一面HR面 基本都是情景假设，遇见啥情况你咋处理。还有大概了解了一下你为啥想来珠海？家里咋想的？家里咋样一类的常见HR问题。反问环节：薪资、加班、工作强度。（全程37分钟，面试官以为比较和蔼的女士，说到好玩的也会笑，面试感觉还挺轻松。就是说的多嘴干）

HR面，终于熬到头了日常闲聊，问问这问问那；多数是了解你日常生活中的工作状态与学习状态；还会给点情景题，问一问你在某些场景下会如何处理问题；目前其他投递啥动静呀？有啥想法呀？询问自生优势与对联影的了解，家在哪里？有没有女朋友一些的典型问题。反问环节：薪资构成、日常补贴、加班情况一类的。（出结果要到十一之后了）

二面面试官没开摄像头，全长35分钟左右；问答环节：PPT介绍，然后对项目进行了简单询问，没有很多技术问题，更多的是项目的背景与一些内容的了解。（询问问题可以在一面面经中准备）日常反问环节：工作介绍、部门分类以及主要工作内容；加班情况与出差情况；入职需要北京半年到一年的培训；面试感觉比较轻松。（后续结果一周到两周内会通知。）

俩HR，其中一个感觉是主管一类，说话很有气势。先自我介绍，然后PPT项目展示。会按照PPT询问，感觉很多问题都是一面问到的，还没一面问的多（可以看前面一面的问题总结），可能会有个别引申问题，但是都不难，还会问一点生活学习相关。（全程50分钟，询问环节可能大概半个小时）

约的六点，提前五分钟进场，准时开始。全程大概50分钟。先让投屏开始念PPT；PPT完事之后开始从第一个项目开始拷打：1、用的啥方法？咋实现的？有啥困难？咋克服的？2、给甲方交接的时候有啥指标吗？咋交接？3、针对项目具体内容逐个拷打。来，我们看第二个。。。。。。来，我们看第三个。。。。。。（电机工程师偏向于软件算法调试，基本没问硬件，就简单问了问MOSFET的选取指标）闲聊环节1、家在哪里？想去哪里工作呀？日后的想法是啥？2、详细介绍了具体的工作内容。反问环节1、薪资2、工作强度（感觉二面是在一面的基础上再次详细的问，有的问题会重复）

上午电话约面，询问空闲时间；约的下午面试，三点开始。面试时长50分钟，拷打40分钟。拷打环节：1、日常自我介绍；2、保研西电是咋来的？学校和西电有合作吗？本科成绩排名咋样？研究生排名咋样？3、六级过了吗？成绩好为啥六级没过？学校毕业卡六级吗？4、选一个你认为最有锻炼的项目进行介绍（介绍项目中的选型、逻辑、拓扑、调试、遇见的问题与处理。。。）；5、电源部分一共有几种电源？都是啥？为啥是48V？电源如何实现的？为啥用DCDC？为啥用LDO？他们分别有啥优缺点？选择LEOorDCDC的标准是啥？6、介绍一下电机驱动部分的拓扑。死区（防止上下桥同时导通的死区）如何处理的？采样电阻放在哪里？上管采样和下管采样有啥区别？选多大的？为啥？（选50mΩ的为啥不选100-200的）后续放大电路是如何设计的？放大倍数是多少？运放芯片考虑什么参数？7、详细介绍一下第一个回答里面遇到的问题是啥？为啥还有这个问题？后续如何调节的？8、位置信息是如何判断的？电机转速是如何得到的？主做无位置要霍尔传感器接口干啥？有感和无感的优缺点是啥？9、模拟地和控制地之间有啥处理措施吗？做不做隔离的依据是什么？不做隔离在电机高速转动的时候不存在干扰吗？10、是否做闭环？都有哪些？调参的时候先内还是先外？以电流环为例，说一下如何调参的？调节比例系数时咋看调节的好不好？反问环节：1、面试流程；（一面简单面，后续还有详细技术面和HR面）2、工作内容；3、工作时间，强度。（后续有动静还可能打电话再安排）

面试要排队，等短信通知才能进去；面试官：主管＋技术人才1、介绍一下第一个项目，然后开始拷打；电机多大功率；做的低速，大概在什么速度范围；使用的什么控制算法；低速改善了力矩能到多大；2、介绍一下第二个项目，负责硬件开发，主要用的什么算法；用过什么无位置算法？滑模设计计算的流程；滑模最大多大转速，为啥没往上跑？相电压采集方式；低占空比相电压采集不到咋办？本科毕设用的simulink，后续项目有使用仿真分析吗？分析的啥问题，咋分析的？3、介绍一下矢量控制4、老师是主要啥方向的？毕设题目是什么？是干啥的？5、使用过高频注入吗？（主官旁边的技术人员问的都是很实际问题，问的很细！）反问环节：。。。。。。（很想吐槽的一点：投的电子工程师，我就是不想做算法。结果全问算法，我面试前准备的全是硬件呀）

一定不要提前进去，我分别提前15分钟和5分钟进去，结果进去就看见上一个同学在面试，巨尴尬！和平常进去等待叫号不一样；介绍一个觉得最全面的项目；项目中你主要负责那一部分；硬件设计流程；硬件电路验证流程；电流采样部分（三电阻采样）高速畸变咋处理：我岔开话题，直接高速用采样芯片；项目中又高速电机，有用到弱磁吗？使用的什么类型传感器（我做无位置）；FOC用过吗？（感觉更倾向于矢量、弱磁，没咋问我六步换相）；对于电机低速的抖动、干扰如何处理；是否了解过电机位置标定；对于电流采样信号如何判别是否正确；死区调节；使用VF切换闭环遇见过什么问题没有？反问环节：面试流程（与润科类似，一面通过后发笔试，后续再发二面）。工作强度；工作内容；加班费（说加班补偿等费用是包含在后续HR说的年薪里面，感觉有点离谱）（全程25min）感觉问得很专业，大多数都是控制算法类问题，硬件没有单独问过。据面试官说电机平台已经搭建完毕，现在的主要任务就是调试电机解决问题，类似于改良算法和程序让电机跑的更加丝滑。

  顺利拿到offer，感觉还不错

提前一天中午HR打电话问是否还有意向，然后后续给安排面试时间。中午十一点面试，面试官提前十分钟进入，开局自我介绍，主要是问了一些项目方面的知识点，例如主控、电路保护、是否有独立负责项目、项目所涉及电机主要类型等等项目问题。（没怎么问常见的硬件八股）后续是日常反问环节，面试官介绍工作，介绍的很详细，基本后续工作内容与晋升路径都说明了，还询问家庭住址与是否能去北京工作。

阳光电源喜提被刷

主管二面，算不上技术面，就是问了一些简单的项目问题，了解了一下主要科研内容。主管很随和，和唠嗑一样，还会让你不要紧张，该介绍了一下部门的主要工作，福利待遇，加班情况一类的。最后日常反问环节，总共3-4面，分情况。特殊情况加面是4面。

7-16 下午3点 一面一面是技术面 很专业。面试的HR就是所投递岗位的员工，基本一些专业名词，英文缩写一说就知道。所以有时候一些专业问题回答错误会直接指出来不合适的地方。大概询问流程，就是围绕简历与所投递岗位交叉的部分进行详细询问。基本方方面面都会问到，有时候也会问到一些类似与某些参数是否有测量？DCDC与LEO电源优缺点？项目中一些模块电路实现思路是什么？一些芯片器件选型的时候怎么考虑？

格力电控硬件设计，腾讯会议进去，面试官视频全程卡死，说话最多听见前一半，后半句永远听不清。全程疑惑脸，多次反馈听不清楚，但是改善不大。回答问题只能依靠听到的一言半语去猜测问题，感觉要凉凉