一共两位面试官，一位是工厂副总（A)，一位是HRBP（B）。上来HRBP介绍了一下本次面试官，然后（A）开始提问：1，自我介绍；2，根据自我介绍，问到了我提到的三维建模软件，有没有做过详细成品；2，你对汽车知识的了解程度；3，介绍你的某段项目经历（由A选择）问题、解决方法、成果；4，在这段项目经历中有没有不足之处，不足的原因是什么；5，再让你做一次，你能否取得更好的成绩；6，你们班，你们寝室，有多少考研、保研，你为什么不选择升学；7，你的竞赛经历比较丰富，但实习时长比较短，当初为什么这么安排；8，你的实习具体内容和从中收获；接着B开始提问，A闭麦：1，谈谈你对小鹏汽车的了解程度；2，谈谈你自己的最大优点和可能的缺点；3，了解家里的情况（住址、家庭成员方面）之后HRBP开始介绍自己的工作模式反问环节：1，负责培养我的导师团队构成是什么样的；2，晋升路径、后续岗位分流是如何安排；3，工作强度怎么样，听说需要倒班（这时追问了一次我对倒班的看法）；4，既然要倒班，薪资是不是会更高（是）反问结束，HRBP 追问了一句：如果一家公司给你发了offer但是希望你能提前过来实习，你愿不愿意，多久可以去

海克斯康： 待遇：底薪8k*13，车补1500（得有车）应届生800（三年）6-9高温补140/月，12月补1200，4月补50，出差300一次，公积金全额缴，按当地比例缴五险。年终奖绩效考核，1-6个月工资缺点：有加班，需要经常出差，加班无加班费调休，6day工作8-10小时制；不包吃住奥克斯：待遇：底薪8400*13（税前），餐补150前三年免费住宿，后续住宿费80/月，自付水电，绩效平均1w/月双休，有加班，无加班费调休，有食堂荤素平均13一顿，公积金他5%我5%

一边是海克斯康，一边是奥克斯海克斯康：待遇：底薪8k*13，车补1500（得有车）应届生800（三年）6-9高温补140/月，12月补1200，4月补50，出差300一次，公积金全额缴，按当地比例缴五险。年终奖绩效考核，1-6个月工资缺点：有加班，需要经常出差，加班无加班费调休，6day工作8-10小时制；不包吃住奥克斯：待遇：底薪8400*13（税前），餐补150前三年免费住宿，后续住宿费80/月，自付水电，绩效平均1w/月双休，有加班，无加班费调休，有食堂荤素平均13一顿，公积金他5%我5%值得一提的是：海克斯康的人事打电话跟我谈了快一个小时说我终面的时候表现怎么怎么好，老总怎么怎么看中我，给我安排了个当初没投但是待遇稍微高一点点的职位，说我什么实习期都没有，然后又说这个岗位是他们跟老外搞来的名额，给我了就不招别人了感觉有点悬乎

求改简历+1