9.21二面：1. 自我介绍2. 介绍PID3. 平衡小车PID怎么调的4. 怎么判断控制是否稳定（这个我知道会问，但是懒得看了，随便Nyquist啥的说了一两句，然后直接坦白不会）5. 项目中所谓控制算法优化是怎么优化的6. Simulink是怎么仿真的7. 除了PID还知道哪些控制算法8. 进程线程区别9. Linux和FreeRTOS区别10. 经典反问各种保密，反正就是要做控制，涉及到轨迹规划以及底层电机控制等。当中还莫名麦克风断了，重连了得有十几分钟，最后用手机继续面试的。听语气估计是没了，控制理论我知道要问但是也懒得去看了，纯摆烂……

9.6投递，然后有个AI面试，有英文的，然后就约线下面试了。9.21一面：1. 简单笔试，考察的是一些C、C#的基础，不会我就空着2. 做完了面试官进来大概看了看卷子，评价一下3. 自我介绍4. 项目相关提问（很长时间）5. 部门背景介绍探讨6. 反问全程基本就是聊天，聊了一个小时。体验比较好，能感受到面试官技术很熟悉很牛，然后就是项目相关的探讨，聊聊个人情况。非常和谐随性。最后问了问部门，就是做显示屏相关的驱动开发。这个岗位这个公司（海信集团下的公司），base上海HC特别少，看看之后能不能进入二面。

二面的时候就打电话正好约三面，约的是9.21直接学校里面线下：1. 自我介绍2. 大致介绍个人情况等等，没什么技术基本就是闲聊为主，技术项目相关都没怎么问，基本就是闲聊，HR电话里也说了就是来招聘的领导想实际见一下本人看看。还夸我啥沟通能力还不错，面试肯定挺多了（就是爱吹牛逼而已），全程大概聊了15分钟。之后还是等通知，应该不会有面试了。

秋招关注我的兄弟们都知道，我投的基本都是嵌入式的岗位（极少数C++其实后续我都直接把流程中断掉了），有做电控的也有做驱动的。给面试机会的也不少，所以就写一下面试的感受大家参考一下，不仅仅是面试也包括流程。黑榜蔚来流程贼长，每个志愿全部单独进行。很明显没有hc但是还挂出来了超级多的岗位。把细分的方向全部列出来了但是光看岗位jd你也不确定这是做什么的。最长的志愿直接从8.1评估到现在，直接挂了不就好了还非得泡池子。只能说这公司就这样了估计。技术暂不评价，面试的时候感觉上其实倒是还可以，感觉面试官很懂这个技术。但是公司流程，我的评价是没hc就别挂出来，挂出来了风评一样差，明年还是会让人家不考虑来。经...

今年肯定是嵌入式求职最难的一年，为啥这么说呢？我面试到现在已经越来越松弛，没啥不敢问的了，最近每次面试都会直接问业务，问完就是问流程，每次都会暗戳戳顺带问一嘴hc啊竞争是否激烈啊这种，得到的答案基本如下：1. 竞争很激烈2. hc不多，需要排序今天面试完，基本总结下来现在秋招投递相对最多的几个岗位：后端开发、C++开发、嵌入式软件开发、CV算法。所以别再问要不要Java转嵌软了，没意义，从一个大坑到另一个大坑罢了。

秋招进入尾声，不想搞了，想看看大家对这些公司都是什么看法，怎么选比较好，大概是以下这些，岗位基本都是驱动类的底层开发。

收到邀请，所以来浅浅写个感谢信（不是感谢投递，是真滴感谢啦）应该是去年就有下载，在PC也有用牛客，当时是师兄找工作，推荐我在这里可以刷ACM模式，然后就进来有尝试做一下，做了几道题，之后就搁置了；再然后就是上半年投递华子实习，刷了一下华子的几个题库，最后华子没过也就没再做了……再然后就到了我自己秋招的时候，八月份开始高强度刷牛客，在之后甚至自己也开始在这个平台分享面经，希望能够和大家交流求职经验互帮互助。对我来说，秋招已经快两个月了（头一个月基本啥也没有），再后来就开始自己有面经，也会在面试前刷别人的面经辅助准备，这个平台真的很棒，希望能做大做强吧（比xhs好，xhs基本都是传递焦虑/炫耀offer，真的面经并不多，尤其是技术岗面经的比例更小）

笔面试我就不具体展开了，问了点项目问了点八股。然后中秋前有HR加我微信联系我，说通过了进入offer发放阶段，要跟我聊一下，说是节后。然后节后了说忙着校招没空，之后又问了几次一直说别急，到刚才直接收到二志愿进入流程的邮件（一小时前的邮件），后来一看一志愿变成不合适了。加了微信说要进入offer现在取消了，只能说让人很无语……

9.19二面：没那么多好总结的，上来就是手撕，一些八股考察和几个简单代码编写。写的不是很好，一定要C有些我都忘得差不多了。手撕完，经典HR问题。更神奇的是，面到一半，商飞给我打电话，最后我回去确认，发现二面是我投递的这个部门加出来的，实际应该是没有的……就很神奇了，通知通过与否，也是在问答题（HR那种问题）完事之后，当场通知通过，等待三面，随时会面试。最后，是再一次打电话来确认，直接9.20早上在学校线下面试。

中秋节前约的9.19上午二面：1. 自我介绍2. 针对一个项目深度提问，偏向于需求本身以及如何解析需求并满足需求3. 硬件选型，怎么选的，还是需求分析4. 对ARM架构是否熟悉5. 是否了解RISC-V6. 用过蜂窝吗7. 用过鸿蒙OS吗8. 职业规划9. HR经典提问10. 经典反问工作时长非常好，也会有加班，主要是做蜂窝相关的解决方案开发。二面更关注是怎么跟客户argue需求以及怎么分析需求解决需求的。之后还是等流程，具体多久忘了，貌似是一两周。现在还没通知，可能是寄了。

二面是HR面试：1. 简单自我介绍2. 项目中遇到的难点3. 遇到问题如何与人沟通4. 项目比较急会怎么去完成5. 期望薪资总体比较中规中矩的HR面试，主要还是看人际沟通能力，最后问了问薪资，我也实事求是的回答了。之后等流程。后续就是挂了，报的太高了估计是。

9.13二面：1. 自我介绍2. 项目是否从零开启3. 遇到的难点4. 求职的就业规划5. 项目是个人开发吗6. 如何看待机器人行业7. 经典反问最后又是介绍了一下业务，然后就结束了。总体一共就说了10min，然后反问又问了一会聊了一下，一共18min就结束了。只剩HR面，一周内应该就有反馈。

7月初就有沟通了 之后加了HR之后约面9.12一面：1. 自我介绍2. 电控项目深挖3. 自控相关，如何判断稳定4. 经典反问做运动控制相关的，自控相关理论最好补一补学一学，等流程。

9.3在牛客找到的招聘官 然后推进流程官网那边不相关（而且最后9.11回人才库了）约了9.12一面：1. 自我介绍2. 电控项目相关，如何选择带宽，如何整定参数3. canopen相关、多个电机怎么同步、具体应用场景4. 状态机怎么做的（就是软件直接switch模拟，没有用开源状态机框架）5. 常用语言6. 多态，怎么调父类的虚函数7. C++强转8. 强转精度损失9. 进程线程，通讯10. 死锁11. 为什么要用RTOS12. 经典反问业务是做CT相关的控制，基本都是cpp做多进程多线程的各种调度和控制，所以C++八股和具体使用还得多看。一共三轮面试。目前仍然没有通知，可能是寄了。