import java.io.*; import java.math.BigInteger; public class Main { public static void main(String args[]) throws IOException { BufferedReader br = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in)); String s; while ((s = br.readLine()) != null) { System.out.println(toBinary(s)); } } public static ...

1、岗前实习在发放offer之后，公司为了防止同学们骑驴找马，一般会邀请同学们提前来实习。如果同学们对这家公司比较满意，可以提前去实习。这样可以提前熟悉公司环境和工作内容，并建立人际关系，部分公司还可以用实习期抵用试用期。这个阶段可能只是分配给你一些简单的任务，这时候切记不要好高骛远，看不起打杂的活所有职场新人，都是从打杂开始的，实习工作是一个先抑后扬的过程。简单任务你能做好，能展现出你一个非常重要的特质—靠谱2、入职培训入职培训阶段对于同学们来说非常重要。在这个阶段，公司会向新员工介绍企业文化、价值观、目标以及各项制度和规章等方面的内容，这些都是新员工适应新环境、融入公司的重要基础。同时，入职培训还包括教授业务知识和技能等方面的内容。然而，它也需要同学们积极思考和深入理解，并且在学习过程中以积极主动的态度去面对。如果在这期间，有的同学就只学习、做好自己的事，不和前辈交流，不去获取职业发展的信息。那路就又走窄了。所以在入职培训期间，要多听听不同的人，不同的前辈，对岗位发展的建议，多收集信息。3、前辈带教这个阶段则是同学们进一步深入了解公司业务和实践操作的机会。同学们在这个阶段可以深入了解公司业务，并且将之前学习到的理论知识转化为实际操作能力。前辈会向大家介绍具体的工作流程、标准操作规范等方面的内容，让学生更好地理解公司的业务流程和工作内容。还会对学生进行技能培训和操作指导，帮助学生快速掌握实际操作技能，并且锻炼自己的实际操作能力。这个期间同学们一定要积极主动的做事情，不要让领导推着你做，让领导看到你的工作能力和效率4、中期考核中期考核阶段是同学们表现自己能力的重要机会。在这个环节中，公司会对同学们的工作表现进行评估和考核，从而判断同学们是否能够胜任所担任的工作。首先，公司会对同学们的业务素质进行评估。同学们需要根据自己所学习的专业知识和技能，结合实际工作情况，积极主动地为公司提供解决方案，充分发挥自己的职业能力和专业水平。同时，公司也会对同学们的工作态度和团队协作能力进行评估。同学们需要保持积极进取的工作态度，与同事团队密切配合，共同完成工作任务，并且充分体现自己的责任心和团队精神。中期考核阶段就是让同学们进行自我评估和反思的阶段，如果有的同学在这

1、数字可能是—种新的迷信将很多的杂乱无章的实践经验，用数字来表述是一种不错的方式。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如在社团活动中打杂的一段经历，如果把数字加进去，描述为“联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次”，这样对于个人能力的展现就变得清晰、具体、可信了。当然写下这些数字的前提应该是真实的，在简历中造假就像是在给自己挖坑，同学们不要聪明反被聪明误啊。2、舍弃—切无助于描述客观事实的文字简历中，你应该学会每句话独立地表述─件事情，呈现一个能力。排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很费劲。对于简历中的经历来说，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。当然，如果招聘公司有要求统—的模板，就还是要用统—的。3、明确职业目标，展示核心能力把能力和以往实习经验中与现在应聘岗位相匹配的内容，放在简历最显眼部分，应届生可着重写实习期间的工作经验以及在校的社团活动经验等。比如，目标职位是面向客户的，可以只写组织、社交方面的经验，以突出你的沟通能力;而如果目标职位是偏专业技术类的，则尽量表现自己的专业能力。4、简历里的就是你自己面试的过程大家都很清楚，问对工作的态度(含加班)最多只占三分之一，另外两点一是问业余生活，二是问兴趣爱好。如果是应聘网络运营总监，加班当然是不可避免的，这也就意味着业余的时间会少一点。很多人在问题突然转到业余爱好时会降低戒备，说自己喜欢旅游、运动等等，而再如何平衡工作和业余时间的问题上又回答的过于简单，试问一个能达到总监要求的应聘者怎么会回答的如此轻浮?说的越多错的越多，不如把兴趣爱好改成和互联网有关的，像读书、浏览网站等可以为网络运营加分的项目，在时间分配上也不会有冲突，甚至还会让面试官觉得你十分热爱这份工作。5、简历不仅要包装，还要轻体验求职者对自己的简历精心包装当然很好，简历排版清晰美观也非常重要，但是一份出色的简历除了设计上追求精美，内容才是王道，这样的简历才能成为你开启事业之门的钥匙。包装是为了突出个人的卖点，并使之和应聘的岗位相匹配，让HR在众多简历中一眼看到你!有了

1、能否分享有关该岗位的日常职责和更多信息？或者简单描述该岗位的「典型一天」？2、如果我被录用，您希望我在头两个月实现什么目标？3、绩效评估的机制是如何的？何时会进行首次正式评估？4、您认为胜任该职位的最重要的指标是什么？

当你面试被问到这个问题的时候，不用想那么复杂。也不要觉得你自己没有一个职业生涯规划，长远的目标，就搞得想焦虑睡不着。就面试而言，职业规划这个问题作为面试题库中的香饽饽，面试官无非是想通过问题，考察你的「稳定性」，以及所应聘的岗位的「匹配度」。如果你的职业规划不清晰，或者和公司的发展以及提供的条件不匹配。那么，大概率你这家企业也待不长，甚至都不会录用你。所以求职时，你想要争取好平台&好待遇，就要掌握一些「职业规划技巧」，打消面试官对你稳定性的顾虑。

今年的秋招就是哀鸿遍野，啊不，稳中向好啊。本人某985计算机硕，暑假在蚂蚁实习后端开发。原本不打算海投，混几个好一点的就够了。但不海投是真没offer，

三只松鼠算大厂吗😂有家人们介绍一下吗

哈哈哈

题目 求1!!⋅2!!⋅3!!⋅...⋅N!!1!!\cdot2!!\cdot3!!\cdot...\cdot N!!1!!⋅2!!⋅3!!⋅...⋅N!!的中0的个数。 输入 11 输出 5 思路 ​ 显然在统计阶乘末尾 0的时候，5的数目会远少于 2 的数目，因而本质等价于统计含 5 因子的个数——枚举 k，统计有多少个数会是5k5^k5k 的倍数，对所有 k求和。 ​ 对于奇数的双阶乘之积，如1!!⋅3!!⋅5!!⋅7!!⋅9!!⋅11!!⋅13!!⋅15!!...2t+1!!1!!\cdot 3!!\cdot 5!!\cdot 7!!\cdot 9!!\cdot 11!!\cdot 1...

遍历链表，对于每个节点，判断其左右子节点是否存在比它大的节点。如果不存在，则删除该节点。具体实现步骤如下：初始化两个指针 left 和 right 分别指向链表的头结点和尾结点。遍历链表，对于每个节点，执行以下操作： a. 如果该节点的左子节点为空，说明它是链表的第一个节点，直接跳过。 b. 如果该节点的右子节点为空，说明它是链表的最后一个节点，直接跳过。 c. 如果该节点的左子节点不为空且其值小于该节点的值，说明该节点的左子树中存在比它大的节点，将 left 指针移动到该节点的左子节点。 d. 如果该节点的右子节点不为空且其值大于该节点的值，说明该节点的右子树中存在比它小的节点，将 righ...