某uu说她21届的，面试某蓝绿厂外包的时候，面试官经常打断自己，然后装逼的说“继续”，远程写笔试题，被面试官质疑语法，说会报错（其实少了那个关键字功能不同而已，不会报错），几番折腾下来，uu耐心已经没有了，感觉就像很压抑的那种公司，面试开着视频不好表露不满，其实已经想翻脸了一直在压抑着，  后半段全程冷脸，最后回复没有其他想问的了，直接挂断手机和电脑，然后删微信   直接开喷  ***！！！

口头offer很容易被人忽略，如果当下找不到你会直接去报道吗？ 还是等正式书面offer？

作为社会人来说，这段实习经历确实发生了，uu可以学着适应工作环境，提升有效的人际沟通和人际关系处理能力，这对以后正式步入职场很有帮助，简历的话，其实hr圈都知道 ，可以包装美化，强调匹配度，再加上面试技巧，应届生的岗位要求没那么复杂。。

一般来说毕业2年内是探索摸索阶段，自己适合什么，不适合什么大体都形成了模式，自己肯定是有了工作经验的。担心花简历？一般来说对刚毕业的要求不会很高，基础岗位背调基本没有或者不会很严格，管理层等高级岗位背调就层出不穷了，所以宝子们要早早规划好呀，也祝宝子们找到wlb，小而美的公司

不想每天担心明天还有没有饭吃，只求稳定，每天正常上班工作就好钱不钱的慢慢来

uu说她今天收到今年刚毕业妹子的私聊，妹子跟她说自己被劝退了，刚过的试用期。后来uu跟人事的了解到，妹子的坐席经常电脑黑屏，平时组里开会的时候也不去，经常在坐席睡觉，人事之前跟妹子说“你这样子，他们（你的上机）不会说什么吗？”人事怕自己的话说重了，办交接那天没多说什么，uu觉得妹子刚毕业还不习惯 而我只想说，天呐，这么严峻的环境还敢这样，刚过试用期劝退也是给面子了 大家没转正之前一定不要随意应付工作哈，上级都看在眼里

uu之前面试前端，约好了周一早上10点，hr跟uu说在开会，安排到下午3点，之后打uu电话说开会和加班，给安排在周四下午2点，周四“迟到了一个小时”，hr跟uu说面试官这几天不在公司，要下周，具体时间再打电话。uu本来不想面了，但是不想放弃还是等了，下周一的面试感觉像走过场 ，是自己太菜了吗，还是太卷了，真憋屈啊，感觉不被重视

寒，太寒了，其他中小厂怎么办，其他厂进去了，试用期会被裁吗？好迷茫  ，读的再多书，没hc就很无奈

不知道现在还有没有好一点的厂是人性化管理的，997熬不住，955或者965还可以接受，但是怕自己变low，还是得做点规划吧，但是计划赶不上变化，诶