BG： 25届计算机专业，双非，之前没找到工作，然后经同学介绍加了HR姐姐微信，开始准备OD 面试： 8.4 HR面试，当天就通知面试通过了，但是由于心里没底，就和HR姐姐商量延迟一个星期再技术面试 8.11 HR姐姐说应聘的部门HC无了，于是就换了一个部门 8.14 HR面试 8.18 、8.21技术面试 技术面试官先让来个自我介绍 项目介绍 八股： cpp新特性 右值对象摧毁生命周期结束时会不会调用析构函数 unordered_map和map有什么区别 vector和数组之间有什么区别 vector和list的区别 在网络编程中，使用vector的时候需要注意什么（网络编程涉及到多线程，v...

1.控制时长主包面试的时候就发现很多同学特能说，小嘴巴巴的，没完没了，甚至个别同学在自我介绍的时候还会进行联想、拓展；主包非常理解，同学们是很珍惜面试机会，但是在此主包建议同学们把自我介绍的时长控制一下，一般两分钟就够够的了，太长的话反而会显得啰嗦2.分清主次一般自我介绍就是在给面试官一个缓冲（你想想，原本面试官在做自己的工作，从中抽空来面试，脑子肯定是没办法一下子平静下来的，所以自我介绍的时候刚好给面试官一个缓冲），且自我介绍可以很好的给面试官传递自己的亮点（简历洋洋洒洒一大堆字，如果排版不好，面试官是很难一下子抓住重点，所以前面的自我介绍也是一个好机会）那主包建议就是：我是xxx，毕业于x...

之前主包只是在网上看到段子，专家建议付费上班，这样应届毕业生有工作经验，企业能赚钱 ……但是最近主包被问的频次有点高了，就有点懵了大家是经历了啥啊？找工作咋还要问要不要倒给公司钱咧那主包也借此说明一下：华为OD面试是不向同学收钱的，收钱是骗子！

1.最近很多机考不通过的同学都反馈，第三题比较简单，反而前两题比较难，甚至有点像“阅读理解”---看不懂题目，在此主包建议同学们可以先做第三题，毕竟分值200！！！别死磕不会的； 2.最近好像字符串考频也比较高，可以重点复习一下； 3.机考取最后提交的那次结果，不是取最高那次，注意一下通过率 ！！！ 4.如果某题有测试用例未通过，系统会告诉你有多少测试用例通过了，即你本题可以拿到多少分，所以为了提高分数， 要尽量多通过示例；大家还有什么小tips，也可以评论区分享出来哦 ~

上一世，我是便利贴女孩，工资微薄，面对职场霸凌也不敢吱声，疯狂内耗，最终郁郁而终。好在苍天有眼，认为我命不该绝，我重生了!醒来时我手握工牌，成为了一名招聘HR。系统告诉我，这一世我需要发出100份offer，将公司人员偷偷替换成自己人，才可以真正实现重生。重活一世，我一定要活出自我，渡人渡己，创造一个双休、高薪、不内耗的公司，不辜负上天给我的机会！！！想聆听我的100份offer计划?第一步：点击我的头像第二步：厚苔dd丝我

终端云服务接收少量非目机考150+人选，欢迎投递！！！

很多同学都开始准备秋招了，最近大环境也一般般，很大大厂都在降本增效，那么主包能做的就是从HR的角度来给给一点“优化”简历的建议1.拒绝花里胡哨（设计岗除外）主包经常收到应届毕业生同学（特别是妹子，没有歧视的意思）投递的简历，底色是花花绿绿的，主包作为一个HR 在看了一天简历后，突然来个“暴击”，看得主包眼冒金星；所以建议同学们尽可能选择简洁清晰的简历模板当然，如果是的设计的同学，那主包则更推荐自己设计一款简历，从第一眼就让HR/公司了解到咱的审美和设计风格；2.耍点“小心机”咱在简历上也没必要完全老老实实按照模板来，可以跟进自身的情况进行调整；比如 院校比较好的同学可以把院校专业这些放在最上面...

要求： 1、要求统招本科 211及以上学历（如有相关大厂/项目经验可放宽至一本）；2、一年及以上JAVA开发经验，有相关经验者优先（制造业内部系统）；工作地点：北京朝阳区融新科技中心/北京市海淀区学清嘉创大厦福利待遇：薪资构成为基本+绩效，有（2-3年）经验者，综合月薪15-25K，根据绩效情况发放年终奖（约3个月左右），五险一金按照工资全额缴纳面试流程：  2轮技术面试，现场为主，不确定是否安排笔试

BG：25届双非物联网专业，经历了考研考公双重打击，感觉状态不是很适合再gap一年考研或者考公了，早在3,4月份就了解到od（但因为还没毕业要7月份才能机考），于是提前准备刷题、背八股，选的C++语言 面试时间线：7月8日联系hr7月13日安排机考，第二天收到通过消息7月15日完成性格测试7月21日资格面试7月25日技术一面7月26日技术二面7月28日主管面 机考：第一题：企业路由器的统计页面，动态统计公司访问最多的网页URL  topN。第二题：压缩日志查询，将连续相同指标值的记录合并来节约存储空间。第三题：区间连接器，将可能重叠、相邻的合并为更大空间 资格面：面试官问未来规划，为什么打算来...

最近主包在网上遇到很多关于外包的“劝退贴”，什么“外包狗都不干”、“外包脏简历”、“干了一次外包，接下来这辈子都是外包了”……等等，那这篇帖子主包是想聊聊如果因为一些原因目前确实只能做外包该如何破局1、继续苟住如果目前没有好的机会抛出橄榄枝，咱目前所处的项目也还行【指的是未来和当下可预见的盈利较好的项目】，那咱就继续苟着寻求机会2、抱大腿：目前很多大厂为了“降本”都有派遣员工，那很多同学之所以愿意接受外包，无外乎就是大厂外包薪资相对具有性价比，或者是看中这个平台；那主包想说就是这个“平台”，工作之后你就会发现实际上细分圈子就这么大，且结合咱都知道的“好工作是不对外流通的”---那么问题来了，这...

BG:25 届应届生，土木专业转码，由于之前竞赛和所学内容学过一些C++，有了转码的想法，机考语言也选的 C++。笔试:第一题:微服务的集成测试,n个容器服务的启动存在一定的依赖关系，自身启动加载也会耗一定时间，求对任意一个服务进行测试最少需要多少时间。第二题:贪心的商人，有n件商品，每件商品仓库最大存储数量通过数组存储，每件商品在每天的价格是变化的，求在 day天内反复买进卖出最大可以获取的利润。第三题:最小外接凸多边形,输入多个点的集合,输出包含这些所有点的的凸多边形的集合。性格测试：这个正常填就行，别太极端资格面试：常规的面试题，主要分为过往经历和后期规划两部分：自我介绍,为什么想加入华...

我觉得OD比较适合以下情况的同学： 1、考研/考编未上岸（或者本身是 9 2 院校，但是调剂为双非院校的同学），但是需要注意的是别头脑一热去冲三战、四战，GAP太久OD也会变得很艰难，因为站在人力的角度咱甚至比不上应届毕业生，毕竟应届毕业生起码基础知识还没忘光光（狗头保命 狗头保命 喷我 我就拉黑 玻璃心）； 2、目标院校一些天坑专业的同学，如果不是特别热爱本身的专业，且又找不到本专业对口的岗位，那么还是比较推荐转码来OD的（OD作为一份能提升自己代码能力，还有导师一对一带教，薪资报酬又还过得去【薪资仅次大厂正编】，又还算稳定性【相比某些互联网大厂，起码没太多的大规模裁员】价比确实还不错） 【...

在线随时od咨询啦，不限经验，不限地域，不限部门 ~~~ 1、工作地可选择：北京，东莞，深圳，上海，南京，西安，成都，武汉，长沙等研究所； 2、招聘岗位：java、Python、前端，大数据、测试，c++，GO，嵌入式，算法，数据等岗位（也有小部分硬件类岗位哦）； 3、可选择部门：ICT（公开，光，计算，无线，数存等），云计算，2012（中硬，中软，中媒），消费者终端BG，BPIT，上海海思，Carbu，2012，GTS,海思 等； 4、社保公积金 ，双休，年度体检，部门团建 等福利保障； 5、办公环境舒适； 6、入职即发放年假； 7、入职体检，异地入职车费报销；

华为 od 面经 1.本人情况：目标非科班，无相关实习经历； 2.找到德科hr姐姐后，会跟你确认简历和一些相关信息，然后会发机考链接； 3.机考通过后有个性格测试，hr姐姐会给一些大致方向性的叮嘱； 4.大约一周后资格面，主要了解一下候选人背景，地域稳定性之类的，聊聊天 不涉及技术问题，正常回答即可，面之前hr姐姐会叮嘱一些注意事项； 5.技术面试有两次，一般都是项目开头，中间八股，手撕结尾，保持谦虚冷静，认真面即可； 6.主管面比较轻松，也是聊聊天； 全部通过后坐等offer，全部流程不超过一个月，hr姐姐非常给力，全程跟进，有问必答，最后还会帮忙跟公司拉扯薪资，非常负强烈推荐!