，底层容器化构建，集合持续化构建。 项目仓库：https://gitee.com/software-minister/jvs 社区版已开源，在授权情况下支持100%源码同步，支持商用。 二、列表页配置 列表页是管理平台中的基础页面，核心的逻辑是实现数据的 增删改查（CRUD），列表页核心的几个要素：页面内容的数据展示、查询条件、页面按钮及按钮触发的逻辑。  进入列表页设计器：  可控制字段的宽度，字段的类型等:  按钮配置如图：  ...

吴晓波老师在2022年跨年演讲中，对2022年采用“k型时代”作为年度关键词，吴晓波老师提出“应对变化”+“实现创新”的组合方法来实现竞争力的提升。我截取了其中一小段，其中关键词：  移动协同 三化模式 底座平台 集成应用 定制化服务 这一段视频，和我们整个行业密切相关，接下来我就吴晓波老师里边提到的几个关键词，做个简要的理解与分享。  移动协同 协同办公，对于大家已经了然于胸，但是移动协同不是简单的在手机上操作个文件，看个资料。移动协同其实是指一种工作模式，不拘泥于固定的办公场所，办公可以无处不在，在固定的办公室，也就是最近比较火的混合办公。那么移动协同的目的是通过工具，让远程办公变成0距离...

混合办公=传统集中办公+远程协同办公：      2021年3月29日起，微软总部部分员工启动混合办公     2022年3月1日起，携程逐步推行混合办公制度            混合办公的好处：      节约进入工作状态的无效成本，减少通勤成本与时间消耗，提升员工的工作效率     降低企业办公线下资源的需求，缩短场地、办公资源的消耗成本     对地域无限制要求，提供更多样性的人力选择面     提升员工的稳定度，员工可以提高自我办公环境的设置     按需雇佣，优化人力配置，优化人力成本            比较难以取代的问题：      对线下办公场地的有品牌性、形象性的要求的业...

一、项目简介     JVS是面向软件开发团队可以快速实现应用的基础开发框架，采用微服务分布式框架，提供丰富的基础功能，集成众多业务引擎，它灵活性强，界面化配置对开发者友好，底层容器化构建，集合持续化构建。     项目仓库：https://gitee.com/software-minister/jvs     社区版已开源，在授权情况下支持100%源码同步，支持商用。           二、流程引擎介绍     流程引擎本质是解决业务流转过程中，带来的大量的重复的业务逻辑的，通过流程引擎可以缩减大量的业务开发成本，并提供一系列机制确保我们的业务的流畅度与准确性。     目前市面上流程引擎...

根据权威报告显示，大部分的企业在进行内部文件整理分类的时候，因为部门之间的权限以及职能划分权限的限制以及文件周期性的问题，部分的文件是不能让所有人看到，但是不同时期又要不同的人员进行编辑和查看，加上内部资料保密性又比较强，所以采用本地管理并且可以协同的工具。虽然这样满足了安全性和私密性，但是在公司中效率并不高，遇到人员变动和设备变动，权限的迁移也是非常重要的。           企业级协同知识库如何挑选搭建？     综上所述，企业级知识库必须满足：首先是私有化部署保证数据的安全性，然后是部门间的权限控制和文件迁移，其次是使用人数没有限制。基于这三个基本的通用诉求我们看看一款“基本的”企业级...

企事业单位在日常经营过程中存在大量的电子文档，经过纸质到电子文档的过程，目前正在向无纸化办公逐步过渡。     在日常的文档管理过程中，往往流程过程产生的文档会比较良好的进行管理，但是因为非流程所产生的文档往往就比较繁难以有效管理。      文档管理常见问题：     1、文档类型众多、类型各异，散落存储在员工各个电脑上，需要查找相关资料非常麻烦，只能凭记忆和文件名称     2、文档以员工个人保存为主，个人资料很可能出现丢失、外泄等，出现信息安全问题，缺乏对文档进行权限、密集管理     3、员工离职后很难判断历史工作资料是否完成交接     4、出现信息安全问题后，很难对历史情况进行复盘...

FAQ是什么？   FAQ是“常见问题解答”(英文Frequently Asked Questions的缩写)。FAQ是企业、网站、组织、或者页面功能等设计者提供在线帮助的主要手段，通过事先设计好的一些可能的常问问答，发布在网页上为用户提供咨询服务，以便快速找到答案信息。     打造FAQ的价值？   1、提升客户服务质量   2、提升客户对企业了解的自主度   3、提升企业的服务形象   4、降低客服、咨询成本   5、更好并快速的帮助客户解疑答惑     一个好的FAQ的应该考虑如下问题：   （1）至少应该包含客户想要获取的80%的问题，那么如何能达到这么高的覆盖率呢？其实方法很简单，...

在这互联网信息爆炸的时代，过多分散的信息，会给企业员工之间的配合带来麻烦。公司里团队资料分散零乱，查找起来费时费力；项目信息难以共享，团队成员重复劳作；业务经验无法沉淀，知识资产流失严重等等问题。为了规避这些问题，所以这时候就需要一套将知识进行有效地管理及合理利用的知识库了。   企业只有通过建立知识库，才能够进行知识的有效整合，收集，共享；才能解决内部文档编辑、知识沉淀、知识协同等痛点。            如果你还没有建立或者还没适合的企业内部知识库管理软件，那么你应该考虑一下私有化部署，提供开源的产品，比如无忧·企业在线文档。      那么公司建立知识库有哪些优势？   1、有利于实...

文档太分散、查找麻烦、信息冗余、涉密权限问题管理难度大、文档流转无日志记录、很多服务存在限制，对人员限制，对服务内容贡献值等等问题，是不是很多中小企业遇到的难题？随着组织的发展，各个企业的办公已经离不开知识管理系统了。我作为一名团队100人的IT公司经营管理者，今天推荐的是一款知识管理软件，主要解决企业内部文档编辑、知识沉淀、知识协同等痛点。帮助大家用最短的时间完成最漂亮的工作！一起来看看知识库的详细介绍吧。                               无忧·企业在线文档是一款支持开源（提供100%源代码）、私有化部署（并支持SaaS模式与PaaS模式）、支持二次开发的企业级在...

员工成长的能力与技能是企业的资产还是负债？这个问题随着组织发展，企业逐步扩大员工规模的同时，也是企业经营管理者必定面临的问题。              怎么理解这个问题呢？员工个人能力提升，更好地解决企业经营过程中遇到的问题，其实对企业来讲是正向作用，但是随着员工的个人能力成长，那么员工自身的薪酬期望也在不停增加，企业的成长速度如果低于员工个人成长速度，其实对企业的内部薪酬期望会逐步积压，形成企业的隐性负债，加之人的劣根性“非患寡而患不均”，某些小事情可能就会成为员工离职的导火索。              根治其实比较难，这个可能涉及到企业的内部组织架构、利润分配机制等等一系列的问题，那么...