很多朋友是不是有这样的经历，当我们还是一个菜鸟的时候，团队里总有1-2个技术大拿，每当有技术问题大家争论不休，团队成员讨论的面红耳赤，技术大牛实在看不下去，掐灭手中的烟头，喝掉面前方便面的最后一点热汤，然后走过来，用沙哑而有磁性的嗓音说这个其实是这样这样，团队成员一阵唏嘘，原来是这样啊，这个争论不休的技术问题就这样在大牛的几句话中轻描淡写地解决了。        然后过了几年你也成为了一个技术小牛了，你也一次次解决了团队的技术问题，你志得意满，春风得意。然而一次你向高层做汇报，希望说服高层启动某某项目时高层一直犹豫不决，一直说小牛啊这个我...

经常有人问我，为什么有的人工作10年仍然平台无奇，而有的人只用3年时间，就已经脱颖而出，成绩斐然。我说，是呀，有些参加工作多年却仍然只会复制粘贴简单业务代码，有些人在大学就写出Linux操作系统。其实这种巨大的差异在我们工作生活中反反复复出现，同时很多行业专家在不断的与普通人拉开距离，就像穷人和富人的财富不断距离不断拉大一样。     一个优秀的开发者只需要三个键        原因在哪里呢？有人说成为专家要靠经验 ，任何一个工作10年以上的人都很有经验，他们通常在本领域有1万小时的实践时间，但是现实是他们大部分并没有做到领域内专家。记得好像有个每个的商学院有一项研究发现：比起只有少...

（本文基本无用，只是心血来潮写点感想，博个自己高兴，您看看就好）  其实平常人，最难有平常心。   什么是平常心   有人问查理芒格（巴菲特的合伙人，人生导师）如果用一个词来形容伯克希尔哈撒韦的成功，那你会用什么词，芒格回答rationality理性。翻译过来很有一股平常心的味道。什么是平常心，我查了百度百科，是这样说的 “ 平常心具体表现为对自己做任何事的成功和失败的概率有准确的预测。既积极主动，要尽力而为，又顺其自然，不苛求事事完美。有从容淡定的自信心”，前半句不太理解，不过从容淡定，我觉得挺恰当的。比如在工作中，我总是能够遇到一两个这样的管理者，面对突发事件胸有成竹，面对员工抱怨耐心安慰...

（本文基本无用，只是心血来潮写点感想，博个自己高兴，您看看就好）   其实平常人，最难有平常心。    什么是平常心  有人问查理芒格（巴菲特的合伙人，人生导师）如果用一个词来形容伯克希尔哈撒韦的成功，那你会用什么词，芒格回答rationality理性。翻译过来很有一股平常心的味道。什么是平常心，我查了百度百科，是这样说的 “ 平常心具体表现为对自己做任何事的成功和失败的概率有准确的预测。既积极主动，要尽力而为，又顺其自然，不苛求事事完美。有从容淡定的自信心”，前半句不太理解，不过从容淡定，我觉得挺恰当的。比如在工作中，我总是能够遇到一两个这样的管理者，面对突发事件胸有成竹，面对员工抱怨耐心安...

最近忙里偷闲刷了一下《达芬奇的诅咒》很感慨，书中提到了构建核心技能模型的标准，感觉很实用，分享一下： 1)你确实喜欢 2)你在这个领域有天赋  3)这个领域能挣到钱   仔细琢磨，很土气，很实用

程序员简历里最能展示能力的是什么？一直没有理解透这个问题，是比赛获奖ACM？嗯这个很硬；还是实习经历？还是学校？各种认证？出版的专业书籍？   我各个的感觉还是作品，作品分两种，一种是不方便公开的，比如说公司的项目（这感觉就是废话，简历必须有的）只能大致描述，一种是可以公开的如GitHub上的项目。但我个人还是比较推崇公开的如GitHub上的项目，如果能在简历上附加公开项目地址，并且这个项目如果是架构清晰，代码整洁规范，甚至有完整的设计文档，那一定会从众多简历中脱颖而出。   只是现在做到的人太少了，有心的同学，其实可以往这方面准备一下。😊

今年终于从大菊花厂离职了，离职前收入大概60w不到吧，在知乎属于比较差的，今天终于有空写一下自己的职场故事，也算是给自己近8年的程序员工作做个总结复盘。近8年有些事情做对了，也有更多事情做错了，在这里记录一下，希望能够给后人一些帮助吧，也欢迎私信交流。文笔不好，见谅，有些细节记不清了，如果有出入，就当是我编的这个故事吧。2013年本人86年生人，13年从中科大软件相关专业毕业，由于父母均是老师，从小接受的教育就是努力学习，找个稳定的“好工作”，报效国家。于是乎，毕业时候头脑一热加入了上海航天x院某卫星研究所，没有经过自己认真思考，仅仅听从父母意见，就草率的决定了自己的第一份工作，这也为我5年后离职埋下了隐患。这里总结第一条经验：如果你的亲人是普通阶层，那对于人生中一些大事来说，他们给的建议往往就是普通阶层的思维，他们的阶层就是他们一生思维决策的结果，如果你的目标是跳出本阶层，那最好只把他们的建议当成参考。13年4月份，我坐上火车来到上海，在一路换乘地铁来到了大闵行，出了地铁走路到单位，一路上建筑都比较老旧，我心里想这跟老家也没什么区别嘛，还大上海呢。到达单位报道，负责报道的老师很亲切，填写完资料，分配了一间宿舍，还给了大概3k左右安家费，当时我心里那个激动啊（乡下孩子没有见过钱啊，见谅），拿了安家费，在附近小超市买好生活用品，这样我就开始了自己航天生涯。经过1个月集中培训后，我分配到部门，主要负责卫星上嵌入式软件开发。不过说是高大上的卫星软件开发，其实刚开始就是打杂，给实验室、厂房推箱子搬设备，呵呵，说航天是个体力活相信很多航天人都有同感吧。不过当时年轻，心思很单纯，每天搬完设备，晚上主动加班，看文档材料，画软件流程图，编程练习，日子过得很充实。记得第一个月到手大概5k左右（好少呀），当时很多一起入职的同事抱怨，我没有，我甚至不太愿意和他们比较工资，这里总结第二条经验：不要和你的同事比工资，没有意义，比工资总会有人受伤，更多的是负面影响，并且很多时候受伤的会是你。（貌似有字数限制，完整的直接发牛客博客了）https://blog.nowcoder.net/n/489869fef7e84b92b8e88e345177c959

职场的第一步，也是最关键的一步是从底层小兵升到底层管理人员，这一步角色的转变一般来说是大多数职场人最关键的一步。大多数人面临的问题是，我没有背景，没有关系，没有资源那怎么办，其实不用灰心，关于这一步走法是有可复制的方法的。 第一步：出入职场最核心的一步是努力提升业务能力，对于大多数没有背景的人来说，公司雇佣你是需要你给公司带来价值，那如何才能证明你对公司有价值？最容易也是最核心的做法是提升业务能力。起初你的上司不会完全信任你，不会一开始就把最重要的任务交给你，那你就从自己分配的最小事情做起，用尽全力，迅速熟悉业务，每次尽全力超额完成任务，随着你超额完成任务你的上司会慢慢的开始认可你的能力。 第...

职场的第一步，也是最关键的一步是从底层小兵升到底层管理人员，这一步角色的转变一般来说是大多数职场人最关键的一步。大多数人面临的问题是，我没有背景，没有关系，没有资源那怎么办，其实不用灰心，关于这一步走法是有可复制的方法的。   第一步：出入职场最核心的一步是努力提升业务能力，对于大多数没有背景的人来说，公司雇佣你是需要你给公司带来价值，那如何才能证明你对公司有价值？最容易也是最核心的做法是提升业务能力。起初你的上司不会完全信任你，不会一开始就把最重要的任务交给你，那你就从自己分配的最小事情做起，用尽全力，迅速熟悉业务，每次尽全力超额完成任务，随着你超额完成任务你的上司会慢慢的开始认可你的能力。...