海尔GEDP怎么个事呀 我到底过没过 这hr咋半天蹦一句的。之前问我到底过了没有，她说是上午就已经在系统里更新状态，发邮件了。那我咋系统里还是不通过，也没收到邮件。然后说晚点发。今天邮件还没收到，再问 就是慢慢等，再问就没回了，能不能给我个确定的消息呀😒-----更新更新 hr回消息喽 已经收到录用意向邮件     

留贴作为个人秋招记录，感谢很多前辈们的贴子，我也随一个。时间历程：6.3投递 6.15测评 6.30笔试 7.11约面 7.15一面笔试内容：选择题+两道简答题，简答题偏向开放性质，选择题正常，整体难度中等7.15 hr面 20min自我介绍提问某个项目，介绍项目内容，你负责部分，难点简单介绍另一个项目，项目内容，你负责部分第一个项目团队有多少人，你主要负责那块父母工作，有无兄弟姐妹，在哪里工作成绩排名高考分数，高考排名目前投递了哪些企业，想从事什么行业？反问:具体岗位职责，负责内容？整体流程更像是kpi，hr问一个问题，我简单回答后，就跳过到下一个问题，一路走流程，不会接着再深入提问，坐等一面结果了。  

投递了结构工程师 家电，已经约一面啦

留贴作为个人秋招记录，感谢很多前辈们的贴子，我也随一个。8.20 九号公司 结构工程师 简历初筛8.16 联影医疗 机械工程师 二面8.14 长光集智 结构工程师 笔试8.10 童心制物 机械工程师 测评8.10 联想 结构工程师 简历挂8.2 ZURU 助理机械工程师 筛选通过8.2 长光卫星 机械设计工程师 笔试8.2 美团 硬件开发工程师（机械结构方向） 简历挂7.30 航天五院遥感卫星总体部 机械工程师 无消息7.30 经纬恒润 结构设计工程师 一面https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/289c56b649654f95be1e607758f...

留贴作为个人秋招记录，感谢很多前辈们的贴子，我也随一个。感谢学长的帮助@想要10个offer的欧布奥特曼很高兴时间：四月投递五月初 心理+英语测评一周内发笔试六月初 一面七月中旬 终面四对六：hr+GEDP主管+专业部分面试官流程：六个人依次进行：英文自我介绍，英文交流，项目提问；最后答疑环节。英文自我介绍2-3分钟英文交流：每个人三个问题，范围比较随机 你为什么选择海尔？ 简单介绍一下这个项目 你来过青岛么，觉得怎么样 个人爱好？ 和导师交流频率？等等，主要根据你的简历上有什么她感兴趣的点随机提问。很考察英语口语能力，不过大家好像都一般。简单介绍下第一个项目？项目背景是什么？国内还有人在做么...

留贴作为个人秋招记录，感谢很多前辈们的贴子，我也随一个。时间：6.4投递6.7-笔试+测评6.12-一面6月21日-终面6月25日-心理测评6月28日-线下座谈冲突，更换为后续线上一对一：技术保研？介绍第一个项目，团队人数，分工。你是单独负责这一部分么。设计思路，设计原理？装配精度要求是多少？怎么保证。第二个项目，介绍振动测试部分，怎么解决。第三个项目，你的职责，负责内容介绍。是否有论文？撰写专利情况。 反问：整机结构方向与普通结构工程师岗位的区别？团队架构？整机结构设计岗处于公司核心岗位。

留贴作为个人秋招记录，感谢很多前辈们的贴子，我也随一个。时间：6.4投递6.7-笔试+测评6.12-一面一对一：专业面你对这个岗位有什么了解？请简单介绍下第一个项目？具体怎么实现既定精度？项目团队人数、分工？实习期间最大收获？项目遇到最大的困难？怎么解决？除了刚才提到的，你个人层面能做什么？成绩好，为什么不读博？行业选择与工作地选择？兴趣爱好？反问：面试有几轮安排：三轮+座谈会。都是专业面么？面试官都是结构部门不同层级的工程师，但问题不会只局限于专业问题上。#机械制造笔面经#

留贴作为个人秋招记录，感谢很多前辈们的贴子，我也随一个。时间历程：5.17日投递5.19 测评5.21 英语口语测试5.29 一面5.31 通过一面：专业面一对二自我介绍，项目介绍平时工作时间实习工作内容负责内容，团队人员配置，工作遇到的挑战完成的设备用途、完成情况、是否量产对未来秋招的计划专利撰写情况，介绍另一项目介绍，发现什么问题，如何改进？工作中最难的地方反问：您觉得我面试表现怎样？对表现没有什么具体的评判标准，主要看重你的研究方向匹配程度，个人学习能力。    

  留贴作为个人秋招记录，感谢很多前辈们的贴子，我也随一个。时间历程：4.15日投递无笔试 无测评 直接进入面试状态6.1/专业一面6.8/部门主管面6.14/群面拖了小半个月给了offer一面：专业面+hr面自我介绍，项目介绍，专业知识提问结构设计的公差请解释一下hr：加班情况情况是否了解、工作所在地是否了解，长沙没有岗。二面：部门主管面-20min自我介绍，项目介绍，提问项目难点XX怎么解决另一个项目细节询问，项目结果，项目价值。主管：岗位介绍，工作内容介绍，设计产品介绍告知加班多，但薪资比三一重工更多些，晋升会一些。PS：体验很好，当时还想着后面真去他手底下干活也不错，和主管很对胃口三面：总裁 群面-15min两个人一起参加，分别自我介绍，面试官提问，不断否定做过项目的价值与内容最后给出结论 研究方向不符合     

留贴作为个人秋招记录，感谢很多前辈们的贴子，也希望各位有能力多多分享时间：6.4 投递6.4/测评6.20/一面  42min6.22/座谈会 30min一对二：主管+人力自我介绍，项目介绍，项目提问岗位介绍专业知识提问，传动机构有哪些形式岗位选择的原因，看起来更适合另一个岗位，是否想更换。反问：人员架构，晋升通道，培养方案半个月内出结果。座谈会更偏向了解于向你介绍岗位，了解个人意愿，不是考核性质。    

个人已投：三一重能 机械工程师海尔GEDP韶音科技 结构工程师TPLink 联洲 结构工程师三环 热机结构工程师后续有新投递，再更新

 留贴作为个人秋招记录，感谢很多前辈们的贴子，我也随一个。时间：6.4 投递6.4/测评6.20/一面  42min提前一天下午四点发短信，通知明早面试，去搜了搜，发现它往年就是这么干的，主打临时+出其不意。一对二：技术+人力自我介绍，研究方向介绍，项目介绍。项目深挖，介绍原理。介绍另一个项目？噪声源、振动源是什么？怎么控制振动？项目上遇到什么难题，怎么解决？职业规划，对行业的看法，对加班的看法，日常生活的规划？兴趣爱好？单人还是团体？对三环的了解，就业地点的选择，家庭情况，未来规划。反问：还有几面，每个人是不确定的，可能后续还有一面，也可能是座谈会。   

  留贴作为个人秋招记录，感谢很多前辈们的贴子，我也随一个。时间：四月底投递 5.8/心理+英语测评 5.11/笔试做完笔试等了很久，进度一直显示待筛选，一度以为已经挂掉了六月初/一面（hr+技术）20min面试前一天上午hr电话联系，询问面试时间是否空闲hr：自我介绍，学习成绩，保研，为什么想来青岛，选择投递海尔，对GEDP的了解，你最大的优势是什么。透露今年全球GEDP名额30。主管：介绍某个项目背景，内容，你负责部分。另一个横向课题，为什么找你们团队做，他们公司没有这个设备么？（我怎么知道为什么找我们做呀，我也不知道他们有没有呀）专业：齿轮弯曲疲劳循环强度介绍反问：结果时间——尽量明天前出结果二面形式——群面，但仍然是单人轮流面试，有英文问答，多数是日常交流，少量专业提问。专业课稀碎，之前觉得复习过，现在发现被提问，脑子空空。项目准备不充分，很多地方没准备，研究方向不匹配，介绍起来也很费劲，盲猜她没听懂我说的。-------更新，一面已过，效率很快，都不到24小时。