这个公司主要是对接政府活动的，像街道办举办的社区活动，还有廉洁主题的展览、读书会、亲子市集之类的，平台虽然小但是薪资给的挺高的，主要是设计承接活动的视觉部分，对设计能力要求不高，但是需要接受大量的加班，修改工作会很多，不太能接受不确定的工作时间，而且甲方肯定要求会很多，适合本专业不是设计类的但是想从事设计行业，工作整体来说很稳定。

这个公司主要做养老院文创，设计岗主要负责产品的vi和ui，因为自己本科阶段参加过商科类的专业竞赛，包括互联网产品的应用程序界面设计还有微信小程序的设计，所以在面试阶段也突出了自己这方面的优势，在面试前的作品集一定要与投递公司和岗位的相关，尽量一致，可以对作品集加一些文字介绍，突出和公司的相关度，我自己是重点介绍了关于文创产品ui设计的看法。

公司很小，主要是做视觉陈列的，虽然应聘的是广告设计岗，但几乎需要掌握所有广告策划的内容，更像是AE岗位，全案策划都需要参与到，个人建议校招生投递设计岗最好还是大平台，能够快速提升自己对行业的敏锐度，包括审美能力，即使不是专业从事设计，也能够在大公司的氛围里加强自己的专业能力，小平台的设计岗位实际上需要能力更全面的人才。

虎牙是做直播的，之前有做过虎牙直播节目《最后赢家》的综艺实习，负责主播宣发海报的部分设计，投递过程中发现自己掌握的设计技能还是不够，尤其是面试官问到能否直接画图，因为我专业是策划类的，平面设计只会ps，做过竞赛的ui设计，所以初面问到技能部分还是比较欠缺，但也表明了自己会主动学习，补充技能的同时提高视觉效果，学校的作品还是偏学生思维。

广州发展新能源是国企，需要在面试阶段突出自己对时政的了解，以及对政策方向的敏感度。新能源开发岗位需要大量的出差和加班，所以抗压能力是必需的，同时需要和基层干部进行沟通，与当地社区打交道，需要很强的沟通策划能力，初面和二面都是多对一，有四个面试官，主要提问对岗位的理解，回答我主要结合了新能源的发展方向和自身对从事新能源行业的热情，任何岗位在应聘时都需要表现出极强的向往，面试官基于高度的认同感也会容易给出较高的评价，我在终面阶段更多谈到了自身的职业规划以及扎根该行业的想法，突出了自己的稳定性和长期与公司共同进步成长的信心，面试官也是给到了正面的反馈，肯定了自己的勤于奋斗、迎难而上的态度，当自身专业与岗位契合度不高时，采取积极的态度回应提问是比较容易过关的。

蔚来汽车作为新能源车企，发展速度很快，用户运营岗位主要是针对购车者提供门店的运营服务。初面和二面都是单面，二面主要考核对岗位的理解和自身的优势，面试前需要对蔚来的发展历程有全面的了解，包括对新能源汽车的看法，最好是结合政策来答，尤其是落到地区的区域政策，我应聘的区域为成都，因此先对新能源大方向政策作了详细的了解，其次是结合到成都市所要打造的“雪山下的公园城市、烟火里的幸福成都”做了融合，将格局打开，拔高观点，传递出对行业的灵敏嗅觉，同时细化到岗位上，如何为新能源汽车爱好者提供更优质的服务，策划一系列买赠活动，长期的客户关系管理等，从大化小，不仅思维逻辑清晰，同时也能够体现出自身的知识面广的特点，从而得到面试官的认可。

地素时尚是国内知名的时尚服装品牌，总部在上海，主要考核沟通能力和客户关系管理能力，初面是群面，为品牌在圣诞节策划一场营销活动，个人建议在面试前需要了解官方品牌的调性，我在群面之前就大量的搜索了地素时尚最新的媒体活动，包括代言人的更换，品牌联名，商务等。在无领导小组阶段也是一直着重强调地素的行业地位，组内同学提到了店内装饰陈列和线上的点赞活动等，但需要明白的是，对于企业调性的深度理解，地素有着自身的品牌影响力，可以通过资源置换、联名合作等来达成营销目标，为品牌造势。因此在其他同学仍然执着于推文点赞转发时，应及时打断并阐述自己的观点，否则会影响整个小组的发挥，发言上要果断清晰，有逻辑思维，引用企业价值观会更有说服力。

初面主要考核对壳牌石油公司的认知和一线销售的理解，投递岗位为销售管培生，壳牌石油业务广泛，在一面前先对公司有所了解，最简便的方法是登陆官网查看新闻动态，尤其是近3个月内的，看是否有能够结合到自身实习经历或优势的案例，并在面试过程中提到最近关注到行业发展动态或在公司最近的一场营销活动中，谈到自己的理解，比如壳牌最近在大力发展壳牌优选，加油链中的便利店业务，我在面试中也是结合了使用加油服务可享会员优惠促销价等来提升用户的忠诚度和口碑。二面主要考核个人对自身在延长壳牌的发展期望与价值实现，除了着重突出自己在一线业务上的沉淀能力，更要在公司体系内规划自己的职业发展，包括对行业的贡献，对自身能力的提升方面也要强调。

太平洋网络作为一家互联网公司，依托太平洋车企，开发网络营销相关业务，初面是针对金九银十策划一场车展活动，以无领导小组的形式，二面和三面以及终面都是多对一的单面形式，结构化面试为主。初面是群面，虽然考察的是与车企展览的策划能力，但也需要和岗位相结合，实际上很多企业的无领导小组讨论都与岗位没有密切关联，尤其是所有应聘者都投递的不同岗位却在同一个组时，没有共同的知识点串联，那么在讨论中也会出现摩擦，所以在讨论前的个人介绍环节，除了自身介绍需要突出优势外，也要倾听其他人的自我介绍，并且记录各自所长，以至于在讨论阶段能将任务下划到每一个对应且擅长的小组成员内，充分照顾到每一个成员，在推选发言人时，自己就会理所当然被选中，且会给面试官留下具有极强领导力的印象。

理想汽车的初面是单面，主要针对对岗位理解和对汽车行业的认知，二面也是结构化面试，更倾向于考核个人的综合能力，岗位是营销岗，需要一定的抗压能力，因此在面试时需要突出自己的韧性，面对挑战和考验如何应对，以及如何达成自己的工作目标。需要在面试前做相应的准备，二面是与区域负责人对话，除了对岗位深入了解外，更需要掌握理想汽车的使命与价值观，任何企业和岗位面试前都需要先去了解一下企业的使命，国企更需要，上市公司的使命往往是非常宏大的，国企则更贴近人民，所以在回答面试官各项提问时，将答案与使命价值观靠拢，尤其是在回答比较陌生的问题时，比如理想汽车提到李想创办企业的过程，自己不知道的情况下，就要将初心和使命联系起来，增加面试官好感。

初面是群面，针对新出的消费金融政策，各银行如何应对以及行业发展机遇等，金融是自己并不擅长的领域，我采取的策略是实时搜索相关新闻，并迅速整理，用时1-2分钟，之后快速的参与到讨论中，不懂的地方一定要想办法弄懂再发言，宁可不说但不要说错，但如果是自己非常擅长的领域，宁可打断别人发言但不要不说，适时抓住机会是有必要的。群面有个人思考时间，则整理完框架最好做第一个发言的人，能够有效引导大家思路跟着自己走，如果没有个人思考时间，直接开始讨论，则前期保持倾听即可。群面考核的一定是个人思考能力和表达能力，至于领导能力和协作能力反而是次要的，如果个人思考足够有深度且表达逻辑清晰，那么即使不是最后的发言人也一定能够被面试官记住。

西部证券是陕西唯一一家上市证券公司，平台大、前景广，岗位是理财经理助理，需要有证券从业资格或者是对口专业的，我虽然不是对口专业也没有从业资格，但之前有考过会计证，并且有较强的营销策划能力，所以在初面时着重了自己的优势，并且表达了自己会不断深造，结合公司实际所需考取相应金融类证书，不断提升自己。二面主要是针对理财产品提问，如何与客户打交道，怎么提升业绩等，建议在面试前多积累相关知识，尤其是自己擅长的领域要打牢抓实，对于客户服务，我提出的是理性与感性相结合，用专业的知识输出和理性分析推介产品优势，同时用感性的思维移情客户，匹配最合适的产品，并持续提供优质的服务，正好与面试官的答案一致，面试官给出的答案是真诚和专业。

校招岗位统称是万物云，万科针对万物生的培养体系是非常完善的，平台也是上市公司。一面是群面，考核的是营销策划方面的能力，二面是单面，主要针对职业发展领域提问，采用半结构化面试，终面是线下单面，由区域总经理一对一提问，主要问了学校经历和实习经历，万科更看重个人的教育背景和发展潜力，以及是否有足够宽阔的行业视野。终面前需要总结前两次面试的经验，并换位思考，如果我是面试官，在这个岗位上我更需要什么样的人，从而靠近面试官真正想要的答案，这就要求自己必须对公司有全面的了解，不光是自身岗位，在面试官还没有“画饼”之前，自己要先反客为主，对公司各项业务都非常清楚，能够给出自己对行业深层次的理解，让面试官对你有足够的期望，那么拿下offer就很容易了。

招聘岗位是帆软的简道云软件的产品运营，电子科技类公司大多是面向B端客户，因此在一面、二面面试官都重在考核toB端的营销能力，而我以往的实习经历多是面向C端的活动策划，因此在面试前，我自己是对toC和toB做了充足的准备，比如它们的相同点都是传递产品价值，挖掘用户痛点，不同点则可以归纳为用户转化路径、运营重点、营销目标等各有差异，建议面试前对自己不擅长不了解的内容做初步的整理，随着面试阶段的推进，一定要面后总结，并运用到其他面试中检验效果，模板是固定的，但要在输出时观察面试官的反应并做出实时的反馈，受到质疑或批评，可以回答确实缺乏这方面的知识，底层逻辑还不够清晰，但要补充在公司的系统培养下，自己能够快速掌握，用积极的态度来弥补知识面的疏漏。