那就是周三下班后去玩到很晚再回家在工作许久，生物钟就会固定下来，娱乐和工作交接的时候就会让身体感觉放假了，周三恰好是工作日中间，是长跑的一个补给站，挑个晚点场的电影来看是最佳选择，不想花钱就city walk吧。有一个让自己有所放松的时刻，班味自然就淡啦。图：沿海公路边的绝美日落

刚毕业的时候，实习薪资不多，为了省钱，就决定从吃饭开始。那时候外卖便宜，但不是每次都能点到好吃的，有的商家甚至都没有堂食的，一个微波炉开一家店。后来想自己做吧，这吃一顿真不容易，加上准备午饭，得从6点就起，实在费事。后来选择了料理包，一箱一箱的买，自己快成外卖商家了。

俺是后端开发，公司有个硬件研发部门，这次我们合作做一款iot软件，需要andorid 和 ios双端。框架为React Native，跨端的框架。我从零学习mac操作，开发，app测试，上线合规。最后卡在了局域网广播，实在搞不出了，账号有两次提问机会，让我求助Apple官方。不知怎么弄的，提到论坛了。我当成那个提问了，一直等回信。过了俩月，后客户着急了，我司继续派我调查，当我成功时，传来噩耗，那边停止合作了年底算账，刚好不亏不赚。要是这个iot成了，还能拿一万块

我司规则是早九晚六，提前半小时来可以提前半小时走。无加班费，只有超10点报销打车费。报销流程很长的，而且一般隔一个月才打钱，基本大家忽略这个“福利”。还有11点之后下班，第二天可以10点来。闲的时候，大家都排队下班。但忙起来的时候，就要看领导了。但其实很多时候，领导也不关心你加班的成果，只关心加班的时长，就算你不干活，只要你晚走了，整体项目进度延后了，他也说不出什么。最近赶上项目间隙，部长开始清年假，组长也请了一周，现在我部门一路过，没有人手放在键盘上

来大连这家公司工作几个年头了，每年团建都是8月份周末的海边。流程是这样，七点半到公司（工作日都九点上班的）坐大巴一小时，搭帐篷，吃点零食，中午吃烧烤，歇一阵下午三点吃第二波，回公司。接下来是吐槽：1️⃣本来要失去一个懒觉，结果周六下雨，大早上五点多通知改为周末，周末的美好时光没一半。2️⃣烤串还是牛羊肉，没吃过几次生蚝扇贝虾蟹类的。命名都来海边了。3️⃣真滴很晒，在棚子下面都晒红了。好处：一直在宅在家的我可以出来玩玩了。其他：公司人员成分分为两类：一个是年轻派，一个是本地养老派。前者属于常流水，每年都更新，来海边如果不是下水那基本就是找个凉快地方一躺。后者都是带孩子来玩的，一度感觉这才是来享受团建红利的。这个位置不是第一次来了，回想起来，上一次一起来的同事，如今已各奔东西

小城市的码农生活，没有什么技术焦虑，大多数时候是甲方给予的。当下情况是，一个时间段一个团队（10人左右）要接两三个项目，同时要有未来几个月的工作内容预算，所以导致了大部分是比给甲方的周期缩短很多，时间紧张，与客户沟通的时间成本又高（邮件➕远程会议），领导焦虑，就导致我们上压力，我们开始焦虑。当刚来工作的时候，一边焦虑使劲冲，挺过去就好了。现在是老油条了，已经知道了如何时间和任务安排，单线程编码，异步给客户QA（邮件沟通设计），焦虑慢慢就转化掉了，多余的时间去码头整点薯条🍟

本人大学只考了软考初级信息技术处理员，也就是office软件那一套，程序员裸考差两分过。我想很多学校会设置这个毕业条件，让学生参与软考拿证。而且很多学校是免费报名的。实际能给个人带来什么呢？1️⃣能力提升。学过肯定比没学过的认识的更多，即使考完就忘，也会在思考模式有一定影响。2️⃣职场福利。中高级的抵税这是都享有的，还有部分国企央企等单位会作为评职级，竞标等条件之一。部分地方政策落户。综上，这何尝不是一种教师资格证呢

书接上回，裁员的是一位老员工，年龄比我稍大一点。和其他几位同事搭子经常一起周末玩，聚餐。也都没啥心眼，感觉都挺好的。离职后，他退了我们吃饭小群，我再问他最近干啥时，发现把我还拉黑了。之后的聚餐，也不再参与。听说最近入职了美团...外卖和同事相处还是止步于干饭之交吧，不要有什么依恋，不然对方离职了还怪难受的..

为什么要跳槽。其实大家都明白，要么是钱不到位，要么就是工作干得不舒服。但就这么直接回答，0分我们需要一个非主观，不可抗力因素。公司倒闭了，与个人发展方向不符了.....

去年这个时候，领导以结构性调整为由，让各部长去优化人员（降薪/辞退）。没有一点缓冲，有的下午就走了，还在能保证n+1。最近领导又发话了，每个部门招一个毕业生。现如今部门内的工作根本不适合新人来了也干不了。隐约记得招毕业生感觉也是为了减税吧

前一阵项目缺人，leader找了HR谈了。小公司嘛，招人条件是前后都得会点，还根据项目现状加了Struts（Java体系框架），Csharp。过去了一个月，面了四五个，基本都只专精一个方向。leader面人的方式也不是问很多八股，小城市就是想看看候选人有没有工作经验。最后以外派的方式招了三人甲：对日大公司退出来的，7年经验（1年经验*7这种），技术过关，但很犟很犟。到点就走被HR谈话过。（这里的人习惯加一俩小时了）乙：10年工作经验，专精存储过程。但很闷，不说话，指出错误之后就改，对不对他也不知道反正就改。丙：大学生刚毕业，什么都会的很浅。最后，都没待多久就走了。😮‍💨很多时候不是你很厉害就可以进来，还得和公司匹配😂