从过往的面试来看，好像大部分的公司在技术面这个环节，开场一般都会从你的简历上写的个人技能入手，然后针对性的问你一些八股文的题目。有的面试官会基于你的回答拓展到你的项目上，有的面试官可能就是想考察一下你的基本功怎么样。

因为实在受不了上家公司那压抑的环境，最后直接裸辞了，也不知道当时哪里来的勇气。离职后就是火速投简历，离职后第二天的第一家面试没过；第四天开始第二场面试，一天把3面全面过了，再就是第二天收到offer，再美滋滋玩一周入职

其实在工作中还是时常会遇见业务方提的需求，目前系统不能实现的情况；或者说运营想要提个数，但是目前的表设计无法满足这个提数需求。如果交给AI的话，他可能直接就做了，但其实就是瞎做一番。但如果是我们，可能就会思考会给出回来，这个需求确实目前无法做出来等回答。

烂工作苦的是那种被任务追着跑、连口水都喝不上的折磨。但之前春招那会我发现没工作其实更苦，为什么呢？因为没工作的时候，心里那根弦一直绷着。每天睁开眼不知道干嘛，投简历没回音。那种不确定感、自我怀疑、还有跟社会脱节的恐慌，比忙到崩溃更熬人。

整体来说给目前的公司打3分吧，其实刚来这的时候，我觉得整体的公司氛围和福利还是蛮好的。每周都有下午茶（是那种所以会议室桌子都堆满的那种）、不定时奶茶甜点水果发放、有带薪周内团建或者周五下班报销去吃火锅，业务也不错流程比较规范。再看看现在大大减分，福利全砍了、需求一来就是紧急需求。

工作久了，就发现真的什么人都有。有的人请教问题说一大推没用的前置废话；还有的人说得又太过于精简，你压根不知道他在说什么，反正这两类人我都遇见过。真正的高效沟通我认为是要把该说的要素说到位——比如你遇到了什么问题、试过了什么方法、卡在了什么地方，把这些关键要素说清楚，别被绕圈子说故事，这才是真正的高效

AI再厉害，有些东西它真学不会。比如，有时你心里委屈了想找个人倾述一下聊聊天，或者跟好朋友喝顿酒扯扯淡，那种真实的情感连接是AI给不了。再比如，AI替代不了你自己跟自己较劲的那种痛苦和满足，还有我第一次给自己定目标跑五公里但实际跑了七公里累得跟狗一样但心里特爽的感觉。

环境：这个我给1颗星吧，入职的时候给我那破电脑，启个程序都要半小时起步，公司用的聊天软件也是上古级别的；工资：这个给2颗星吧，因为刚毕业当时错过了最好春招的机会，最好无奈去这过渡的；成长：这个给5颗星吧，让我学到了这辈子都不要去像他们这样类似的公司；心累：这个直接拉满，在这工作，是我走过人生中最累的时光。

烂工作真的是把人往死里耗。没工作的时候心里慌，但至少时间是你自己的，你还能喘口气、想想下一步、学点东西、好好睡个觉。可烂工作呢？每天从早到晚被任务追着跑，连口水都顾不上喝，一个需求刚做完下一个就砸过来，根本不给缓冲。而我的上家公司就是这样的，所以呀，烂工作这辈子我都不会去了

其实不是没公司找，是我自己还没开始投，因为我心里有明确的目标，想等真正合适的机会再动。这段时间我也没闲着，一直在系统性地刷面试题、总结知识点，相当于先把武器擦亮，等一出手就能有把握。所以不是没人要，是我在挑时机。

我的最好是现在这家公司，面试的时候面试官很和谐，让我别紧张，就当是好朋友聊天一样，我不会的还会给我提升，他问的知识点，我答出来了，他还会给我总结给我点评；最坏的就是面试一直问超出我当前职级范围的问题，还一种不屑的眼神，给人整体体验就非常不好。

如果你是刚毕业找工作，尤其是找大厂或者热门岗位，学历就像敲门砖，学校好确实能让你简历更容易被捞起来，因为投的人太多，HR先用学历筛一遍省时间。但如果你已经能进门面试了，或者工作一两年之后再跳槽，那实习经历就比学历重要得多，因为老板想看你真干过什么活，能不能上来就帮上忙，而不是你当年高考考了多少分。

目前我的工作内容涉及很多和下游技术对接相关的事宜，所以相关的对接文档我都会留存一份pdf或者是word版本的，这样防止后期对方悄悄改了东西再扯皮。另外，产品经理的口头需求也一定要让他发文字的需求，最好是出prd。作为过来人这些都是教训

我认为最要紧的一步其实是先让自己动手写几行能跑起来的代码，哪怕只是用现成的接口调个AI模型，比如用Python调用OpenAI的API让它帮你写首诗，或者用一些开源的图像识别模型试试能不能认出你手机里的照片。原因很简单，在我还没入门之前，我觉得这玩意就是虚的，我只有自己看到真正的效果，我才放心去学哈哈哈