小红书也取消大小周了，表面上是双休回归，但打工人可能笑不出来。有人算账：一个月少了4天双倍工资，直接“月薪缩水15%-20%”——相当于白干两天活，还倒贴休息时间。网友分成两派：支持派喊“早该这样，双休是基本人权”，反对派怼“钱少了，活还是那么多，这不白嫖?”。更扎心的是，大厂们集体“反内卷”背后，藏着生意经：专家说互联网公司现在不烧钱扩张了，股权分红变多，工资比例自然要砍——说白了，企业想省钱又不想背骂名。不过长远看，这波操作可能逼着行业从“拼加班”转向“拼脑子”，但打工人眼下更关心：工资少了，房贷咋整?你愿意为了双休少要这么多💰吗？真的舍得吗？我怎么舍不得

 （来自学长的经验，今年自己毕业准备试试，欢迎提出更有用的方法）学长畅谈：先说结论，维普ai率从65降到13（纯手动）我们学校是维普查重，以维普结果为准，以下均以维普结果为例。在一稿的时候我就各种翻资料，也大概了解到paperyy的ai率接近维普，paperpass的查重率接近维普，免得多花钱就可以直接先用这两个免费的查，查到了你们学校要求的以下再去维普查就没问题的。我在yy第一次查的ai率65，降到了16去维普查的13左右，paperpass查重是14，维普是13，我觉得这两个免费的都还比较接近维普。格子达和维普查的都不一样，如果你们学校是格子达那可能不太有借鉴意义，我们学校格子达有免费的，上述结果我在格子达查的比在两个免费上面查的都不一样，格子达我的查重率是7%，ai率是17%（但是标红和维普的不一样）。学长说：降ai方法：1.对我来说用ai降ai没用，用网上指令三个小时从65降到642.用yy查了之后如果和我一样都是大段标红，我的建议是先把一句话读两遍，先找到主语，然后把主语补充上去。如我今天吃了饭，打了游戏，下午出去玩又买了衣服，还去跑了步，晚上回家的时候还在小区打了羽毛球，然后洗完澡就睡觉了。ai这种句子很多，如果是DeepSeek生成的专业术语还多，读到后面根本不知道是什么衣服，这时候就把主语“我”尽量补充到各个逗号句首。3.如果还是发现不知道怎么改，我的建议是在句子里面适当加“的”这个字，我用DeepSeek 生成的好多专业词汇，但是我发现适当加“的”会让句子通顺，而且标红也会好很多。……剩余补充……

从过来人视角告诉你，你不会找不到工作的！如果找不到肯定是你还不够努力！很多牛友正在经历找工作的折磨，陷入了无尽的焦虑，投了几十份简历，回复的寥寥无几鼓气勇气去面试，结果杳无音信X找不到合适的、靠谱的企业....现在告诉你“一切都会好的、这些其实没什么大不了”，有点站着说话不腰疼，学姐站在过来人的角度，浅浅说三个点，希望能帮你缓解一些焦虑的情绪。1.找工作其实也是一件特别靠运气的事，有的人可能确实就是运气好，你偶尔也会运气差，尽力了，所以没关系。2.挫折就是挫折，困难就是困难，当下的不甘、落寞、愤懑都是实实在在的，我们要允许并且接纳这些负面情绪，给自己定个缓冲的时间。3.面试没发挥好、谈薪没谈好、要是当时这样做可能就收到了满意的offer....这些都可能不尽如人意，都不完美。但从来没有完美的上岸，拿到offer，进入新工作，你还是会遇到新的挑战和机会，人生的岸从来都上不完。给26届学弟的时间线：（奥利给）1月-2月：部分公司已经开启26届实习生招聘（日常、暑期实习）3月-4月：春招高峰期，多数公司开启招聘 25春招和26暑期实习开启5-6月：25春招补录收尾；26暑期实习和可转正实习考核7-8月：25届秋招提前批，26暑期实习入职9月-10月：25秋招正式开启，发放首批offer，日常实习投递11月-12月：秋招捞人发放最后一批offer 寒假实习开启和网申投递，部分同学考研/考公26年1月-2月：25春招提前批开启，集中技术岗；考研/考公结束的同学可参与25年3月-4月：春招高峰期，多数公司开启招聘 25春招和26暑期实习开启26年5月-6月：26春招补录收尾，27暑期实习和可转正实习考核

第一，实习之前，确认是否有留用机会重点：网上查找公司情况（如通过牛客）在实习开始前，向HR或业务部门了解这个实习是否有留用名额，以及留用的几率是多少。比如像PE/VC 样的岗位，因为招人少，所以留用的机会呢就更少。我们一定要提前把信息了解清楚，有助于我们明确自己的职业目标，并制定相应的计划。同时，也可以让我们更加专注于实习期间的表现，以增加留用转正的机会。第二，实习期间，展现自己的能力和价值我在这里总结了三点：①及时响应（混脸熟）②说到做到（赚好感）③认真负责（表能力）比如，我有个朋友，他去年在某某个头部券商投行部实习时，有做到对自己负责的事情，事事有回应，件件有着落，每一项工作进程，都及时的向自己的项目负责人汇报，那这样呢，他不仅展现了自己的能力和价值，还给领导留下了深刻的印象。在那一批实习生中，他成功拿到了转正的机会。第三，实习结束，复盘总结（做笔记、博客等）可以在每做完一个项目的时候，可以梳理一下每一步应该怎么做、需要注意什么，并将这些经验标注好。那么，后续再有类似项目时，就可以很顺利的上手，而且也更容易得到项目负责人的赏识。通过复盘总结，我们可以不断完善自己，提高自己的职业竞争力。总结想要通过实习成功留用需要我们在实习前、实习期间和实习后都做好充分的准备和规划。同时，我们还需要不断地学习和成长，提高自己的综合素质和能力，以更好地应对职场的挑战和机遇。除了以上提到的技巧外，还有一些其他的小贴士可以帮助我们提高留用的成功率。比如：在实习期间建立良好的人际关系、积极参与团队活动、尽可能地了解公司和行业的情况等等。这些小细节都可以让我们在实习期间的表现更加出色，增加留用的机会。

首先当然是好看的排版啦！这样才有看下去的心情。建议深蓝或浅蓝的色调，看起来最舒服，切勿选择花里胡哨的，易造成华而不实之感。版面：一面即可，囊括出你的所有有用信息。需结合市面上大多模板，归纳出最优最适合自己的。我总结的版面信息有：姓名照片-基本信息-教育背景-校园经历-实习经历-荣誉奖项-技能证书一个人评价（个人觉得比较全也比较清晰）填写注意事项：姓名及照片：姓名建议放在简历最上面居中加粗；照片清爽端正无过度PS痕迹基本信息：简洁精简十便于联系一定要写有用的信息联系方式一定邮箱和电话都要有!教育背景：起止年月学校专业十主修课程(一定要和应聘岗位相关!尽量写主修课程）十成绩（偏下不建议）校园经历十实习经历（最核心部分）用特殊符号分点加粗等形式，让HR直观看到你的优势，HR多半会针对这部分内容面试哦结合市面上的优质简历，建议三步法1你有啥（即能力：如组织策划/人员纳新/活动执行/协助管理/文宣工作等）请精简提炼!2.做的啥事（活动内容或形式，书面表达关于这项能力你所做的事)3.做的咋样（即活动成效反馈，一定一定要数字化!这就是你与其他人简历的区别之处啦!这项可以让HR觉得你是善于总结经验和有价值的!)荣誉奖项：3-5个即可，突出重点。按国-省-市-校-院排列（尽量与应聘工作有关的奖项，及展现你个人能力的奖项)技能证书：也要分类!让HR一目了然你的专业能力一般分为语言能力/通用技能个人评价：3-4点即可，有条理的夸自己。1.与应聘岗位相符的个人品质如：一定的外贸相关/金融相关知识，擅长文字编辑/文案策划等今技能证书：也要分类!让HR一目了然你的专业能力一般分为语言能力/通用技能及个人评价：3-4点即可，有条理的夸自己。2.最大化展现个人特色：你的特长这时候可以在这展示一下了3.个人价值：HR都喜欢的品质比如外贸银行都喜欢的抗压能力强/学习积极性高/团队协作能力/富有执行力/勤子思考和反省等以上就是我写简历的一些心得，目前是已拿到了秋招满意offer~姐妹们可以针对这些注意事项优化调整一下自己的简历!最后一个小心得是：抓住校招机会，也别放过网申！大学生的身份真的很重要！大学生的身份真的很重要！大学生的身份真的很重要！大学生的身份真的很重要！大学生的身份真的很重要！大学生的身份真的很重要！大学生的身份真的很重要！大学生的身份真的很重要！大学生的身份真的很重要！大学生的身份真的很重要！大学生的身份真的很重要！

时间线：    3.25    一面    3.26    二面一面：IIC硬件调试？查看波形？UART串口协议？    数据帧格式：起始位（0xAA） + 指令码（1B） + 数据长度（1B） + 数据域（N B） + CRC16校验（2B）。    0X55这个头？Linux相对路径、绝对路径Linux进程线程概念进程间通信、消息队列？RTOS任务调度？堆和栈，使用场景？网络通信大端？makefile    :=什么意思？shell脚本有写过吗？语法？二面：跨系统的程序设计需要注意哪些点？Linux接触过有多深？开发？调试？程序出错怎么打印出来？网络编程？粘包？开发的项目哪部分是你比较擅长的？算法是怎么实现的？freertos对于内存的使用需要注意哪些点？堆、栈内存碎片？网络编程？I/O复用？slockt?ziggbee、蓝牙？进程间通信？

事件如下：通知：周六团建，早上6:30公司门口集合。要求必须参加，不到的算请假一天，扣全勤。预算为人均200，已从下月工资扣除。每个人准备一个节目，需要上台表演。活动结束后转发美篇到朋友圈，不得分组，各部门部长检查。明白回复收到！吐槽一下：谁家好人早上早上6:30集合呀！还要求要求必须参加，不来就算请假扣全勤！人均200的预算居然还要从工资里扣！牛马也没有那么牛马吧！活动结束后还要转发美篇，注意是美篇！！！！到朋友圈，还得不分组，还要被检查，比我对象还能查？偷*都不带这么仿的吧！服啦！我的牛马人生..................................

 先查看要来的公司，有哪些公司是自己想去的，提前做好调查，到时候直接带上简历冲！线下投递诚意满满，有合适的公司一定要去哇！

 从秋招就开始投，投到了春招，现在都还在是投递状态。笔试机会也没有。估计双飞本是没有什么机会了，除非有内推渠道。

☆☆☆☆☆☆不可否认“应届生”是我们找工作不可或缺的敲门砖☆☆☆☆☆☆ 一定要捏好你除了专业技术以外最棒的筹码：应届毕业。校招校招校招，多看校招！！！ 除了自己学校的校招，其他学校的校招也可以看的，你直接一个海投，自己学校的资源不一定比得上其他学校的，我自己是在在成都上大学，当初看校招全国看，甚至更好的学校的就业网到处看(985/211)，企业招人不会只要某一个学校的，总的来说是个能用的人他们就不会拒绝的！然后也会有很多线上招聘会，都可以看看！其他学校的线下招聘会，只要学校不是封闭式不对外开，你能进就能去参加！各个学校就业网/微信公众号都会提前发招聘会信息的，多投，多投，面试自信地去，不自信也...

一个双非本科春招、秋招总结的面试经验，希望能够友们带来一点帮助，有改进的地方也可以指出，包听劝的！第一步：投递简历：招聘软件（如牛客等）上找合适的岗位，然后去公司官网或者公众号投递，建议写推荐码（流程块！）第二步：测评和笔试好好整！一定要拿到面试的机会！不然一切都免谈！第三步：☆☆☆☆☆☆面试☆☆☆☆☆：一要了解公司（应对HR面），二要查找面经（非常用！）将可能问到的问题总结在一个文档里，如下图：例如自己总结的某公司：  1.自我介绍 2.研究方向和做的项目 3.进程，线程，协程区别 4.QT槽函数底层原理 5.了解哪些涉及模式 6.观察者模式如何用C++实现 7.有哪些良好的编程习惯 虚拟地...

关键是我已经OC啦！献血聊的很好，直接HR和技术在一块，现场聊了差不多20min，后面就约了一个技术面和谈薪的，效率刚刚的，不过待遇不太行啊！招聘岗位有这些：图形开发工程师、算法工程师、软件开发工程师、C++开发工程师、运动控制工程师等，我投递的是软件工程师，唯一的OC，再纠结一会儿去不去。

二月份底的时候，约了某长虹电源的技术面试，要求我们提前准备好要展示的材料（成绩单、证书、作品等），万万没想到是群面啊！当时群面的是硬件岗，一个一个的自我介绍，然后在挨个拷打简历，这操作也是把人整麻了，还有哪些公司技术是群面的，无语子！

小米两场笔试真的服啦！自己在3.12做了第一场笔试，感觉就感觉上难度，后面的两道编程题通过率都不高，感觉我这个水平笔试都过不了。自己是双非本的BG，目标嵌入式，感觉自己春招无缘大厂了，手里还没有offer！小米啊我的小米！收了我把！