同学咨询，校招进阿里菜鸟，两年绩效都是 3.75 ，但今年P5 升P6 被卡，自己出去面试拿到快手K3b，薪资涨幅 40% ，目前和leader 提了离职，但是被挽留许诺年底给晋升是否还要走。建议如下：1、 先了解清楚自己的诉求，是升职加薪还是做更喜欢的事情，2 年 3.75说明你很适合现在的工作，当然也有可能是你比较卷。2、跳出自己，想想这个部门是否在内部得到了足够的重视，正常绩效好发展也好的部门晋升很难被卡，想想你在的这个部门还是否适合长期发展。3、阿里许诺的晋升是否靠谱，要对公司职级带宽有个基本概念，简单说就是会把所有人的职级，年龄和薪资水平放在一起比较，没有人永远是年轻高潜，如果不晋升薪资和职级就是慢了，再过两年去论坛发贴被应届生薪资倒挂的可能就是你。4、不要担心稳定性，两年一跳比起你的升职加薪来看微不足道。5、同学快醒醒， 40% 真不少了。

人们真正注意到你的时候，不是第一眼看到你站在那里，而是发现过了这么久你居然还在那里。

和做物流行业的HR聊天，她给我讲她们公司物流员招聘面试都是要做性格测评的，并且所有性格能力项中最看重的就是沟通表达能力，我问她为什么，她说沟通好的物流员客户投诉也会明显变少。

跟一位朋友聊天，我俩也是前同事，他 17 年青岛科技大学毕业来了北京，本科学的是计算机，但因为不想做程序员，最后误打误撞和我一起做上了校园关系，工作一年多后他告诉我他想明白了，他喜欢游戏想转行做产品经理，但当时我跟他讨论，跨度这么大想找到契合的工作肯定很不容易，不过他很有毅力，求职前写了好多游戏攻略和心得，我看到的时候就知道这事成了，也许这些东西内行人看起来很幼稚，但肯定会有公司发现这个人对游戏的热爱，后来如我所料，投了很多简历真的拿到了一家做海外游戏小公司的offer，后来工作两年后有了经验他顺势跳槽去了一家更大的游戏公司，直到这个月他告诉我要离开北京了，去深圳，他拿了腾讯做游戏的offer，也许到这很多人已经觉得很好了，但我告诉他腾讯绝不是终点，这个世界才华横溢的人多如牛毛，可你去观察他们很多人都被职级被晋升被所谓的稳定困住了，而你不一样，你到一个地方是为了学习，是大胆的去尝试，是在未来遇到真正心动的公司，有机会选择而不是被选择，是有一天当你回味这一切的时候，会觉得自己意犹未尽，依依不舍。

互联网行业很多领域都是有你没我，赢家通吃，但二级市场并不是这样，大公司和小公司都能存活下来，比如最近了解了一家量化公司他们只有六个人，收入上亿，工作不卷，过得就很不错。

朋友问我，她们想招一些重点实验室的学生过来实习应该怎么做，我告诉她最简单的办法就是花钱找教授合作，现在很多重点高校都鼓励教授创业，不仅有免费的劳力，还能保留体制内的身份，而且创业经历还可以换算成职称晋升体系，所以这种情况你要挖人，就是要和老板聊啊。

今年校招开始前，我翻看了很多公司的宣传口号，简单概括可以分成两类，一类是诉说梦想和未来，另一类是描述挑战和成长。当然这两种表述形式都没问题，但我觉得如果我们也这样宣传就有点过于含蓄了，并不能表达出我们的真正的诉求，所以今年我写的校招宣传口号是We Seek The Best

Metabit&火鸡节

朋友在某互联网大厂做校招HR，和我说今年校招他们已经开始要求本科率了，也就是大部分岗位在发offer的时候要优先本科生，我问他为啥会有这样的决策，他告诉我是因为公司数据显示同样的薪资本科生的offer接受率远大于硕士。

股神彼得林奇有一次对Ken Griffin语重心长地说了一番话，大概意思是，总有一天你会明白，很多东西都是假的，而你却认真了一辈子！

极度将自己首台车命名为Ai汽车机器人，不知道他们有没有认真想过中国知道Ai是啥意思的能有多少人呢？

不续签已经成为了互联网大厂新的裁员方式，最近遇到两位技术候选人问起离职原因居然都是因为劳动合同到期后不再续签，一位是在快手工作的技术同学今年38岁，她三年前从另一家互联网大厂跳到快手，这几年在快手绩效很好，但无奈今年合同到期后公司还是选择了不续签；另一位是来自美团的朋友最近被告知了不再续签，但她不属于年龄问题，而是部门业务发展的不好，所以大环境下，普通人抗风险的能力真是太弱太弱，勉强安稳都算得上足够幸运。

有需要的朋友快联系我，年底咱们一起去旅游

朋友在某互联网大厂做HR，和我诉苦部门整天再催要招大模型人才，我劝他要理解部门做大模型的热情，因为这份热情很可能等明年国外有了新的技术突破就消失了，如果催招人就牟足劲挖国内还不错的博士，但千万别挖海外的人才尤其是美国，这事没那么高精尖，复现都搞不明白还能干啥。