其实我感觉啊，人都是视觉动物嘛，在公司里做事虽说技术肯定是第一重要的没跑，但是在技术差不多的情况下呢，我感觉还真不太好说，毕竟虽说是招你来做事但是自己心里想想如果底下人又会做事又长得好看那谁不要呢对吧

我还没有入职呢，只能说说当时我们学校里的了，印象最深的就是墙上那句：“幸福都是奋斗出来的”，听校领导说是***说的，他特别的喜欢于是就这样写在墙上，每天告诉自己要加油，也告诉我们要奋斗！

都很苦我感觉，作为一个浙江人，虽然未曾亲身经历过沪漂和北漂，但是也会经常在各个平台还有好友们的亲身经历里感觉得到，像我这种出身没有那么豪华的前提下还是乖乖留在本地吧

其实于我而言，我非常的不喜欢造假，可能有些时候在朋友面前吹吹那是开玩笑，在我看来自己的简历上面的东西就必须要是自己实实在在出来的，因为我觉得纸终究包不住火，到时候真选了自己又什么都不会那就糗大了

这一次春招也是去了几家公司吧，也是不尽人意，尽人事听天命吧，可能也怪自己求职时间短，没啥经验，身边也有兄弟们得到了好的结果，也挺为他们开心，也同样有些人和我一样还在奔波，大家加油吧，相信自己！

怎么说呢，就感觉现在笔试其实没啥意义吧，我感觉其实你面试垮了笔试也救不回来，而且看看你哪些笔试的题目，感觉根本没有签到题什么的

我觉得 HR 最不可信的一句话是：“我们这边薪资可以谈，弹性很大”。面试时说得天花乱坠，等拿到 offer 才发现，所谓的 “弹性” 就是卡在招聘区间下限，连当初承诺的绩效浮动都要靠层层考核才能拿到。还有那句 “回去等通知，我们会尽快给你反馈”，往往就是石沉大海，连一句拒绝的话都懒得说，真的让人又无奈又心累。

在 AI 时代，我认为算法工程师与 AI 训练师这类岗位依然有很强的 “活路”。AI 能完成代码编写、文案生成等基础工作，但核心算法的优化、模型的定向调优、数据的清洗与标注，都需要专业人力把控方向与质量。此外，AI 伦理与安全专家也愈发重要，如何让技术向善、规避风险，是机器无法独立解决的人类命题。与其担心被替代，不如主动拥抱技术，成为驾驭 AI、定义 AI 价值的人。