今天有一位朋友向我诉苦，自己在某大厂工作五年了，但是今天一打听才发现，薪资居然没有一个新来的应届生工资高（35w)，心态崩了。除了安慰我这位朋友以外，其实我发现这是一个很值得说的话题。因为很多人抱怨，很多人诉苦。但是其实没有人发现，应届生倒挂“老人”的底层逻辑。首先，我们需要明白一个道理，抢人是公司竞争的一种方式。互联网的核心命脉，是那套平台/系统/APP。用户量级的日常提升不会对产品影响太大，只有随着用户的不断增加，积累到一定量后，对软件本身的要求才会有质的变化。而现在会写程序，做产品的人实在是太多，如果不能抢占制高点，将对手一招制服，他日就是自己的灭绝之日。而想要制服对手最好的办法之一就是...