（1）保持个人面容清洁和衣装得体，走路不急不缓，腰背挺直（2）保持微笑，热情，勤打招呼，与同事关系融洽。给同事积极乐观的个人印象（3）向同时求助或者请教后，一杯咖啡或者水果，蛋糕能够增进关系（4）克制自己情绪，收起自己个性。刚入职场少说多做多观察（5）认真负责完成每一件交代的事情，成为一个靠谱的人（6）吧上班摸鱼的时间用来充电学习，日积月累会有较大进步（7）一定不要过度表现自己或者表现自己的才能，会用力过猛，容易踩坑或争议。（8）适应环境的过程就是做好自己份内工作，不要过分打听或者交流太多，言多必失，适合泛体制或者国企类工作（9）不迟到，不早退，不加班过晚，不在别人休息时间制造很大声音

入职第一天，和导师打招呼，说了一句“你好”，微信介绍自己，结果张冠李戴，名字叫错；给同事发word，目录忘记更新，页码凌乱，格式乱糟糟；填写在线表格，把别人填好的删掉，改成自己的并浑然不知；路上撞见领导，领导拍了肩膀，结果自己紧张的吧旁边打印机纸张碰落一地；

#运营每日一题#

1. 确定目标市场和受众群体。了解你的目标用户是谁，他们的需求是什么，以及他们在哪里可以找到你。2. 制定营销计划。根据目标市场和受众群体的特点，制定相应的营销策略，包括广告、社交媒体宣传、SEO等。3. 优化产品体验。确保产品易于使用、功能齐全、界面美观。同时，收集用户反馈并及时改进产品。4. 建立客户服务团队。为用户提供快速、专业的支持和服务，以增强用户满意度和忠诚度。5. 监测和分析数据。通过监测和分析用户行为和产品数据，了解用户需求和偏好，并及时调整营销策略和产品功能。

产品运营是指负责产品的日常运营工作，包括产品策划、市场推广、用户运营、数据分析等方面的工作。产品运营的目标是提升产品的用户体验和市场竞争力，实现产品的商业价值。产品运营的核心是用户体验管理、数据驱动决策、市场推广与用户增长、竞争分析与市场调研以及协调与沟通等方面。

活动运营可以分为品牌曝光类、营销主导类、混合型三类。其中，品牌曝光类活动主要以增加品牌曝光度、提升用户的品牌熟悉度为目的；营销主导类活动主要以盈利为主，为销售产品或服务做铺垫；混合型活动则是两者的结合体。

- 确定好目标受众：在进行内容生产之前，需要先明确自己的目标受众是谁，以及他们的需求和痛点是什么。只有了解了这些信息，才能更好地为他们提供有价值的内容。- 制定好内容策略：根据目标受众和产品特点，制定出适合自己的内容策略。这个策略应该包括哪些类型的内容、何时发布、发布频率等。- 生产优质内容：在制定好内容策略之后，就需要开始生产优质内容了。这包括文字、图片、视频等多种形式。在生产过程中需要注意标题、摘要、排版等方面。- 做好分发：将制作好的内容通过各种渠道进行分发，让更多人看到并参与其中。这包括社交媒体、邮件营销、搜索引擎优化等多种方式。- 不断优化：在进行内容运营过程中需要不断收集反馈意见，并根据反馈意见进行优化。这包括改进标题、增加互动环节等。

稳定期阶段应该稳定客户流量，寻求创新和突破，所以在运营方式和拉新留存上做很多努力和尝试，必须提前规划运营，才能稳定客户。

运营人员需要关注的数据和指标因公司、行业、产品类型等因素而异，但是一些基本的数据和指标是通用的。流量运营人员需要关注PV、UV、访问次数、平均访问深度、跳出率等数据来衡量流量质量优劣；用户运营人员需要关注注册用户数、渠道质量、注册流程质量、注册用户行为跟踪等数据；内容运营人员需要关注展示数据、转化数据等数据；活动运营人员需要关注分享渠道的质量、邀请成功率等数据。业务运营人员更加关注销售模块中的同环比、完成率、销售排行等指标。此外，不同的公司不同业务背景还会有自己创设的指标。

运营是连接用户与产品的桥梁，企业要通过对市场、用户、渠道、内容、活动等方面的营销手段运用，吸引和留存用户。常见的运营岗位分类包括：用户运营、产品运营、市场运营、活动运营、内容运营等。个人理解:运营岗位介于业务个产品之间。门槛低，但是好的运营要综合性高，对业务和产品都有很好的理解，并且熟练掌握操作和技能

近一两天工商银行发布了24年暑期实习生招聘，为帮助更多的小伙伴了解和准备，将23年的暑期实习面试贴贡献出来，希望给个小红花支持下：AI面试题目总结：（实际每人只会有两个题目，每个题准备 1 分钟，回答 30 秒。）（1）介绍一个你喜欢的外国国家；（2）如果你手头又没完成的任务，老板又给你安排了新任务，你怎么办？（3）谈谈对五四精神的理解（4）举例说明你对一个项目作出的贡献或者提出的想法。（5）对雷锋精神的理解（6）介绍自己的家乡（7）为什么选择银行（8）为什么选择工行（9）谈谈你的优势和不足（10）你希望在暑期实习获得什么（11）介绍一位名人和学习到的特质（12）分享工作中需要的特质（13）你...

笔试使用的是英才网的校招系统，需要提前下载熟悉下。 考的时候会先有一个答题环境监测，先上传身份证人脸验证，然后是开摄像头监测，我的电 脑图片显示没有问题。 一共 180 分钟，最后有 40 分钟是职业性格测评，难度算中等。 题型跟其他银行相似， EPI、行测、综合知识，找到有效信息做题就可以了。 言语理解与表达、计算机、科技、时政等， 44 题 。 数量关系， 30 小题 。 判断推理、图形推理、数字推理， 25 小题。 经济、金融、财会、管理、法律等， 26 小题 。 英语阅读理解， 3 篇 。 个人感悟： 综合知识很难在短期之内提高，短期能做的就是刷题，然后练速度。 行测，要了解基本的题型...

全程 15min： 1.自我介绍 2.问了最近一段实习里法律尽调发现的实质性问题 3.对于民生的职业期望 4.针对会计师事务所的经验问了两个（实习时长三个月学到了什么、实习生为什么可以负责 这些项目） 5.感觉问的很浅，但是回答的很不好：对于民生和它的业务没有仔细了解过，职业期望没有体 现出民生的特点。 6.反问 7.另外财务是硬伤， cpa 通过会加分很多

tips：民生银行上海分行管培很卷，待遇比总行高，所以竞争激烈。 一面大概就 5min，一对一，自我介绍+民生银行能带给你什么？ 一面后大概一周后进行的二面。 二面大概 20min，好多人一起面，自我介绍+分别提问 面试者背景都好优秀， qs 前 30，国内 top4 top2 各路神仙，还有中金中信投行研究所实习等等，总之非常非常强 终面是半结构+无领导： 无领导题目是选择四个有前景的金融创新产品(供应链金融、绿色金融产品、个人小企业贷 款、跨境金融产品、电子银行、银行卡、投资理财等)，并提出一个你认为有前景的创新工 具。 半结构是新老领导换届，互相看不惯，你听新领导的还是老领导的，如何安排...