华为吧，因为我终面挂了。哈哈开玩笑，华为作为个人跳板真的不错：核心技术全覆盖：华为的汽车业务范围广泛，几乎实现了智能驾驶核心技术的全覆盖。自2019年以来，华为自研的智能驾驶芯片昇腾系列已经投入商业化应用，并且经过几年的迭代，华为在这一领域的技术已经相当成熟。行业认可：华为被认为是智能驾驶能力第一阵营的企业之一。这一点不仅是业界的共识，也是与国内头部自动驾驶团队的共同看法。

同家公司，不同人体验都不一样。被称为天坑的原因很多，但其实就两点：钱没给到位；心受委屈了。这2点涵盖了90%以上的原因，其他还有更好的发展机会、家庭或个人的特殊情况等，这些大多是纯粹员工个人的原因。从企业的角度，这两个问题解决好了，也就解决了90%以上的员工离职问题，其他原因是企业无能为力的。另外，第一点，钱没给到位，我个人理解，这样描述不是很准确，准确的说是钱给得不公平，这里的公平有两层含义，第一，是相比于行业内其他企业的，这个一般一定是少给了，可以用没给到位涵盖；第二，是企业内部类似岗位之间的，有时候因为企业内部激励机制的不公平也会导致员工离职，我听到过不少企业不加薪没人离职，一加薪反而有部分员工离职的案例。

国企没那么低，私企没那么高。对于大多数人而言，找到一份收入中等且稳定的工作已经不错了。

 记录自己秋招的过程来回馈社区。

投了几个月今天才有动静。

有感而转，仅做记录，真假自辨。

在求职的过程中，我发现公司除针对性的专业知识以外，还会考察候选人的学习能力、逻辑思考能力、沟通表达能力、创新突破能力、主动自驱性等方面的综合素质。得出以下建议：1.提前准备：秋招通常在暑假期间开始，因此建议提前准备好简历、自我介绍和面试技巧。可以参加一些招聘会或职业指导活动，了解行业动态和招聘要求。2.确定目标：在秋招前，要明确自己的职业目标和发展方向。根据自己的兴趣和专业背景，选择适合自己的岗位和公司。3.多渠道寻找机会：除了通过招聘网站和校园招聘会，还可以利用社交媒体、人脉关系和实习经验等渠道寻找机会。积极参与行业相关的活动和组织，扩大人脉圈。4.提升自身竞争力：在秋招过程中，要不断提升自身的竞争力。可以通过参加培训课程、获得相关证书或参与项目实践等方式，增加自己的专业知识和技能。5.注重个人形象和沟通能力：在面试中，个人形象和沟通能力非常重要。要注意仪表仪容，保持良好的姿态和自信的微笑。同时，要清晰表达自己的想法和观点，展示自己的团队合作能力和解决问题的能力。6.充分了解公司和岗位：在面试前，要对所申请的公司和岗位进行充分的了解。可以通过查阅公司的官方网站、阅读相关报道和与公司员工交流等方式，了解公司的文化、业务和发展情况。7.积极跟进和反馈：在面试后，要及时跟进并给予反馈。可以通过邮件或电话向面试官表达感谢，并询问面试结果的进展情况。同时，也要对自己的面试表现进行总结和反思，为下一次面试做好准备。

在面临offer选择时，我通常会从以下几个方面进行考虑：1. 平台：首先，我会评估这个公司或组织的整体实力和声誉。一个强大的平台可以为我提供更多的资源和支持，帮助我在职业生涯中更快地成长。此外，一个好的平台还可以为我提供更广泛的人脉资源，有助于我在未来的发展中建立更多的合作关系。2. 发展空间：其次，我会关注这个职位的发展空间。一个有发展前景的职位可以让我在未来有更多的晋升机会，从而实现自己的职业目标。同时，我还会考虑这个职位是否能够让我充分发挥自己的专长和兴趣，以便在工作中保持积极的态度和高效的工作状态。3. 稳定的收入：稳定的收入对于我来说也是非常重要的。在选择offer时，我会对比各个职位的薪资待遇，确保自己能够在承受范围内获得足够的收入。此外，我还会关注公司的福利政策，如年终奖、股票期权等，以确保自己在长期内能够获得稳定的收益。4. 工作环境：一个良好的工作环境对于员工的工作效率和心情都有很大的影响。因此，在选择offer时，我会尽量了解公司的办公环境、团队氛围以及上下级关系等方面的情况，确保自己能够在一个舒适的环境中工作。5. 工作内容：最后，我会仔细阅读offer中的工作内容描述，确保自己对即将从事的工作有足够的了解和兴趣。一个符合自己兴趣和能力的工作可以让我在职业生涯中更加充实和快乐。

"泡池子"是华为招聘过程中的一个特殊机制，主要针对的是候选人的简历、笔试成绩和面试记录等各类信息。这些信息都会被储存在池子中，形成了一个包含各种数据的数据库。当有空缺职位出现时，人力资源部门就会从这个池子中挑选适合的候选人进行联系和谈判。华为之所以采用这种机制，一方面是为了提高招聘效率，另一方面也是为了更好地匹配人才和职位。通过这种方式，华为可以在大量的候选人中快速找到最适合的人选。但同时，这也意味着候选人可能会在等待过程中经历一段不确定的时间，这也是被称为“泡池子”的原因。而在等待最终结果的过程中，不时有华为的HR或对接人员，打电话“保温”。所谓保温行为，是指通过笔试面试后，到最后发offer之前，为了部门的招聘KPI，HR或对接人员会不时地给通过了笔试面试的求职者打电话，示意可能有offer，先不要签其他家，这样就能保证部门和企业有足够的待选的求职者。除了少数幸运儿，更多的求职者目前都无缘华为。在这个过程中，不但求职者长时间的等待和努力付之东流，之前为了等待华为而拒绝的offer，也是一笔损失。

机械就业这两年明显好了起来，即便是传统机械也已经起飞了，成了名副其实的万金油专业。在这个动荡的年代，我始终觉得机械去国央企是最好的选择，原因如下：1. 稳定性：国央企作为国家的重要组成部分，其稳定性是其他企业无法比拟的。在经济波动较大的时期，国央企能够保持稳定的发展，为员工提供稳定的工作环境和收入来源。2. 福利待遇：国央企通常会提供较为优厚的福利待遇，包括五险一金、年终奖、节日福利等。此外，国央企还可能提供住房补贴、子女教育补贴等额外的福利。3. 发展前景：国央企通常有较为完善的职业发展体系，员工可以通过内部竞聘、培训等方式提升自己的职业技能和职位。此外，国央企还有可能参与国家重大项目，为员工提供更多的职业发展机会。4. 社会地位：在很多人眼中，国央企代表着国家的权威和实力，因此，在国央企工作具有一定的社会地位。这对于很多追求社会地位的人来说，是一个很大的吸引力。5. 培训机会：国央企通常会定期为员工提供各种培训机会，帮助员工提升自己的职业技能和素质。这些培训不仅有助于员工在职业生涯中取得更好的成绩，还能让员工在工作中更加得心应手。6. 企业文化：国央企通常有较为丰富的企业文化活动，如职工运动会、文艺汇演等。这些活动不仅能丰富员工的业余生活，还能增强员工之间的凝聚力和向心力。7. 社会责任感：作为国家的重要力量，国央企肩负着推动国家经济发展和社会进步的重要责任。在这样的企业工作，员工能够更好地实现自己的价值，为国家和社会做出贡献。

这次面试我体验很不爽，当然也有我个人原因。1. 没有充分了解项目背景：面试官在面试前没有充分了解我的项目背景，导致他在面试过程中无法理解我所讲述的内容。这让我感到非常沮丧，因为我本以为我已经做好了充分的准备。2. 沟通不顺畅：面试官在面试过程中多次打断我说话，这让我感到他并不尊重我的发言权。而且，他的问题也让我有些答不上，这让我觉得他对我的能力有所怀疑。3. 缺乏耐心：面试官在面试过程中表现出了对项目的不耐烦，这让我感到他并没有真正关注我所说的内容。这种态度让我觉得他并不是真心想要了解我的项目。4. 影响自信心：面试官的质疑和打断让我在面试过程中失去了自信心，这对我的表现产生了负面影响。在这种情况下，我很难充分展示自己的能力和潜力。5. 缺乏专业性：面试官在面试过程中没有提出具有针对性的问题，这让我觉得他并没有足够的专业素养来进行这次面试。这种情况让我对他的评价大打折扣。6. 影响心情：面试官的态度让我在面试过程中感到恼火，这直接影响了我的心情。在这种情绪下，我很难保持冷静和专注，这对我的表现产生了负面影响。7. 不利于建立良好的第一印象：面试官的这种表现让我对他和公司的印象大打折扣，这对于建立良好的第一印象非常不利。如果面试官能够更加专业、耐心地进行面试，我相信我会对公司有更好的评价。

中广核的面试体验确实给人留下了深刻的印象。首先，他们的面试流程非常严谨，涵盖了无领导面试、专业面试和人力面试三个环节，这不仅能全面考察应聘者的专业技能，还能深入了解他们的团队协作能力、沟通能力和领导力等综合素质。在无领导面试中，面试官会通过一些团队活动或者讨论问题的方式，观察应聘者在没有领导的情况下如何与他人合作，如何处理冲突，如何解决问题。这种面试方式更能体现出应聘者的真实能力和潜力。专业面试则是对应聘者专业知识的考察，面试官会根据应聘者的专业背景和应聘职位的要求，提出一些专业问题，考察应聘者的专业素养和实际操作能力。人力面试则是对应聘者的人格特质、价值观、职业规划等进行考察，以判断应聘者是否适合公司的文化和价值观，是否有长期发展的潜力。在三轮面试通过后，中广核还会为应聘者提供免费的体检服务，这不仅体现了公司对员工的关心，也是对应聘者身体健康的重视。签约现场设在豪华酒店，这种高规格的安排也显示出了公司对人才的尊重和重视。总的来说，中广核的面试体验非常好，他们不仅注重应聘者的专业能力，更注重应聘者的综合素质和潜力。这种全面的考察方式，无疑能更好地选拔出最适合公司的人才。