前言：作为前端面试官老司机，看多了简历，心有所感，闲聊几句，希望对大家参加前端面试有所帮助吧！一家之言，仅供参考~简历经常是给面试官的第一印象，但很多同学们不知道怎么写好简历，我时常有拿着一份简历不知道该怎么面试他的情况。面试官刷简历时如果一份简历没法在很短的时间内吸引到注意力，那很容易就被漏过了，因为这样被淘汰岂不可惜。那怎样的前端简历才算好简历？简历的思路大公司经常有技术评审的制度。以我司为例，只要你在当前技术级别待的年限到了，你就可以准备一份 PPT，向公司安排的几位高级别技术人员（评委）做 presentation。这个过程中，你就要证明你达到下一个技术级别的要求了，一般会简述自己的职...

☀️ 前言相信百分之80的同学们都会被问到这个问题：你觉得你最大的缺点是什么?这也是求职者一个充满恐惧的问题，特别是我们程序员，大家在与人沟通并没有我们与代码沟通这么得心应手，如果你没回答好就会给HR留下不好的印象，如果你能漂亮的拿下一城，那你就会掌握主动权。❓ 为什么要问这个问题要想回答这个问题首先我们要知道为什么面试官会想要问这个问题。一般像这种开放性问题，正解并不是正确的答案，而是你解决问题的思路，你认为面试官真的会想知道你的缺点是什么吗?面试官早就知道回答这个问题的时候求职者不会把自己的缺点暴露出来，他知道你说的一切缺点都是假的，所以他考察的是你是否有正确的自我认知。 ❌ 逆天禁忌千万...

线程池的拒绝策略有哪些？如果当前同时运行的线程数量达到最大线程数量并且队列也已经被放满了任务时，ThreadPoolExecutor 定义一些策略:ThreadPoolExecutor.AbortPolicy：抛出 RejectedExecutionException来拒绝新任务的处理。ThreadPoolExecutor.CallerRunsPolicy：调用执行自己的线程运行任务，也就是直接在调用execute方法的线程中运行(run)被拒绝的任务，如果执行程序已关闭，则会丢弃该任务。因此这种策略会降低对于新任务提交速度，影响程序的整体性能。如果你的应用程序可以承受此延迟并且你要求任何一个...

面试中，如何回答HR提出的问题很大程度上决定了面试能不能成功。 下面是程序员在面试过程中经常被问到的10个问题，告诉你怎么回答才不会被面试官套路......01请你做一个自我介绍误区：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。要点：简历上有的可以一两句话带过，重点回答面试官关心的问题，那就是求职者能否胜任工作。包括：最强的技能、最深入研究的技术领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，重点突出好的人格和做事的能力。注意：自我介绍的时间不能太短，几十秒一分钟的自我介绍太单薄，没有说服能力；也不能冗杂太长，...

算上实习+正式工作，职业生涯也有3年半的时间了，如果从接触前端开始算的话，自己也有5年半的时间了。时间确实过的很快，小时候总觉得时间好慢，一分一分的过。不知何时开始，时间一天一天的过，一周一周的过。3年半的这段旅程中，虽然没有活的光彩夺目，名利双收，但至少没有虚度光阴，可圈可点。如果你是刚入行的前端，或者正在找工作的前端，千万别将就！我的意思是如果你手里有更好的，那你就去更好的。业务前端如何评估工作量刚工作时，想多干点活，逞强是个好事。这能让你学的更多，更好的接触业务，同时也能精进技术。但是莫要贪杯哦，当你有了主观意识以后就不要逞强了。工作一段时间，逐渐的，脑子里就会有一个工作量的概念。如何评...

今天给大家讲讲在技术面试过程，遇到自己不会回答的问题怎么处理。其实，无论是技术面试，或者是在开发软件过程中，我们总是能遇到很多自己不会，但别人擅长的技术领域，这时候就是考验一个人的临场应变能力的时刻了。无论是从别人嘴里问出答案，还是面试中巧妙回答自己不会的问题，都是一种本领。而这种本领，不是天生的，是你总结经验得来的。下面，我们就一起来破除这个问题。误区：技术问题答不出来，是不是****代表面试凉凉了？有同学问我：“在面试过程中，面试官问的技术问题，我答不出来，是不是就意味着，面试凉凉了？”先来给大家“拆掉思维的墙”哈。事实上，对于一场面试而言，面试最终能否拿到offer，与面试中的问题能否全...

回顾篇6月28日，询问 hr 后，字节三面没有通过，我的找实习之路也结束了，从3月1日开始投递简历到6月28日，算算日子正好 120 天，我也终于结束这被焦虑的支配的时光，这一路走下来，我也就剩下这两篇面试面经了，记录着我的心酸泪啊...面试这个四个月，真的是担惊受怕、坐立不安、上蹿下跳的，睡睡觉突然就醒了，想到面试官当时想问的是啥了，然后就开始辗转反侧、彻夜难眠...三月一，最开始在 BOSS 上投简历，发消息，已读，没人回复，开始修改话术，发链接，有几两家开始收我的简历，过了五六天然后收到了一个电话面吧，当时内心好的难受，开始自我质疑，我是那不行那，这不行，这也不行，那好像也不行，哪哪都不...

写在开头面试官：小伙子请聊一聊Java中的精灵线程？我：什么？精灵线程？啥时候精灵线程？面试官：精灵线程没听过？那守护线程呢？我：守护线程知道，就是为普通线程服务的线程嘛。面试官：没了？守护线程的特点，怎么使用，需要注意啥，Java中经典的守护线程都有啥？我：不知道。。。这的天，面试一个10K的工作，上来先整个精灵线程，直接把人整蒙了，难道提及Java多线程的时候，问的不应该是线程、线程池、并发冲突解决方案、如何加锁，以及各种锁的知识点吗？上来整个偏门的守护线程，这是出心的不想要啊。何为守护线程上面这段内容是在牛客上看到的，说实话这位面试官问的这内容确实主要一个：东西没用，但你得知道！可如果说...

前言在无数前端面试中，总有一个问题如同幽灵般反复出现："手写一个发布订阅模式"。这道看似简单的题目，却让许多候选人在白板上进退维谷。当我们拆解这道面试题背后的逻辑，会发现它像一把精巧的瑞士军刀，能够同时考察候选人多维度的能力。本文将带您深入剖析面试官钟爱这道题目的六大原因，并揭示如何用这个模式照亮前端开发的迷雾。一、设计模式的试金发布订阅模式（Pub/Sub）作为23种设计模式中的行为型模式，其重要性远超表面。在Vue.js中，EventBus的实现正是该模式的典型应用；React的Redux通过store.subscribe实现状态订阅；甚至浏览器原生的addEventL...

前言失业了，裁员的这波浪潮终究还是没有扛过去，被裁的不是我一个，是整个部门，其实对于这一天早就有预感，因为我们只是给鹅厂做事的一条dog，干的比外包多，福利比集团少，在降本增效的压力下，迟早有一天会毫不犹豫的把我们一脚踢开，只是没想到这么迅速，这么突然，突然到没有任何风声，突然到前两天才有新的项目开始。 当了两年的🐕，为何说早有预感，因为去年降本增效的主题下，我们免费吃饭的权力被剥夺了，很多集团的福利都没有了，而且和同事一起吃饭时讨论到同事主导的项目突然让其他人接手，讨论到组长突然让我们每天开始大量面试外包同学，果然这一切都清晰明了的指明了裁员即将到来。不过幸运的是，公司还是有点儿人性，正常...

在一些中小型项目开发中，我们通常会使用自增 ID 来作为主键的生成策略，但随着时间的推移，数据库的信息也会越来越多，尤其是使用自增 ID 作为日志表的主键生成策略时，可能很快就会遇到 ID 被用完的情况，那么如果发生了这种情况，MySQL 又会怎样执行呢？PS：当然，在分库分表的场景中，我们通常会使用雪花算法来替代自增 ID，但中小型项目开发中，使用自增 ID 的场景还是比较多的。1.自增ID在 MySQL 中，如果字段的数据类型为整数类型（如 INT、BIGINT 等），则可以通过关键字“AUTO_INCREMENT”来设置让当前的字段实现自增，例如以下 SQL： CREATE TABLE ...

前两天面了一家公司，面试官小哥哥声音真的很像是刚毕业的大学生，我记得我以前刚学c语言的时候，b站上有个叫小甲鱼的up，这个面试官口音，音色都很像他，因此一听声音我就自带愉悦感，因为那个up讲课很可爱，我是最后问了才知道原来面试官是96年的，感觉面试官人很好，如果面试都这样，我觉得找工作就不会那么痛苦了面试全程面试官：做个自我介绍我：面试官您好，~~面试官：为什么选择前端我：省略~ps：一直不懂为什么问这个哈哈哈面试官：css有几种元素啊我：块级div,p,h1,table，行内块img,span,button,input，行内a,span面试官：css常见单位我：px, rem, em, %,...

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

背景1、这位掘友来自某三线城市，24年毕业；想找一份广深的工作，目前没有实习经验、也没有项目经验，坦诚的说，这里写的都是练手项目。2、线上面试了4、5家，大部分回答磕磕绊绊、只有其中1家进入到了3面，最后还是给否掉了。3、 自己还是想凭借着毕业生的身份找校招工作，但是学校资源一般，只得到各招聘网站上进行海投。4、 自己想包装简历，但是不知道怎么包装...有点无措前言1、 首先强调一下现在的前端工作招聘背景 —— 真不是你的问题，就是市场的问题！前几年投初级前端（毕业生、一至两年经验）的简历，会收到很多公司邀请面试，但是现在普遍都反馈邀请面试的都少了很多。疫情3年是分水岭（互联网缩水、降本增效砍...