不知道起什么名字_华为od招聘版 - 个人主页动态 - 牛客网

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2025-08-06 10:38

深圳大学 Java

华为OD面经-软件开发-重邮21届

背景介绍 双非院校，软件工程专业，在一家中型工业软件公司当了三年Java工程师，虽然学校背景不占优势【HR在线辟谣：重邮其实是目标院校，小哥有点谦虚了】，最终获得了offer。 准备阶段 按照hr给定的刷题范围，每道题都过一遍，做到再次见到这类题型的时候都有印象，能够想出解决方法，发现有未掌握的技术就现场学习，实在没办法没把握只能死记硬背。刷题到机考有一个月，时间上是充分的，可以和知识复习一起进行。 机考 (2小时) 3道编程题，难度中等 第一题：字符串处理(AC) 第二题：DFS算法(AC) 第三题：动态规划(部分通过) 建议：平时多练习手写代码，注意边界条件 技术一面（60分钟） 1.基础...

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2025-08-06 10:37

深圳大学 Java

23届海外硕-生物统计学-数据分析岗位

背景： 23届海外院校，非班课（生物统计学专业），gap近半年 技术一面： 先考的手撕代码然后问项目和八股 手撕代码细节记不清了，大概是给定一个数组nums，其中nums[i]=当前位置最多可以跳跃的步数。求最少的条约次数从数组的第一个位置跳到最后一个位置。 八股问了深浅拷贝（不会）；问了字典相关比如键值对中键必须具备什么条件（不会，正确答案好像是不可变的对象），别的记不清了 技术二面： 先八股再手撕 八股具体问了什么我有点记不清了，大概就是面向对象编程（不会，没明白要问啥lol），深浅拷贝，数据结构相关的比如字典、列表的概念性的问题。还结合了我的项目问怎么在字典里添加、怎么打印字典中所有的k...

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2025-08-06 10:36

深圳大学 Java

华为OD面经-C++-软件开发-24届考研GAP

背景: 24届毕业生，末流211本，二战后开始投od，刷了力扣200题机试: 第一道，考二叉树，求二叉树所有节点的路径之和。dfs遍历一遍就可以得出结果了，算法本身不算难。但要注意都需要自己写输入输出，如果建树的话比较麻烦，直接用的数组存储 第二道，贪心。原题记不清了，类似于leetcode买卖股票的最佳时机。做完提交后，发现部分用例没过，因为150及格线，所以没太在意就直接下一题了。第三道，字符串处理，考的滑动窗口，对应题库中寻找符合要求的最长子串。大致题意是滑窗内任意字符不能出现超过两次，同时不能出现屏蔽字符。也是刚提交只过了部分用例，大概50%。后面又修改了一下。最后机考分数 350+，...

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2025-08-06 10:35

深圳大学 Java

华为OD之入职一周初体验

看了小红书上这么多OD都在写日记，我也开始写个流水账吧 @小红书潜水大神  （正主在这里 ~） 第一周入职大家都好热情，可能我本身比较乐观的原因~（HR在线佐证哥们确实巨阳光开朗） 入职这一周主要是熟悉环境，第一天上午pl带着领了办公装备，花了半天把电脑显示屏走线这些搞好就和新同事一起去吃饭。 然后给我的感觉是刚入职要考好多好多试，各种规范性考试，一开始我还以为刚进来就要考可信，结果是理解错了哈哈哈 部门同事都很友好，也都是大佬，只有我一个小菜鸡在那里不知所措，可能是因为平时大家太忙的缘故，考试之余把对流程，新环境不懂的点记录下来，找个pl空闲时间集中处理，不太过于麻烦别人~ 周末想加班但导师...

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2025-08-06 10:33

深圳大学 Java

华为OD之入职体验分享

最近正好有时间精力给准备入职OD的同学一点个人的工作体验，希望能够帮助到正在犹豫接不接 offer的同学做出决定。 首先说一下个人情况：美本TOP100，20年末入职武汉某思，软件开发岗，D1。6个月后转正，拿下可信专业级【转正的必要非充分条件】，之后绩效一直为 A（相比于 HW，OD拿A真的轻松很多），也拿过各种评优，目前D3。 下面对比一下华为和OD员工的差异吧： 工作环境&个人成长方面个体性挺强的，除了工号外外表和华为员工无异。我入职的时候给我的感觉部门同事都是一视同仁，刚刚开始接触的时候华为员工可能会轻视一下OD员工（特别是在作决策的时候），但时间长了大家熟悉后就不会有明显差别...

华为HUAWEI公司氛围 744人发布

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2025-08-06 10:31

深圳大学 Java

JAVA-后端开发-双一流-华为OD面经

机考: 在leecode上面刷了三个多星期才机考。 机考第一题是根据用户输入的字母提示所有可供选择的匹配项（正则表达式），第二题是网站分类（hashmap），第三题是跳远最高分（动态规划），前两题比较简单，第三题需要思考一下，整体不是特别难。 综测: 1.2查出来成绩过了之后立马给发了综测，效率挺高的，综测比较简单，做完提交hr查出来也是一次过了。 资面: 虽然意向城市hc有限，但是hr还是非常高效的给找到了接收简历的部门，1.7进行了资面，注意问了上一家工作内容（大概做什么的）、是否加班、如何看待加班、离职原因、个人平时怎么学习的等问题。面完等了两天才出结果说过了。 技术面试: 约的1.14...

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2025-08-06 10:30

深圳大学 Java

java-软件开发-24届双非-华为OD面经

背景 双非软工，毕业后gap半年，在做一些与本专业无关的工作。后面发现还是对代码挺感兴趣的，再加上确实gap有点长了，不想再继续空档下去，同学有些在外包，让我去试试od，于是在招聘网站上投了简历。 机考 本身就有基础，用labuladong的速成算法学习路线，重新熟悉了下代码解题基础和编程环境，每天搞几道典型题刷刷，觉得差不多了就跟丰田约了机考。两道mid一道hard，前两道一个压缩字符串模拟，一个日志时间排序，第三道题狼羊过河，都是刷过的，字符串压缩有个边界情况没有记住，没写，扣了点分，其余用例都AC了。 综测 第二天一早跟丰田确认了成绩，无异常之后开始约综测，可以网上搜一搜大概是怎么个回事...

华为HUAWEI开奖748人在聊

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2025-08-06 10:29

深圳大学 Java

OD机考注意事项

考试题目与时间：机考包含3道题目，包括两道简单题和一道中等题。总分为400分（简单题100分，中等题200分）。考试时间为2.5小时。 编译环境与语言选择：注意根据编译环境的变化和语言选择进行测试。选择您熟悉的语言进行机考，机考语言通常应与您应聘的岗位语言一致。 机考链接有效期：机考链接的有效期通常为7天。收到机考邮件后，您需要在7天内完成考试，否则链接会过期。 机考频率：机考每半年只能进行一次。如果未通过，您需要等待半年后才能再次申请。 禁止查询与抄袭：机考时禁止访问百度查询，否则将被视为作弊，成绩将被判定为无效。如果遇到原题，不要抄袭他人的代码，代码重复率过高将会有风险。 浏览器与监控：请...

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2025-08-06 10:29

深圳大学 Java

关于OD ！你想知道的都在这里！之 Q&A

Q&A一些大家比较关注问题 Q： 外包毁简历，以后应聘大厂被歧视？ A：事物都有两面性，需要进行辩证看待。 大厂是否录用你，首先看你的学历背景，然后看你是否有其他大厂或目标企业的工作经历，最后会考量你的项目经验和技术能力是否匹配。因此，你需要结合自身情况进行评估； 【OPPO就会定向挖猎咱OD同学】 Q：为什么HR要求提供身份证号码？ A：这是招聘系统规定和流程的要求。身份证号码用于查重（仅通过姓名有时无法准确判断）。其次机考、录用审批等都需要身份证号码作为查重凭证。如果你觉得与你联系的HR比较可靠，就可以正常提供身份证信息； Q：如果我去面试某个部门，但是面试没通过，或者对另一个部门...

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2025-08-06 10:27

深圳大学 Java

关于OD ！你想知道的都在这里！

一、OD（人力外包）介绍 背景 过去，华为的"项目外包"主要针对非核心业务岗位，由于人员交付能力有限且稳定性不高，效果并不理想。为了解决更为核心的业务问题，华为于2019年开始探索并实行新的研发"人力外包"模式。这种模式按准雇员标准进行招聘，由业务部门负责培养和管理，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。 现状 目前，华为的OD（人力外包）主要开放软件研发岗位，包括开发、测试、算法、大数据等职位【个别部门会放出少量硬件类岗位】。目前在职OD人数已经超过3万人。从实际接触的部门情况来看，每个产品线的OD比例不尽相同，有些部门的OD比例在20%以下...

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2025-08-06 10:26

深圳大学 Java

python-数据分析岗位-22届考研-华为OD面经

机考：投递完简历和hr对接后可以有一段时间练习算法题，可以在牛客和Leetcode上刷题。机考和LeetCode不同的是需要自己控制输入输出，牛客上有华为机考的专栏，可以刷题的同时练习ACM模式。 题目记不太清楚了，前两题就是leetcode上简单题的难度，主要涉及数组和字符串的知识。第三题是一道合并区间的类型题，属于中等题。注意刷题的时候要把输入输出的数据类型转换练熟 综测： Hr在机考完当天告诉我通过，便开始提交资料。第二天收到一封邮件，完成一份线上综评，类似于心理题，选积极乐观的性格选项，且不要前后矛盾就没问题 资面： 资面比较简短，大概10分钟的视频面试 主要问题：1、自我介绍2、空窗...

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2025-08-06 10:23

深圳大学 Java

关于“福利待遇”的那些事儿……

本篇是想大概介绍一下“福利待遇”的构成，以及如何从福利待遇来判断这家公司是否为“良人” 市面上大部分公司的福利待遇都由三部分构成，它们分别是：“现金”、“法定福利”和“公司福利” 一、现金部分： 这是最直接，也是同学们最关心的部分。大部分公司在谈薪资的时候都会默认为“税前薪资”（税前薪资-五险一金-个税=到手），且一般都会对税前薪资进行拆分，大部分会拆分成“基本工资”、“绩效”、“补贴”、“年终奖”等（部分公司还会拆得更细，譬如 职位津贴、全勤……等） 基本工资： 员工每月固定获得的报酬； 绩效奖金： 根据员工个人或团队绩效发放的奖金； 津贴补贴： 例如出差补贴，补偿员工因工作产生的额外支出；...

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创作者周榜

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