1.基础价值观&条件：无拼不青春、能吃苦、接受11-11-6+的作息、本分2.简历：技术岗位（前后端）最好有实习否则简历很难过筛、客户端相比可能会更加宽松（26届数据）3.笔试：前端岗位考的都是基础的核心内容（三个选择题+三个简答题）3.1 选择题:循环，异步代码输出分析、前端相关的计算机网络等基础知识3.2 简答题:前端手撕题和场景题手撕,包括Flex布局和CSS3样式设定、Vue3的响应式原理实现、Promise相关内容（并发、一次串行执行、带限制的重试等等、函数柯里化和扁平化对象等等，简答题纯文本手撕无需进行代码提交和测试用例。4.面试（通常3轮技术面+一轮HR面+超长的泡池子，...

总概求职全流程分为五个阶段，每个阶段都有明确的输入、输出和关键动作：每个 Skill 可独立调用：只想改简历？直接 /job-resume-engineer。只需准备面试？/interview-tech-prep编排器自动串联：/job-hunt start 一键走完全流程，自动传递上下文反馈闭环：复盘数据可回流向定位和简历阶段做策略调整状态机管理：IDLE → POSITIONING → RESUME → APPLYING → INTERVIEWING → NEGOTIATING → ACCEPTED入口索引 / 快速导航 --- name: job-hunt-pro description...

总结：先谈谈实习的意义> 一句话就是包装简历，公司Title、实习业务等都帮忙润色简历，给简历加上亮点。有些岗位如运营、产品完全靠实习撑着，研发和算法岗没实习还可以通过项目和论文撑一下，看具体岗位的往届应聘者的经历，参照着做这部分我聊聊我个人的三个关注点：1.去那实习? 2.实习目的是什么？3.是好是坏?去那：BAT>大厂核心业务>中大厂核心业务>大厂边缘业务，业务推荐：电商、短视频等，累但垂直公司多为啥：不可置疑，现在中大厂挺看重实习的，是筛简历+排序的重要指标。对于我们就是去"润色简历"，提高个人竞争力。所以，对于实习生自己，就是快速Landin...

1.BOSS直聘AI 前端岗位JD要求传统前端工程师（薪资 20K–40K）涵盖 6 大技能维度：核心技能HTML5 / CSS3 / JavaScript (ES6+)、React / Vue / Angular、TypeScript / JSX / Vue3、状态管理（Redux / Pinia / Vuex）工程化 & 构建Webpack / Vite / Rollup、Babel / ESLint / Prettier、npm / pnpm / Yarn框架与生态前端组件库（Ant Design / Element Plus 等）、UI 设计与交互、前端路由 / 状态管理网络与...

分业务与岗位进行分析具体所需技能 总结来说，按照业务来分主要包括视频AICGC内容岗位、电商客服、出海和通用AI Native基础架构等一、岗位画像：10 个 AI 岗位的行业分布与薪资地图先把 10 个岗位按行业分类，才能看清不同赛道对技能的差异化要求：🎬 视频 / AIGC 内容行业大厂 AI 前端40–70K北京3–5 年AI Web 平台前端、AIGC 生成（图像/视频/音频）、AI 剧情短片、灵感内容消费行业特征：这是薪资最高的赛道，对多模态生成能力要求极高。岗位明确提到需要推进生成式 AI（AIGC）方向建设，涉及自研播放器、视频编解码、转场/滤镜/特效、字幕生成、OpenGL ...

五一前面试PDD的HR面五一来过了几天看官网“流程终止”笔试-一二三面-hr面-终止说实话也挺*的但更想着应该是缘分没到吧希望有缘再见啦～至此，我的春招彻底结束了春招为什么投递1.前端，无数唱衰，很多公司前端HC砍掉几乎没几个2.AI，想看看公司对应聘者的AI｜全栈要求面试了PDD，基础是面试基本要求，AI是加分项自己也很面试官聊了聊自己的学习思路和方式是对的只是现在还没落地｜沉下心去扎实学习｜要加油吖加油，Jinger，向前冲！

#记录我的毕业季#

毕业季 3月底论文送审4月中旬毕业论文盲审结果通过期间以为会实习去，但客观原因没去成看到同组的人都去实习了会有点担心自己会落后了吧但客观原因就是去不了好好珍惜一下最后的校园时光也学学AI五月一号假期回家啦陪家人度过了10天的**日子通知五月底要答辩啦加油，祝答辩顺利有空去江苏各地玩玩～还有南昌！

春招投简历绝不是“一稿通投”，针对不同岗位的特性“对症下药”才能提高命中率。给你准备了产品、运营、技术三大热门方向的“急救包”，你可以对号入座👇📱 产品岗：重洞察与闭环💡 核心心法：别空谈“兴趣爱好”，要用数据证明“你能解决什么用户痛点”。🚀 3步落地行动：1. 死磕复盘：深挖过去做过的项目或校园经历，用“背景-痛点-方案-数据结果”的结构重新包装。2. 输出干货：针对意向公司的一款核心产品，写一篇千字内的“体验报告”或“优化建议”，面试时直接带上，绝对加分。3. 恶补常识：速看《人人都是产品经理》核心章节，熟悉PRD文档撰写和原型图工具（Axure/Figma）的基础操作。------📝 运营岗：重热点与转化💡 核心心法：文采不重要，重要的是“你对流量的敏感度”和“把事办成的执行力”。🚀 3步落地行动：1. 打造人设：把自己的小红书/朋友圈/公众号当成作品集，发几篇垂直领域（如美妆、数码、职场）的爆款笔记，展示你的网感和排版能力。2. 拆解案例：准备3个近期出圈的新媒体营销案例，能头头是道地分析出它的“受众画像、传播渠道和转化漏斗”。3. 技能傍身：马上自学Canva作图、剪映基础剪辑，运营岗非常看重“多面手”的即战力。------💻 技术岗：重基础与实战💡 核心心法：八股文背得再熟，不如跑通一个项目代码。动手才是硬道理！🚀 3步落地行动：1. 刷透高频题：别盲目刷LeetCode，按“数组-链表-二叉树-动态规划”分类，主攻Top 100高频面试题，保证中等难度能手写Bug-free。2. 重构项目亮点：把学校的水课设拿出来，套用当下流行的框架（如SpringBoot、Vue）重构一下，能讲清楚架构设计和遇到的难点。3. 准备技术博客：在GitHub或个人博客上整理几篇高质量的技术总结，这是向面试官证明你具备“持续学习力”的最佳凭证。

春招实习：早投递，中大厂多投递，多面试机会春招实习核心在「快」与「广」：早投递才能抢到HC释放初期的黄金坑，避开后期缩编；中大厂同步投，大厂镀金、中厂稳offer，多赛道布局降低风险；面试别怕拒，每场都是攒实战经验的机会，面得越多越懂套路。手快有，手慢无，冲就对了！💪

停止海投瞎忙，先沉下心拆解3个意向岗位的JD，针对性改3版简历；提前1个月练高频面试题，录视频纠表情语气；拒绝“差不多就行”，为每场笔试攒行业真题

2026年，AI Agent（智能体）早已不是飘在云端的科幻概念，而是实打实渗透进了电商、医疗、能源甚至我们的日常办公中。各大厂和独角兽们正为了抢占Agent高地，疯狂“抢人”！如果你也对打造属于自己的智能体充满兴趣，想知道入局Agent赛道到底能投哪些岗位？今天这篇干货，帮你把最新的招聘市场扒得明明白白！👇------🧠 1. 核心大脑组：Agent算法与模型研发这是Agent的“造物主”团队。大厂们（如DeepSeek、阿里通义实验室、OPPO等）正在高薪寻觅能从底层提升模型智能的顶尖人才。• 代表岗位：Agent深度学习算法研究员、大模型Agent系统算法工程师、全模态算法工程师（Agent方向）。• 你在他们眼里是“宝藏”如果：你懂RLHF/DPO等模型对齐技术，深入研究过Agent的规划（Planning）、工具调用（Tool Use）、长期记忆（Memory）等核心机制，甚至有强化学习（RL）调参经验。• 🎯 一句话看透：这里是AI技术的最前沿，核心拼的是顶级的算法功底和科研创新能力。🛠️ 2. 骨架建造师：Agent应用开发与工程落地算法给出了大脑，但怎么把大脑装进身体里，让它稳定、丝滑地跑起来？这就离不开强大的工程团队了。从互联网大厂到传统行业的数字化先锋，都在疯抢这类人才。• 代表岗位：AI Agent应用开发工程师、大模型Agent开发工程师。• 你在他们眼里是“宝藏”如果：你是Python/Java/Go老手，玩得转LangChain、LlamaIndex、AutoGen等主流Agent框架；精通RAG（检索增强生成）优化，懂得怎么跟各种API和外部工具谈笑风生；还能搞定Docker容器化和高并发微服务部署。• 🎯 一句话看透：主打一个“接地气”，核心考验的是将前沿AI技术工程化、产品化的全栈能力。🌍 3. 神雕侠侣组：“技术+业务”复合型军师Agent技术最终是要解决实际问题的。现在很多企业（比如医疗、能源、教育、电商）不再单纯招“纯码农”，而是寻找既懂技术边界，又深谙行业痛点的复合型人才。• 代表岗位：AI解决方案架构师、教育/医疗/能源等行业智能体专家、AI创新营销经理。• 你在他们眼里是“宝藏”如果：你能敏锐地发现业务痛点（比如怎么用智能体替代繁琐的医疗问诊分流，或者如何帮电商商家全自动生成营销文案），并能迅速设计出包含Prompt工程、工作流编排在内的落地方案。• 🎯 一句话看透：技术不一定是全村最好的，但一定是最懂“怎么用技术帮老板赚到钱/省下钱”的人。------💡 偷偷告诉你两个拿Offer的“加分外挂”：1. 重度Vibe Coding玩家：别傻傻纯手写代码了！现在很多招聘JD（比如DeepSeek）明确标注：重度使用Claude Code、Cursor等AI编程工具的候选人优先。学会“赛博指挥”，效率翻倍！2. 拥抱低代码平台：像Dify、Coze这样的Agent搭建平台，门槛低、出活快。面试时掏出一个自己做的“个人专属Agent小demo”，比干瘪的简历好使多了。🔥 总之，Agent的时代大幕已经拉开。不管你是硬核极客，还是懂业务的“懂王”，亦或是擅长调教Prompt的“指挥官”，都能在这个赛道里找到属于你的生态位。

🏢 第二篇：关于「公司与业务」—— 含金量透视1. PDD (Temu 用增)• 公司层面： 目前中概股的“当红炸子鸡”。虽然口碑两极分化，但在跨境电商领域势如破竹。• 业务层面： Temu用增（用户增长）是核心中的核心。这意味着你直接接触的是流量变现、投放策略、数据模型。这种经验在就业市场上非常硬通，未来跳槽字节、阿里国际数字商业，都是加分项。• 风险： 企业文化极其狼性，且上海生活成本（房租）高，虽然包吃，但时间成本巨大。2. JD• 公司层面： 老牌大厂，现金流稳定，刘强东回归后管理趋严。公积金12%是隐形福利，保障性强。• 业务层面： 营销业务相对边缘。营销业务的痛点在于“离交易远，离PPT近”。且你担心“绩效拿不满”，说明该部门的盈利压力可能传导到了员工身上。• 优势： 深圳大本营，电商氛围浓厚，且离家近（推测）。3. 快手 (主站用增)• 业务： 主站用增确实核心，但北京距离你太远。• 复盘： HR谈薪时的“n-1.5”确实是策略失误，但既然流程慢且已成定局，不必过分纠结。有时候错过是因为磁场不合，快手虽然好，但不值得你一直回头看。💡 碎碎念：既然JD已经签了，且你提到了“知足常乐”，那就大大方方入职吧！PDD虽然香，你在深圳JD好好干，攒下的公积金和周末的时间，也是一种财富。别让“没拿到的Offer”毁了你“已拥有的快乐”。 祝2026年入职顺利！🎉

核心矛盾： 高薪高压的上海PDD Temu vs 稳定宜居的深圳JD。分析与建议：1. 看透“沉没成本”： 快手已经是过去式，既然签了JD，且PDD刚开，目前的局势是JD vs PDD。不要再为快手的薪资谈判后悔，那已成定局。2. 算清“总包账”：◦ PDD: (n+5)*18。这是目前互联网校招的顶配薪资之一，且Temu是核心增长业务，简历镀金效果极强。◦ JD: n*20。看似年包高，但需考虑“绩效打折”风险。你提到“第一年过后绩效拿不拿满是个问题”，这是JD最大的不确定性。3. 城市与强度的博弈：◦ PDD (上海): 赌命换钱。6天班、高强度是常态。但你说“长薪快，不那么裁员”，对于年轻人，这是一种高风险高回报的积累。◦ JD (深圳): 你已签约，说明内心倾向于深圳。JD强度虽上来，但通常不及PDD极致。且深圳有人才引进，生活幸福感可能略高。4. 决策建议：◦ 如果你极度缺钱或处于职业生涯冲刺期（25岁左右），且身体扛得住，PDD是唯一解。多出的薪资和核心业务背书，足以覆盖加班痛苦。◦ 如果你坚定看好深圳，且对“大小周/单休”有生理排斥，留在JD。既然已经签约，且总包算上公积金和补贴差不多，没必要为了几万块钱把自己逼到崩溃边缘。“知足常乐”是你内心的声音。一句话总结： 想要短期内财富积累和顶级履历，去PDD；想要长期发展和定居深圳，留JD。既然JD已签，且你心系深圳，不建议毁约去PDD，除非你能接受用健康和社交换取金钱。------•

我理想中的相处模式是“并肩作战的战友”。平时我是“执行者”，主动思考、带着方案去对齐，不让 Mentor 做填空题；关键时刻他是“领航员”，在我迷茫时给予方向性指正。我们之间保持高频透明的反馈，既坦诚沟通瓶颈，也共享突破的喜悦。这种亦师亦友的关系，能让成长效率最大化。